Ejemplo de letras de terminación para el lugar de trabajo

by Susan M. Heathfield

Utilice estas letras de terminación de ejemplo para dejar que los empleados se vayan

¿Necesita cartas de rescisión de muestra para su lugar de trabajo para una variedad de situaciones de finalización de empleo? Terminar con un empleado es una tarea abrumadora en el mejor de los casos. También lo son la carta de finalización de seguimiento y otra documentación . Averigüe, también, sobre la terminación por causa y cuándo es posible que desee despedir a un empleado de inmediato.

Asegúrese de haberse reunido con el empleado antes de enviar una carta de terminación. La reunión para terminar el trabajo del empleado es esencial para hacer que la terminación del empleo sea lo más fácil posible. La reunión con el empleado para finalizar la relación laboral es amable, efectiva, generosa y lo ayudará a evitar demandas potenciales debido a discriminación u otros cargos potencialmente dañinos .

El objetivo de la carta de rescisión es confirmar los detalles de esa reunión y proporcionar al empleado la información que necesita a medida que finaliza su trabajo.

Estas plantillas para despedir empleados ofrecen una carta de despedida básica, una plantilla de carta de despedida de muestra, una terminación para muestra de causa, una terminación por bajo rendimiento, una plantilla de despido por mala asistencia y una carta de despido para un empleado que no puede aprender cómo hacer las tareas en un trabajo cambiado.

Estas letras de terminación de muestra le permitirán personalizar una letra para las necesidades de su propia organización. Puede usar estas letras de terminación de muestra en su lugar de trabajo cuando necesite despedir a un empleado.

01 Carta de terminación de muestra básica

Cuando un empleador despide a un empleado, una carta de terminación de empleo documenta los detalles de la terminación y proporciona evidencia relevante para el archivo del empleado. La carta de rescisión proporciona la información que un empleado necesita saber sobre los beneficios, el cheque de pago final y más.

Esta carta de terminación de muestra simple y básica es un ejemplo de la forma más común de carta de terminación. Puede usar esta carta de terminación en la mayoría de los casos cuando deja ir a un empleado.

02 Ejemplo de carta de finalización del despido

Cuando un empleador tiene que despedir empleados, los empleados deben recibir toda la información sobre su despido, sus beneficios, su cheque de pago final y más, en una carta de terminación. Esta muestra de una carta de finalización del despido le proporciona un modelo para usar mientras escribe sus propias cartas de finalización del despido.

Estas cartas proporcionan documentación para el archivo de su empresa y para la oficina de compensación por desempleo cuando los empleados solicitan el desempleo.

Esta carta de terminación de muestra es un ejemplo del tipo de carta de despido que puede escribir a los empleados cuando su empresa se ve obligada a despedir empleados debido a factores económicos.

03 Ejemplo de carta de terminación por causa

¿Necesita una carta de terminación de muestra para usar cuando despide a un empleado por algún motivo? Esta carta de terminación muestra la causa del despido del empleado. La carta proporciona documentación para el archivo de personal del empleado .

También puede ser utilizado por el empleador para combatir reclamos de compensación por desempleo si elige hacerlo. Use esta carta de terminación de muestra como ejemplo cuando escriba su propia terminación para las letras de causa .

04 Utilice esta carta de terminación de muestra para despedir a un empleado por causa

Aquí hay otro ejemplo de una carta de terminación que puede proporcionar a un empleado cuando es despedido por una causa. Este empleado engañó a los clientes y clientes potenciales acerca de su título y estado dentro de su organización.

Esta carta de terminación indica el motivo de la terminación del empleo . Puede enviar la carta después de la reunión de terminación con un recibo de devolución solicitado. O bien, puede entregar la carta de rescisión al empleado durante la reunión.

05 Ejemplo de carta de despedida por bajo rendimiento

¿Necesita una carta de rechazo de muestra para usar como plantilla cuando desea despedir a un empleado por un bajo rendimiento? En la mayoría de los casos de terminación del empleo por causas que son difíciles de demostrar o documentar, le recomiendo que use una carta de rescisión simple y básica que no proporcione ninguna razón para la terminación.

Sin embargo, si sus datos de rendimiento son incontrovertibles, puede utilizar esta carta de rechazo de muestra como su guía.

06 Ejemplo de carta de finalización para la asistencia

¿Necesita otro ejemplo de una carta de rescisión por causa? Esta carta de terminación de ejemplo notifica a un empleado sobre la terminación de su empleo debido a problemas de asistencia . En la carta, el empleador describe el alcance del problema y las medidas previas adoptadas.

07 Ejemplo de carta de finalización para un empleado que no puede aprender un trabajo modificado

¿Necesita una carta de rescisión de muestra para un empleado que no ha podido aprender su nuevo y cambiante trabajo? A pesar de sus mejores esfuerzos para entrenar, entrenar y servir de mentor al empleado, no ha realizado la transición a los nuevos requisitos. Aquí hay una carta de muestra y varias recomendaciones sobre cómo puede proceder.

08 Terminación por causa

¿Necesita entender qué es la terminación por causa? La terminación por causa es un negocio muy serio para las organizaciones. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones por las cuales podrían desear separarse, pero la terminación del empleo por causa no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado.

En general, verá una terminación por causa cuando un empleado comete un error en sus acciones o en un juicio que es tan grave que el empleador cree que es lo mejor para todas las partes dejarlo ir de inmediato. Esto da como resultado que el empleado salga inmediatamente de las instalaciones del negocio generalmente con una escolta administrativa.

Conozca los tipos de acciones y el comportamiento que pueden calificar a un empleado para una terminación por causa .

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

Pensamientos finales sobre cartas de terminación

Terminar el empleo de un empleado es un asunto serio con implicaciones tanto para el empleador como para el empleado. Debe asegurarse de utilizar las cartas de rescisión, de que son legales, éticas y justas para todas las partes. Estas cartas de muestra le han proporcionado ejemplos de los tipos de cartas de despido que puede enviar a los empleados. Con suerte, agregarán un gran valor a su arsenal de muestras y plantillas que puede usar para escribir sus propias letras. También necesita consultar con un abogado para una revisión del idioma. Esto le permitirá evitar demandas potenciales y otras situaciones desagradables.