Aquí hay algunos consejos y estrategias para una entrevista efectiva desde la preparación hasta la entrega. Comencemos con una descripción general de las claves de las entrevistas positivas.
Estudie la compañía
Recopilar información de antecedentes sobre un posible empleador es crucial para prepararse con éxito para una entrevista.
Revise el sitio web del empleador, especialmente la sección Acerca de nosotros, y no dude en solicitar detalles sobre el puesto que está entrevistando. Cuando demuestras tu conocimiento sobre la organización, muestra un interés genuino, que es lo que los entrevistadores quieren ver. Investigue la historia de la compañía, su posición en el mercado y los nuevos desarrollos, particularmente los cambios recientes o planificados que podrían afectar su rol.
Visualícese en el papel
Si crees que tus calificaciones y los requisitos del trabajo son la combinación perfecta, no tengas miedo de imaginarte a ti mismo en ese rol. Cuando se le pregunte, esté preparado para comentar sobre lo que puede lograr en sus primeros 60 o 90 días en el trabajo; sin embargo, no se muestre como un sabelotodo cuya misión es todo acerca del cambio.
Entrevistando Ayuda
Necesitas más ayuda? Revisa nuestra sección de entrevistas . Muchos de los reclutadores actuales han adoptado entrevistas de comportamiento como su método preferido de selección de candidatos.
Aprenda cómo prepararse para este enfoque de entrevista común mediante la revisión de entrevistas basadas en el comportamiento .
¡Errores!
¿Quieres evitar algunos de los típicos errores de entrevista? Repase estos Errores Principales de la Entrevista .
¡Dinero! ¡Dinero! ¡Dinero!
Visite nuestro Centro de salarios para obtener información de encuestas salariales en una amplia gama de campos.
Estos datos le proporcionarán la información que necesita para analizar las ofertas salariales. También encontrará consejos para manejar con éxito esas negociaciones salariales. Considere las preguntas sobre sus requisitos de salario como una buena señal. Por lo general, los empleadores no abordan el tema a menos que estén pensando en subir a bordo. Por otro lado, las preguntas prematuras sobre el salario a veces se utilizan para eliminar a los candidatos.
Por ejemplo, si las instrucciones de la solicitud de empleo requieren que incluya el historial salarial y los requisitos salariales específicos, esa puede ser una táctica para clasificar a los solicitantes como "calificados con requisitos de salario factibles" y "calificados con altas exigencias salariales". Pero si el entrevistador finaliza su reunión con preguntas sobre sus requisitos salariales, podría ser una señal de que sus habilidades y calificaciones son lo suficientemente impresionantes como para pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.
La práctica hace la perfección
Prepare las respuestas a las preguntas frecuentes de la entrevista . Hacerlo le ayudará a analizar sus antecedentes y calificaciones para el puesto. Pídale a un amigo o mentor cercano que realice una entrevista simulada con usted: ¡alguien con conocimientos sobre los procesos de contratación y contratación es ideal! Grabe la entrevista simulada y revísela para ver qué tan bien responde las preguntas.
Prueba de vestido
Pruebe su atuendo de entrevista : asegúrese de que se ajuste y de que se sienta cómodo. Practique las respuestas de su entrevista para que esté lo suficientemente cómodo como para entregar respuestas con confianza. No espere hasta el último minuto para obtener indicaciones sobre la ubicación de la entrevista y estimar el tiempo de viaje. Tómese el tiempo suficiente para llegar varios minutos antes, así tendrá tiempo para relajarse y relajarse antes de su reunión.