Carta de renuncia para el ejemplo de condición de trabajo insatisfactorio
Los elementos de esta carta de renuncia incluyen:
- La fecha de escritura
- El nombre de su supervisor o gerente
- Algunos aspectos destacados de su tiempo con la empresa
- Su razón para irse (condiciones insatisfactorias)
- Una breve descripción de la (s) cuestión (es)
- Tu último día de trabajo
Carta de muestra
El día de hoy
Nombre del gerente
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Estimado Sr. / Sra. Gerente:
Es renuente que presente esta carta. Aunque mi tiempo con (nombre de la empresa) ha sido, en general, satisfactorio y productivo, desde hace bastante tiempo me siento cada vez menos satisfecho con la situación laboral. La dirección de la empresa, el grupo en el que trabajo y los nuevos objetivos y los métodos para lograrlos han hecho que sea cada vez más difícil sentir que contribuyo lo suficiente.
Por lo tanto, es con pesar que le pido que acepte esta carta de renuncia de (nombre de la empresa) vigente (último día de trabajo).
Sinceramente,
(Firma aqui)
Tu nombre
cc: (personas que se copiarán en la carta: gerente de recursos humanos, director, etc.)
Por qué debería dar una razón para su renuncia
Incluir un motivo para su renuncia puede alertar a los jefes sobre las condiciones que afectan la moral del personal. En las grandes empresas, especialmente, es fácil para los gerentes perder contacto con los empleados. Cuando les cuenta sobre debilidades graves, pueden sorprenderse de cuán mala es la situación.
Con suerte, tomarán medidas y solucionarán el problema. E incluso si ya no quiere trabajar allí, el entorno puede mejorar para otros.
Cuando la relación está más allá de la reparación
No siempre podrás salvar una relación con la empresa. Esto generalmente ocurre cuando los jefes saben que no eres feliz pero no hacen nada para mejorar las condiciones.
Otras razones pueden ser:
- La compañía te obliga a hacer tareas que te incomodan
- Las condiciones en el trabajo amenazan su bienestar
- Exigen un rendimiento laboral irracional
Los trabajadores a menudo se sienten molestos o incluso enojados por la experiencia. Si simplemente desea continuar, tal vez una carta más apropiada sea breve y al grano. Solo informa a la compañía a la que renuncia y la fecha de vigencia. A continuación se muestra una muestra de una breve carta de renuncia.
El día de hoy
El nombre del gerente
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Estimado Sr. / Sra. Gerente:
Por la presente presento mi renuncia de (nombre de la empresa), vigente (último día de empleo).
Sinceramente,
(Firma aqui)
Tu nombre
cc: (personas que se copiarán en la carta: gerente de recursos humanos, director, etc.)
Por qué no debes maltratar a la compañía
Si bien es fácil perder el control y burlarse de la compañía por sus deficiencias, mantenga sus emociones bajo control.
Esto funciona a tu favor porque:
- no quieres una carta agresiva para arruinar tu reputación.
- si eres demasiado crítico con la empresa, podría volver a acecharte. (Piense en las referencias y las conexiones de su jefe con otras personas influyentes en la industria).
- cuando salgas en terreno neutral, tienes la oportunidad de asegurar nuevas conexiones antes de partir. También puede guardar relaciones existentes que pueden resultar beneficiosas.
- te vas pronto (muchas compañías estipulan un período de aviso de dos semanas en los contratos), así que no empeorar la situación de lo que ya es.
Nunca se sabe ... Si su carta fuerza un cambio de tendencia en la oficina, es posible que incluso se encuentre en su antiguo escritorio. Eso solo es posible si tu carta es amistosa.
Próximos pasos
Cuando un gerente de recursos humanos le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, no manche a sus viejos jefes.
Puedes mencionar los desafíos que enfrentaste. Sin embargo, concéntrese en cómo mantuvo una actitud profesional hasta su renuncia y partida. Usa la experiencia como algo positivo cuando te muevas a tu siguiente posición. Puede apreciar el entorno de trabajo mejorado, lo que significa la motivación para un mejor desempeño. Y será más consciente de las señales de advertencia si las condiciones en la empresa comienzan a disminuir.