Responsabilidades de trabajo de un analista programador
El trabajo de un analista de programadores comienza reuniéndose con un equipo para determinar las necesidades del sistema informático de una empresa y luego diseñar un sistema para cumplirlas.
También pueden crear análisis de costos para determinar la viabilidad financiera mientras trabajan con los gerentes de proyecto para crear una línea de tiempo. Después de diseñar el software, un analista de programadores lo probará para detectar problemas y depurarlo según sea necesario. Se espera que los analistas de programadores estén actualizados con el conocimiento sobre la nueva tecnología y las tendencias para incorporar a sus sistemas existentes. Aquí hay una mirada más profunda a sus deberes y conjunto de habilidades :
- Análisis de requisitos: durante esta fase inicial, se desarrollan las especificaciones del programa de computadora. Un programador exitoso también puede comunicarse bien en términos de recopilación y análisis de los requisitos del programa.
- Diseño del programa: a veces un programador construirá una vista gráfica del flujo del proceso para que el equipo pueda ver y comprender su pensamiento.
- Codificación del programa: una vez que se aprueba el diseño, un analista programador procederá a escribir programas en uno de varios idiomas: COBOL para aplicaciones grandes que se ejecutan en computadoras mainframe o Java, C ++ o C # para programas más pequeños que se ejecutan en computadoras personales.
- Prueba del programa: el analista del programador prueba el código para ver si funciona de acuerdo con el plan. Esta prueba "alfa" localiza cualquier error de software obvio antes de que el equipo oficial de pruebas tome el control.
- Mantenimiento del programa: El mantenimiento puede no ser la parte más emocionante de la programación, pero mantiene los programas funcionando de manera eficiente y ofrece una buena experiencia de aprendizaje para los analistas de programadores más nuevos que pueden adquirir código de depuración de experiencia escrito por programadores más experimentados.
Carta de presentación de muestra: analista de programador
Querido señor Smith:
Le escribo para expresar mi interés en la posición de Analista Senior de Programadores publicada en el sitio web de su compañía. Creo que mi sólida experiencia técnica y educación me convierten en un candidato competitivo para este puesto.
Mis fortalezas clave que serían una buena combinación con el puesto incluyen:
- Diseñar, desarrollar y soportar con éxito aplicaciones de uso en vivo.
- Una persona emprendedora y con ganas de aprender cosas nuevas. Intento continuamente construir mi conjunto de habilidades y prosperar en entornos de alto ritmo.
- Esforzarse por la excelencia continua. Mis contribuciones al equipo durante mi pasantía de último año me llevaron a una oferta con la empresa después de la graduación, y he seguido asumiendo nuevas responsabilidades y desafíos durante mi mandato.
- Proporcionando contribuciones excepcionales al servicio al cliente. En mi función anterior, mejoré las tasas de resolución de la primera llamada en un 8 por ciento el último trimestre, mientras mantuve el tiempo de conversación sin cambios.
Con una maestría en Administración de Sistemas de Información, tengo una comprensión completa del ciclo de vida completo de un proyecto de desarrollo de software. También tengo experiencia en aprender y dominar nuevas tecnologías. Mi experiencia incluye:
- Servicio al cliente y soporte
- Programando tanto aplicaciones nuevas como trabajos de mantenimiento
- Aislamiento y análisis de problemas
- Pruebas de calidad del software
- Análisis de aplicaciones y requisitos
- Mejora de procesos y documentación
Por favor, mira mi currículum para obtener información adicional. Se me puede contactar en cualquier momento al 555-555-5555 o al name@gmail.com. Gracias por su tiempo y consideración. Espero poder hablar con usted sobre esta oportunidad de empleo.
Sinceramente,
Sarah Jones
Más sugerencias de cartas de presentación para analistas programadores
- Sea específico y orientado a resultados. Los números, las estadísticas y los porcentajes son más persuasivos que las afirmaciones vagas. Siempre que sea posible, brinde ejemplos concretos de sus logros.
- Escriba una carta de presentación dirigida . Observe detenidamente la descripción del trabajo en la lista antes de comenzar su carta de presentación y dirija su mensaje a los requisitos anunciados. Una buena carta de presentación es un argumento de venta, no una biografía. No debe regurgitar su currículum o perder tiempo y espacio en habilidades que no están relacionadas con la lista de trabajos.
- Escriba una nueva carta de presentación para cada trabajo, incluso si los roles son similares. Está bien trabajar en una plantilla . No está bien enviar la misma carta de presentación a cada trabajo, incluso si los deberes y la descripción son similares. Personalice su carta de presentación todas y cada una de las veces.
- ¿Enviando su carta de presentación por correo electrónico ? Asegúrese de revisar y probar su correo electrónico antes de presionar enviar. La atención a los detalles es importante para cualquier buscador de empleo, pero es especialmente importante para los analistas de programadores, cuyos trabajos dependen de su capacidad para atacar errores, no para crearlos.