A los contratistas independientes a veces se les llama IC, consultores, freelancers, agentes libres o simplemente contratistas. Independientemente de la etiqueta, todos son empleados por cuenta propia a efectos fiscales en los EE. UU. Y son esencialmente los mismos en la práctica.
Con respecto a los impuestos, el Servicio de Rentas Internas solo tiene dos distinciones: contratista independiente o empleado.
Más sobre eso sigue.
Pros de trabajar como contratista independiente
Como contratista independiente, eres tu propio jefe. Esa es la razón principal por la cual las personas deciden establecer su propia tienda. Si es un contratista, puede trabajar codo con codo con los empleados de la empresa con la que trabaja. Pero estas personas no son sus supervisores, son sus clientes. Como tal, es posible que no dirijan su trabajo, ya que podrían dirigir el de un empleado.
Sin embargo, sus clientes pueden exigir ciertos resultados a cambio de las tarifas que le pagan. Pero puedes decidir cuándo, dónde y cómo se hace el trabajo. De acuerdo con las Reglas de Derecho Comunitario aplicadas por el IRS y la Ley de Normas Laborales Justas emitidas por el Departamento de Trabajo, la diferencia entre un empleado y un contratista depende en gran medida del grado de control e independencia otorgado por el cliente.
Los contratistas independientes suelen proporcionar sus propias herramientas. Si sus clientes proporcionan las herramientas, una de las agencias de cumplimiento podría penalizarlos por clasificarlo erróneamente como contratista independiente cuando debería haber sido clasificado como empleado.
Como contratista independiente, generalmente gana más dinero que si fuera un empleado. Las empresas están dispuestas a pagar más por los contratistas independientes porque no tienen la posibilidad de contraer compromisos costosos a largo plazo o pagar cualquier gasto adicional, como beneficios de salud , compensación por desempleo y los impuestos de Seguro Social y Medicare.
Los contratistas independientes también pueden deducir más gastos comerciales de los que normalmente pueden reclamar los empleados. A diferencia de los empleados, los contratistas independientes deben retener sus propios impuestos federales, estatales y locales.
Contras de trabajar como un contratista independiente
En la mayoría de los casos, los contratistas no son elegibles para los beneficios estatales de desempleo, porque trabajan por cuenta propia, y deben financiar sus propias cuentas de jubilación. Las tasas de seguro de salud y responsabilidad para las personas que trabajan por cuenta propia suelen ser más altas que las tarifas grupales que los empleadores pueden asegurar para sus empleados. Algunos clientes pueden requerir que lleves un seguro de responsabilidad civil.
Las empresas generalmente no pueden reembolsar a los contratistas independientes por los gastos de su bolsillo, por lo que debe tener en cuenta esos gastos al determinar sus tarifas.
Debido a los problemas que pueden surgir en torno a si un trabajador es un empleado o un contratista, algunos empleadores asustadizos no contratarán contratistas que usen sus números de seguro social como identificación de contribuyente. Si un empleador informa las ganancias de un contratista bajo el número de seguro social de esa persona, puede provocar una alerta al IRS, que podría realizar una auditoría bajo la sospecha de que el empleador clasifica erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar la retención de impuestos y proporcionar beneficios .
Para evitar el problema, obtenga un número de identificación patronal federal (EIN) y envíe ese número en lugar de su número de seguro social. Una identificación del contribuyente del estado (si es necesario) puede ahorrarle dinero al permitirle comprar artículos al por mayor y sin impuestos sobre las ventas, siempre que tenga la intención de revender la mercancía. La oficina local de Administración de Pequeños Negocios también puede ayudarlo a comenzar con este y otros asuntos comerciales, de forma gratuita.
Consejos para ser un contratista independiente exitoso
Para ayudarlo a establecer contactos, obtener experiencia y recibir descuentos en seguros y otros gastos de autoempleo, considere unirse a organizaciones profesionales, como la Asociación Nacional de Trabajadores Autónomos. También encontrará una gran cantidad de recursos en el sitio web de la Administración de Pequeñas Empresas de los Estados Unidos. Cuando empiece, solicite ayuda a las agencias que lo pueden conectar con el trabajo por contrato.
Sin embargo, recuerde que estas agencias pueden retener impuestos y cobrar otras deducciones de sus cheques de pago, dependiendo de su relación de trabajo con la empresa. Las agencias también pueden cobrarle una comisión, lo que reducirá su compensación (aunque puede deducirla en sus declaraciones de impuestos).
Establecer su propio negocio como contratista independiente requiere una inversión de tiempo y energía, pero el riesgo puede ser muy rentable. Para aquellos con un espíritu creativo y emprendedor, las recompensas serán más que solo monetarias.