En su forma más simple, una entrevista de trabajo es una oportunidad para aprender más sobre el trabajo al tiempo que muestra sus habilidades y experiencia .
Su objetivo es averiguar si el trabajo es adecuado para usted, lo que significa aprender tanto como sea posible sobre los deberes, las expectativas, las oportunidades, el equipo y la cultura. También desea mostrarle al gerente de contratación que usted es la persona perfecta para resolver los problemas del empleador y hacer que la compañía alcance niveles aún más altos de éxito.
Todas las entrevistas de trabajo no son iguales
Si ha visto comedias de situación en el lugar de trabajo, probablemente tenga una imagen muy específica de cómo es una entrevista de trabajo. Usted espera una mesa larga en una sala de conferencias, con usted a un lado, vestida con su mejor ropa de negocios , y el jefe al otro lado, vestido con su ropa de trabajo mucho más elegante. Pero las entrevistas de trabajo no se parecen todas.
Por ejemplo, su entrevista podría:
- Tener lugar en la oficina del gerente, una sala de conferencias, un espacio abierto en la empresa, un restaurante o una cafetería .
- Involucre a una sola persona: un representante de Recursos Humanos (RRHH), por ejemplo, o su posible nuevo jefe, o un panel de personas. Es posible que se reúna con posibles colegas, personas de otros departamentos, el propietario de la empresa, el vicepresidente de ventas, casi cualquier persona que trabaje en la empresa.
- Los últimos 15 minutos (en general, no es un signo excelente, pero está bien, si se trata de una detección temprana ) o varias horas. Incluso podría pasar todo un día participando en varias rondas de entrevistas.
- Sea un asunto exclusivo, donde sea la única entrevista candidata, o una entrevista grupal que involucre a varios otros candidatos.
Descubra cómo funcionará antes de ir
Uf. ¿Te está dando vueltas la cabeza? Las muchas variaciones posibles son una de las razones por las que desea comunicarse claramente con el director de recursos humanos, el reclutador o el representante de recursos humanos antes de llegar a su reunión. No tengas miedo de hacer preguntas para tener una idea de lo que estás haciendo.
Por ejemplo, podrías preguntar:
- ¿Con quién me reuniré y cuál es el rol de esta persona?
- ¿Qué materiales debo traer conmigo ? (Independientemente de lo que diga el gerente de recursos humanos, traiga varias copias de su currículum y cualquier otro material que pueda necesitar para mostrar su trabajo, como por ejemplo un portafolio).
- ¿Cuál es el código de vestimenta ? (Si no hay un código de vestimenta, la mejor opción es el negocio informal ordenado. Su entrevistador podría estar usando jeans, pero no debería estarlo).
Cómo podría ser el formato de la entrevista
Suponiendo que tiene respuestas a todas sus preguntas (y que es el único candidato que se está entrevistando ese día, y se reunirá con una sola persona), el formato de la entrevista de trabajo probablemente tendrá el siguiente aspecto:
1. Llegará a la oficina, al menos 15 minutos antes, después de haber confirmado la dirección, incluido el piso y la suite, con anticipación y trazó su ruta para evitar sorpresas de tráfico.
2. Una recepcionista o administrador lo anunciará.
3. Será conducido a una oficina o sala de conferencias, con lo cual se encontrará con el gerente de recursos humanos o el representante de Recursos Humanos, y comenzará su conversación.
4. Permita que el gerente de contratación marque la pauta, pero esté atento a la oportunidad de hacer sus preguntas y presentar un caso para usted. El director de recursos humanos puede ayudar con esto, por ejemplo, dirigiendo una invitación para contarle sobre usted. Ven preparado con un argumento de ascensor, en el que explicas quién eres y qué haces. Un buen tono dura 60 segundos o menos, y "lo vende" como candidato a la persona de recursos humanos .
5. Al final de la entrevista, tendrá la oportunidad de formularle sus propias preguntas al entrevistador . Prepárese con algunas preguntas sobre el trabajo y la empresa, y cualquier otra cosa que necesite saber para tomar una decisión si se le ofreciera el puesto.
6. Después de la entrevista, haga un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento o una nota a todas las personas con las que entrevistó.
Esté preparado para ser flexible
Finalmente, comprenda que no importa cuán exhaustivamente se prepare y cuánta información obtenga de la persona de Recursos Humanos por teléfono, probablemente deba dar algunos golpes el día de la entrevista.
Tal vez el representante dijo que te reunirías con una persona, y en realidad estás viendo a tres personas. Tal vez tendrá que mudarse a un piso diferente u otro lugar o cambiar su enfoque cuando quede claro que el gerente de recursos humanos no está (todavía) comprando lo que está vendiendo.
Solo recuerda que una entrevista de trabajo es, en esencia, una reunión entre dos o más personas que podrían trabajar juntas algún día. Todos ustedes tienen el mismo objetivo en mente: ver si pueden tener una relación de trabajo feliz y productiva.