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Esas son entrevistas de trabajo importantes para entender si está buscando un trabajo, pero hay otras entrevistas que puede experimentar a lo largo de su carrera. Estas entrevistas relacionadas con el empleo incluyen entrevistas de salida, entrevistas simuladas y entrevistas informativas.
Tipos de entrevistas relacionadas con el empleo y el empleo
Entrevistas de comportamiento
Los entrevistadores usan entrevistas basadas en el comportamiento para determinar cómo ha manejado varias situaciones laborales en el pasado. La idea es que tu comportamiento anterior prediga cómo actuarás en el nuevo trabajo. No recibirá muchas preguntas fáciles de "sí" o "no" y en la mayoría de los casos, tendrá que responder con una anécdota sobre una experiencia previa. Aquí hay un vistazo a los tipos de preguntas que se pueden esperar: preguntas de la entrevista de comportamiento .
Entrevistas de casos
Las entrevistas que incluyen al entrevistador que le da un escenario de negocios y le pide que administre la situación se llaman entrevistas de caso . Con mayor frecuencia se utilizan en consultas de gestión y entrevistas de banca de inversión y requieren que muestre su habilidad analítica y sus habilidades para resolver problemas. 1.
Entrevistas Basadas en Competencias
Las entrevistas que requieren que brinde ejemplos de habilidades específicas se denominan entrevistas basadas en la competencia o entrevistas específicas del trabajo.
El entrevistador hará preguntas que lo ayudarán a determinar si tiene los conocimientos y las habilidades requeridas para el trabajo específico. Aquí hay información sobre cómo funcionan, cómo prepararse, así como ejemplos de preguntas: Preguntas de la entrevista específica del trabajo .
Entrevistas de salida
Una entrevista de salida es una reunión entre un empleado que ha renunciado o ha sido despedido y el departamento de Recursos Humanos de la compañía.
Las empresas realizan este tipo de entrevistas para que puedan aprender más sobre el entorno de trabajo y obtener comentarios sobre el trabajo. Se le puede preguntar por qué dejó su trabajo, por qué está aceptando un nuevo trabajo y qué cambiaría de su trabajo. Aquí le damos un vistazo más de cerca a lo que se le puede preguntar: Preguntas que podrían hacerle en la entrevista de salida .
Entrevista final
La última entrevista es el último paso en el proceso de la entrevista y la última entrevista para saber si obtendrá o no una oferta de trabajo. Este tipo de entrevista generalmente es realizada por el CEO u otros miembros de la alta gerencia. La clave para una entrevista final es tomarlo tan en serio como todas las entrevistas preliminares: el hecho de que le pidieron una entrevista final no significa que haya conseguido el trabajo todavía.
Entrevistas grupales
Los empleadores pueden realizar entrevistas grupales porque a menudo son más eficientes que las entrevistas individuales. Hay dos tipos de entrevistas grupales: una implica que un solicitante sea entrevistado por un grupo (o panel) de entrevistadores; el otro involucra a un entrevistador y un grupo de solicitantes. 1.
Entrevista informativa
Una entrevista informativa se utiliza para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa. En este caso, usted es el entrevistador y encuentra personas con quienes hablar para que pueda obtener más información sobre un campo específico.
Revise esta guía sobre qué tipo de preguntas puede hacer: Preguntas de la entrevista informativa .
Entrevistas de almuerzo y cena
Una de las razones por las cuales los empleadores llevan a los candidatos a un trabajo a almorzar o cenar es para evaluar sus habilidades sociales y para ver si pueden manejarse bien bajo presión. Recuerde que todavía lo están observando así que use sus mejores modales en la mesa, elija alimentos que no sean demasiado desordenados. Aquí hay una lista de verificación de todo lo que necesita saber: Etiqueta para las entrevistas de trabajo para el almuerzo y la cena .
