La tenencia del trabajo y el mito del salto laboral

Las empresas han estado en pánico por las tasas de rotación laboral. Es costoso, y muchos apuntan a la fuente siempre activa de jóvenes trabajadores como los principales culpables. Como resultado, los empleadores se desviven para mantener feliz al nuevo talento. Pero, ¿realmente los trabajadores modernos cambian trabajos que a menudo se comparan con generaciones anteriores?

La tenencia del trabajo según los números

En promedio, las personas se quedan en sus trabajos un poco más tiempo que hace unos años, de acuerdo con las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en 2014.

El informe encendió una ráfaga de artículos y publicaciones en blogs sobre la búsqueda de empleo. La discusión se centró en si es malo para su carrera o malo para los empleadores.

Entonces, ¿cuánto tiempo permanecen los trabajadores con sus empleadores hoy en día? La mediana del número de años que los empleados asalariados y empleados se quedaron con su empleador actual en enero de 2014 fue de 4.6 años. Lo mismo ocurrió en 2012, y fue un aumento de 4.4 años en 2010. En 2004, el promedio fue de 4 años.

El mito del trabajo saltando

La búsqueda de empleo parece ser la norma hoy. Los Millennials son etiquetados como perezosos, autodenominados y, por lo tanto, responsables de las altas tasas de rotación en el mercado laboral. Sin embargo, la última encuesta de BLS muestra que el número de años que la gente pasa con el mismo empleador ha aumentado en la última década. En 2002, la tenencia promedio fue de 3.7 años. Pasó a 4.0 años tanto en 2004 como en 2006. Y en 2008, fue de 4.1 años.

Para poner eso en contexto histórico, en enero de 1983, de acuerdo con el informe de BLS para el año, la mediana de la tenencia de los trabajadores fue de 4,4 años.

Las cifras son claras: en promedio, las personas permanecen en sus trabajos actuales más tiempo que en el pasado.

Tenencia y carreras tecnológicas

Para aquellos en trabajos matemáticos y de computación, la tenencia mediana en 2014 fue de 5 años. Eso es desde 2012 cuando era 4.8 años. De hecho, el promedio se ha mantenido estable durante más de una década.

Las únicas caídas fueron en 2002 después del colapso de la burbuja tecnológica, el promedio fue de 3.2 años, y nuevamente en 2008 (4.5 años).

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el BLS agrupa ocupaciones. El grupo de ocupaciones informáticas y matemáticas incluye todas las ocupaciones relacionadas con la informática , como desarrolladores de software , administradores de redes y administradores de bases de datos . Además de trabajos basados ​​en computadora, incluye actuarios, matemáticos, analistas de investigación de operaciones y estadísticos. Es difícil determinar si las cifras para las ocupaciones de computadoras por sí mismas serían muy diferentes.

Algunos informes, como las cifras de PayScale sobre la permanencia en el puesto de trabajo en las empresas incluidas en la lista de Fortune 500, sugieren que los expertos en tecnología no permanecen en los puestos de trabajo por mucho tiempo. Pero la industria está en auge, por lo que el crecimiento de los empleados y las prácticas de reclutamiento desempeñan un papel importante en esos promedios.

Tenencia en otras profesiones

La tecnología es un área obvia de interés para las tendencias de la tenencia de trabajo. La Generación Y / Millennials han crecido hasta convertirse en trabajadores conocedores de la tecnología y están a la vanguardia de las tecnologías más populares de la actualidad. Valoran la satisfacción laboral, por lo que seguirán adelante para encontrarla. ¿Cómo se comparan otras profesiones en términos de la duración del trabajo?

Tenencia entre los trabajadores más jóvenes

Los analistas citan la encuesta BLS como prueba de que los Millennials saltan de un trabajo a otro con más frecuencia que sus compañeros de trabajo más antiguos. Pero las estadísticas en sí mismas no abordan esto. Lo que las estadísticas nos dicen es que las personas más jóvenes permanecen con su empleador actual por menos años que sus compañeros de trabajo mayores.

Esto no debería ser una sorpresa. Un joven de 22 años, por ejemplo, trabajó para el mismo empleador durante 1.3 años al momento del último informe de BLS. Aquellos que ingresaron al mercado de trabajo directamente después de la escuela secundaria habrían estado en la fuerza de trabajo por menos de tres años, por lo que un corto tiempo con el mismo empleador es razonable.

Conclusión

La gente ha comenzado a reconocer los méritos de la búsqueda de empleo. Pero las cifras demuestran que, de todos modos, las personas no cambian de trabajo tan a menudo. Curiosamente, la mediana de la tenencia para todos los grupos de edad en el informe de 1983 fue similar a la de hoy. Solo un par de meses separa a la mayoría de los grupos de edad. E incluso cuando los trabajadores se van para mejores oportunidades, hoy en día muchas compañías tecnológicas no están demasiado preocupadas por las altas tasas de rotación. La abundancia de talento en la industria significa que siempre hay alguien en quien intervenir y llevar la compañía más allá.