Descripción y descripción del trabajo de los empleados de relaciones laborales
Relaciones laborales y sindicatos
Como un rol especializado en el campo de los recursos humanos, los empleados de relaciones laborales son vitales para preparar la información para que la administración la utilice durante el proceso de negociación colectiva.
Utilizando su vasto conocimiento sobre economía, salarios, ley laboral y tendencias de negociación colectiva, los profesionales de relaciones laborales interpretan y administran los contratos de los empleados con respecto a agravios, sueldos o salarios, bienestar del empleado, beneficios de salud, pensiones, prácticas sindicales y otras estipulaciones . Los gerentes de relaciones laborales a menudo implementan programas de relaciones laborales industriales para supervisar el cumplimiento del contrato negociado del sindicato, y los directores asumen tareas de relaciones laborales adicionales.
Debido a que cada vez más compañías buscan evitar litigios o huelgas, los especialistas en este campo de recursos humanos son esenciales para actuar como enlace para resolver disputas entre los empleados y la administración.
Los deberes de un Director de Relaciones Laborales pueden incluir:
- Desarrollar e implementar la política laboral
- Supervisar la gestión de las relaciones laborales industriales y, en las empresas más pequeñas, manejar las relaciones laborales industriales.
- Negociación de acuerdos de negociación colectiva con el sindicato
- Manejar procedimientos de quejas para manejar las quejas resultantes de disputas con empleados sindicalizados sobre el acuerdo de negociación colectiva, las reglas de trabajo y la interpretación del contrato
- Asesorar y trabajar con miembros del personal de recursos humanos y otros gerentes de empleados sindicalizados para garantizar el cumplimiento del contrato
- Supervisar y gestionar el trabajo de los miembros del personal de relaciones laborales
- Consultar con los recursos humanos, gerentes de departamento y personal senior para obtener información sobre aspectos de la política de personal tales como salarios, beneficios, pensiones, reglas de trabajo y prácticas que pueden ser puntos de negociación al desarrollar un contrato sindical nuevo o revisado
Comprender la ley y la economía es clave
Los gerentes de relaciones laborales y su personal implementan programas de relaciones laborales industriales y supervisan el cumplimiento del contrato negociado por el sindicato. Cuando un acuerdo de negociación colectiva se negocia, el personal de relaciones laborales prepara información y hace recomendaciones para que la administración las utilice durante las negociaciones sindicales.
Esto requiere que el personal de relaciones laborales esté completamente actualizado cuando se trata de estar informado sobre el estado de la economía y el pago de la tasa de mercado. El personal debe estar familiarizado con las tendencias actuales en los acuerdos de negociación colectiva y los beneficios competitivos y las reglas de trabajo. También necesitan tener un amplio conocimiento de las leyes laborales y los enfoques a tomar para su resolución.
Quienes trabajan en relaciones laborales necesitan un amplio conjunto de habilidades y una gran capacidad. El personal de relaciones laborales también tiene la tarea de investigar, desarrollar, interpretar y administrar el contrato sindical con respecto a los salarios, beneficios, condiciones de trabajo de los empleados, atención médica , pensiones, prácticas sindicales y de gestión, agravios y otras disposiciones contractuales.
Perspectivas de carrera en las relaciones laborales
La membresía del sindicato está disminuyendo en la mayoría de las industrias y los gobiernos estatales van detrás de los acuerdos de negociación colectiva de las fuerzas laborales del sector público debido al costo y la dificultad de los acuerdos. Los profesionales de relaciones laborales pueden ver oportunidades de empleo más limitadas en el futuro como resultado de estas tendencias.
Si está pensando en entrar en este campo, considere obtener un título universitario más amplio (y experiencia) que las relaciones laborales. Por ejemplo, considere especializarse en recursos humanos, que tiene numerosas opciones de carrera. Los cursos de negocios, administración y psicología también son opciones viables. Descubrirá que tendrá muchas más opciones de carrera si no se centra estrechamente.
Recursos relacionados con las relaciones laborales
- Manual de Perspectivas Ocupacionales.