Entrevistas simuladas
Una entrevista simulada le brinda la oportunidad de practicar para una entrevista y recibir comentarios. Aunque puede hacer una entrevista falsa informal con un amigo de un familiar, una entrevista simulada con un entrenador de carrera, un consejero o una oficina de carrera universitaria le dará la mejor respuesta. Aquí encontrará información sobre simulacros de entrevistas, cómo organizar una entrevista simulada y cómo las entrevistas de práctica pueden ayudarlo a prepararse para una entrevista real: Preguntas simuladas sobre la entrevista .
Entrevistas fuera del sitio
Los empleadores a veces programan entrevistas de trabajo en un lugar público , como una cafetería o un restaurante. Quizás no haya una oficina local o tal vez no quieran que los empleados actuales sepan sobre la posibilidad de un nuevo empleado. En cualquier caso, es bueno estar preparado para las entrevistas fuera del sitio. Estos son algunos consejos sobre cómo entrevistar en público. Cómo manejar una entrevista de café .
Entrevista en el lugar
A veces se espera que hagas una entrevista en el lugar. Por ejemplo, puede entregar su solicitud y solicitar una entrevista de inmediato. O cuando una organización (generalmente minorista u hospitalaria) anuncia que realizarán entrevistas abiertas en una fecha específica. En situaciones como estas, el personal de contratación utiliza entrevistas en el lugar para examinar a los solicitantes y decidir de inmediato quién debe y no debe incluirse en el siguiente paso del proceso de reclutamiento.
Entrevista de trabajo del panel
Una entrevista de trabajo del panel se lleva a cabo cuando es entrevistado por un panel de entrevistadores. Puede reunirse con cada miembro del panel por separado o todos juntos. Y a veces habrá un panel de entrevistadores y un grupo de candidatos, todo en una sala. Esto es lo que debe esperar: Cómo tener una entrevista exitosa con el panel .
Entrevistas telefónicas
Mientras busca activamente trabajo, es posible que deba estar preparado para una entrevista telefónica en cualquier momento. Las empresas a menudo comienzan con una llamada telefónica no programada, o tal vez consigas programar tu llamada. En cualquier caso, es bueno estar listo. A continuación, le mostramos cómo prepararse para una entrevista telefónica: Preguntas de la entrevista telefónica .
Segundas entrevistas
Aprobó su primera entrevista y acaba de recibir un correo electrónico o una llamada para programar una segunda entrevista . Esta entrevista será más detallada y puede durar varias horas. Aquí hay sugerencias sobre cómo usar su segunda entrevista de trabajo para ayudar a asegurar una oferta: Preguntas de la segunda entrevista .
Entrevista estructurada
Una entrevista estructurada generalmente se usa cuando un empleador desea evaluarlo y compararlo con los candidatos de manera imparcial. Esencialmente, el entrevistador les hace a todos los candidatos las mismas preguntas. Si el puesto requiere habilidades y experiencia específicas , el empleador redactará las preguntas de la entrevista centrándose exactamente en las habilidades que la empresa está buscando. Aprenda sobre entrevistas estructuradas .
Entrevista de trabajo no estructurada
Una entrevista no estructurada es una entrevista de trabajo en la que las preguntas se pueden cambiar en función de las respuestas del entrevistado. Si bien el entrevistador puede tener algunas preguntas preparadas por adelantado, la dirección de la entrevista es bastante informal, y el flujo de preguntas se basa en la dirección de la conversación. Las entrevistas no estructuradas a menudo se consideran menos intimidantes que las entrevistas formales. Sin embargo, debido a que a cada entrevistado se le hacen preguntas diferentes, este método no siempre es confiable.
Entrevistas de video
Tal vez solicitó un trabajo remoto o está entrevistando para un puesto en otro estado (o país). Los programas de software como Skype y FaceTime facilitan las videollamadas y las entrevistas en video son cada vez más comunes. Obtenga información sobre cómo los empleadores realizan entrevistas de trabajo usando video: Consejos para una entrevista de trabajo exitosa en video .