Obtenga información sobre el perfil, el historial, las oportunidades profesionales y más
Merrill Lynch es una importante firma integrada de servicios financieros , adquirida por Bank of America en 2008. Sus líneas de negocios incluyen:
- Servicios de asesoría financiera
- Servicios bancarios
- Gestión de inversiones
- Banca de inversión
- Comercio de valores
Ofertas de trabajo: vea este listado de ofertas de empleo en Merrill Lynch.
Tamaño: la empresa es la más grande de la industria, en múltiples dimensiones, que incluye:
- Asesores financieros = más de 15,500
- Analistas de investigación = más de 700
- Activos en cuentas de cliente = $ 2.5 trillones
- Ingresos promedio por asesor financiero = aproximadamente $ 1 millón
Estas cifras son a partir de finales de 2014. Los ingresos por asesor financiero hacen de Merrill Lynch el líder de la industria en esta medida de productividad.
Historia y Cultura Corporativa
Los Principios de Merrill Lynch han sido citados durante mucho tiempo como una declaración modelo de valores y estándares corporativos, así como una ventana confiable de la cultura de la empresa en las últimas décadas. En 2010, el lanzamiento de Merrill Edge representó la primera incursión de la firma en corretaje de descuento.
Merrill Lynch Global Wealth Management (MLGWM) es una división que se enfoca en clientes de alto patrimonio con más de $ 250,000 en activos invertibles totales. De acuerdo con la literatura de la compañía, ofrece una "experiencia de cliente de alto toque".
Positivos
Las líneas de negocio integrales de la empresa y su presencia en todo el mundo ofrecen amplias oportunidades de carrera, incluidas las posibilidades de adquirir experiencia en múltiples sectores de la industria.
Su larga reputación como líder de la industria hace que hacer una gira de deber sea una gran mejora para su currículum, si posteriormente buscara opciones de carrera en otro lugar.
Antes de recortes que comenzaron aproximadamente en 2001, Merrill Lynch tenía una larga historia como el principal desarrollador de nuevos asesores financieros, con un programa de capacitación grande y altamente respetado.
Sin embargo, en los últimos años, la firma ha emprendido algunas iniciativas para contratar y capacitar a nuevos graduados universitarios como asesores financieros.
Negativos
Enormes pérdidas multimillonarias y amortizaciones en 2007-09 aniquilaron las ganancias anteriores de 2-3 años. Merrill Lynch ha tenido una ciclicidad extrema en el empleo en las últimas dos décadas, con un empleo total oscilando entre los mínimos de 40,000 (en 1987 y 2003) y los picos de alrededor de 60,000 (en 2001 y 2007) empleados. La adquisición de Merrill Lynch por Bank of America ha apuntalado la posición financiera de la compañía, pero deja dudas sobre la futura dirección estratégica. Un ejemplo de esta confusión es la decisión de 2009 de dejar de lado el logo familiar de toros, una de las marcas comerciales corporativas más conocidas del mundo y, por lo tanto, una parte integral de la marca Merrill Lynch, seguida de una reversión en 2010, con una nueva campaña publicitaria. el logo del toro
Varios informes de prensa indican que una gran cantidad de veteranos asesores financieros de Merrill Lynch se han desencantado con la dirección estratégica de la empresa bajo el liderazgo del Banco de América, lo que ha provocado deserciones para sus rivales. Las firmas boutique de gestión patrimonial aparentemente se han convertido en empleadores especialmente atractivos de asesores financieros veteranos de Merrill Lynch con grandes libros de negocios .
Las principales preocupaciones entre los asesores financieros de Merrill Lynch son:
- Movimiento forzado de clientes más pequeños a Merrill Edge
- Estar presionado para impulsar los productos de Bank of America, en una campaña de venta cruzada
- El empañamiento de la marca Merrill Lynch por su asociación con el problemático y masivo Banco de América, especialmente después del regreso de Merrill Lynch a una sólida rentabilidad
- Disminución de la autonomía en una cultura del Bank of America que valora estrictamente las reglas y procedimientos antes que poner los intereses y la conveniencia de los clientes primero (por ejemplo, un equipo de banca privada administrando más de $ 2.5 mil millones fue despedido por ayudar a los clientes a pagar cuentas, pero no por sistema oficial de pago de facturas)
En 2014, la empresa perdió 45 asesores con más de $ 18.6 mil millones en activos de clientes. Esta fue la pérdida más grande en cualquier empresa. En 2013, Merrill perdió $ 10.1 de los activos de los clientes como resultado de la derrota de los corredores.
(Fuente: "Merrill pierde asesores que administran $ 18,6 mil millones en 2014", Noticias de inversión , 8 de enero de 2015).