Estrategias de preparación para cerrar el trato
Antes de la entrevista final, es posible que haya tenido una entrevista telefónica inicial y una o más entrevistas en persona . Su última entrevista de trabajo es su última oportunidad de causar una fuerte impresión en el empleador antes de elegir entre usted y, por lo general, un pequeño grupo de otros candidatos principales.
Proceso final de la entrevista de trabajo
Dependiendo del nivel de la posición, su entrevista final puede ser realizada por un miembro (o miembros) del liderazgo superior de la compañía o, si se trata de una empresa pequeña, por el CEO.
Ocasionalmente, la entrevista será dirigida por la misma persona que realizó sus otras entrevistas. En la entrevista final, probablemente se encontrará con varias personas en la oficina, incluidos posibles compañeros de trabajo, e incluso puede tener múltiples entrevistas con estos empleados. Estos son algunos consejos de preparación final:
No suponga que tiene el trabajo
Si bien debería estar orgulloso de haber llegado tan lejos en el proceso de la entrevista, un error común que los entrevistados cometen en una entrevista final es asumir que se trata de un trato hecho y que esta reunión es una formalidad. Aún debes presentarte como la mejor persona para el trabajo sin parecer arrogante. No se sienta demasiado cómodo ni baje la guardia, especialmente si el entorno y el entrevistador parecen más relajados.
Trate esta entrevista con la misma seriedad y profesionalismo que utilizó para las reuniones anteriores y continúe vendiéndose como la opción correcta para el trabajo.
Revisar entrevistas anteriores
Piense en lo que ya ha discutido y tenga esos detalles a su alcance. El entrevistador puede sacar temas de sus conversaciones anteriores y si puede responder con eficacia, demuestra su atención al detalle y le permite la oportunidad de elaborar o enmendar todo lo que dijo antes.
Sin embargo, si tiene alguna inquietud acerca de seguir adelante con el puesto, este no es el momento de expresarlo. Continúe siguiendo las mismas pautas a las que se adhirió durante todo el proceso de la entrevista:
- Vístase apropiadamente . Si se encuentra en una industria creativa y los trabajadores de su posible empleador tienden a vestirse de manera más informal, puede saltarse el traje, pero bajo ninguna circunstancia debe usar pantalones vaqueros, ropa rasgada o cualquier cosa que se considere apropiada en la playa o el gimnasio.
- Revise la información sobre la compañía. Recuérdese a usted mismo los objetivos y logros de la empresa, y los problemas que están tratando de resolver, por ejemplo, construir la marca, entrar en un nuevo segmento de mercado, etc.
- Trae currículos adicionales y otros documentos requeridos. Si tiene un portafolio de trabajo , no olvide traerlo, incluso si los entrevistadores anteriores ya han visto una muestra de su trabajo. Nunca se sabe cuándo tendrá la oportunidad de llamar su atención sobre un proyecto exitoso que marcará la diferencia en su decisión.
- Trae una lista de referencias . Asegúrese de que todos estén preparados para su llamada y diga algo positivo sobre su trabajo.
- Mantenga su entusiasmo y nivel de energía alto. No confíe en su desempeño anterior para llevarlo a cabo.
- Haga un seguimiento con una carta de agradecimiento . Una nota de agradecimiento bien elaborada puede enfatizar su aptitud para el puesto y recordarle al gerente de recursos humanos sus habilidades y logros únicos. También podría abordar cualquier preocupación persistente que tengan sobre el ajuste.
- Haga preguntas adicionales sobre la compañía y el puesto. Estas deberían ser preguntas a las que no podría encontrar la respuesta por sí mismo a través de la investigación en línea. Por ejemplo, ahora no es el momento de formularle al gerente de recursos humanos las preguntas básicas sobre los objetivos a largo plazo de la empresa; ya debe haber formulado esa pregunta durante una etapa anterior del proceso de la entrevista. Sin embargo, si surgió el tema durante una entrevista anterior, y necesita aclarar un punto, esta es una buena oportunidad.
Después de la entrevista final de trabajo
No espere escuchar de inmediato y no se preocupe si no se lo contacta inmediatamente después de la entrevista.
Las empresas tardan en tomar decisiones finales, elaborar un paquete de ofertas de trabajo para el candidato ganador y dejar que los demás solicitantes sepan que no fueron seleccionados. Si una semana más o menos ha pasado y todavía no lo ha escuchado, es apropiado hacer un seguimiento con su contacto en la empresa.