Habilidades en tecnología de la información (TI) para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas
La amplia franja de puestos de trabajo disponibles significa que los empleadores buscan diferentes habilidades al contratar.
Algunos pueden buscar experiencia en un idioma o programa específico, mientras que otros pueden buscar habilidades más generales.
Por ejemplo, la capacidad de comunicarse claramente, la capacidad de administrar proyectos complicados con diferentes hitos y fechas límite, y la capacidad de administrar presupuestos y las necesidades de los compañeros en otros departamentos.
Habilidades más importantes que los empleadores buscan en especialistas de TI
Codificación
Uno de los conjuntos de habilidades básicas que un empleador buscará en un profesional de TI es la capacidad de escribir código. Si el trabajo es de programación, un empleador puede buscar un candidato que pueda codificar en varios idiomas, ya que muchos sistemas se crean usando más de un idioma.
Escribir código requiere algo más que competencia con el lenguaje de codificación, requiere pensamiento lógico, resolución de problemas, integración de diferentes tecnologías y una amplia comprensión de los sistemas de información.
Incluso para trabajos que no son específicamente de escritura de código, un profesional de TI debe tener al menos un conocimiento práctico de los lenguajes de codificación más básicos como HTML y C ++.
Un profesional de TI también debe tener una comprensión del proceso de escritura de código, para poder ver un proyecto de desarrollo de software y para administrar cosas como control de calidad (control de calidad) .
Comunicación
Es una creencia común en la industria que los profesionales de TI pueden existir cómodamente como introvertidos, pero este es un nombre inapropiado.
Las habilidades de comunicación son fundamentales para cualquier persona en TI, ya que a menudo se requiere que los profesionales de la tecnología de la información trabajen en muchos equipos y grupos. Los profesionales de TI a menudo tienen que proporcionar soluciones tecnológicas para las personas que no son tan inteligentes. Deben demostrar liderazgo en todos los niveles de proyectos y con muchos grupos diferentes. A menudo se les pide que presenten ideas e informes en grupos más grandes de personas. Parte del trabajo de un profesional de TI será construir equipos y fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre sus pares.
Redes
Las redes de conocimiento son algo que se requerirá de la mayoría de los profesionales de TI, tanto en empresas grandes como pequeñas. Las redes de conocimiento son una extensión de las buenas habilidades de comunicación, ya que requiere reunir grupos de personas en un entorno de trabajo para compartir lo que saben, a fin de construir un sistema de conocimiento dentro de una organización que sea más que la suma de sus partes.
Las redes de conocimiento requieren que los profesionales de TI individuales estén abiertos con su conocimiento y sean abiertos y curiosos acerca de aprender cosas nuevas de sus colegas.
En el otro lado de las "redes", algunos trabajos de TI pueden incluir arquitectos de redes, ingenieros y administradores de sistemas. Los administradores de red (o administradores de sistemas) son responsables de las operaciones cotidianas de un sistema más grande.
Gestión del tiempo
Muchos profesionales de TI necesitarán ser autodirigidos y automotivados, y una gran parte del trabajo autodirigido significa la capacidad de administrar bien el tiempo . El trabajo en tecnología a menudo puede llevar más tiempo del previsto, como lo demuestra la frecuencia con la que cambian los plazos y los hitos en el transcurso de un proyecto largo.
Un profesional de TI debe ser capaz de evaluar con precisión cuánto tiempo debe durar un proyecto, y luego ser capaz de cumplir con esos plazos para el largo plazo. Él o ella también debería ser capaz de ayudar a todo un equipo a administrar su tiempo, de manera diaria, semanal, mensual y de proyecto.
Lista de habilidades de tecnología de la información (TI)
La siguiente lista de habilidades tecnológicas es perfecta para usar en currículos, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Incluir estas habilidades como palabras clave en su currículum y carta de presentación , les permitirá a los empleadores establecer una correspondencia cuando revisen currículos y cartas de presentación.
Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que está postulando, así que también revise nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad .
A - G
- Asignar contraseñas y mantener el acceso a la base de datos
- Desarrollo ágil
- Metodología Agile Project
- Servicios web de Amazon (AWS)
- Analítica
- Analítico
- Analizar y recomendar mejoras en la base de datos
- