¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días?
Una respuesta adecuada a esta pregunta variará según su posición y nivel de experiencia.
Para un puesto de nivel gerencial, una respuesta debería incluir algún tipo de plan, donde un entrevistador de nivel inicial puede mencionar la necesidad de adquirir experiencia y aprender de los colegas.
Las buenas respuestas a este tipo de preguntas pueden incluir algunas de las siguientes:
- Pasaré el primer mes aprendiendo tanto como sea posible y conoceré al equipo con el que trabajaré.
- Trabajaré para cultivar relaciones positivas con compañeros de trabajo.
- Planeo llegar temprano y quedarme tarde para agilizar mi aprendizaje.
- Pediré a mi gerente sugerencias de empleados clave con quienes interactuar.
- Haré muchas preguntas sobre objetivos y métodos.
- No compartiré mi opinión hasta que no entienda qué se está haciendo y por qué se está haciendo de esa manera.
- Pasaré tiempo aprendiendo de tantos miembros diferentes del personal como sea posible para evitar ser una carga para cualquier individuo.
- Me presentaré a los socios clave en otros departamentos y conoceré sus expectativas para alguien en mi rol.
- Concentraré mi interacción en el personal que es positivo acerca de la empresa y el entorno de trabajo.
- Trataré a todo el personal con respeto. He encontrado en el pasado que el personal de apoyo, así como la administración, me han sido muy útiles a medida que me ajusté a los nuevos puestos.
En general, relatar ejemplos de cómo se ajustó rápida y efectivamente al comenzar un nuevo trabajo en el pasado puede ser una manera efectiva de demostrar su historial de incorporación a una nueva empresa.
Use esta pregunta como una oportunidad para demostrar la investigación que ha realizado sobre la compañía y el rol específico: la respuesta para un puesto en una empresa nueva con una estructura organizacional plana puede ser muy diferente a la respuesta para una empresa regida por una gestión de arriba hacia abajo También es apropiado mencionar tareas específicas o proyectos que le gustaría realizar y quizás mencionar cómo implementó proyectos similares en un puesto anterior y cuál fue el resultado.
Puede decir: "Me gustaría evaluar y posiblemente reestructurar el proceso para lanzar nuevos productos" o "Me gustaría reducir el tiempo dedicado a proyectos de trabajo ocupado. Programaré reuniones individuales con todos". en mi equipo, solicitando comentarios sobre las tareas que consideran innecesarias ". Particularmente para los candidatos de más alto nivel, este tipo de respuesta mostrará su liderazgo e iniciativa y le permitirá a los entrevistadores saber que está ansioso por aprovechar la oportunidad.
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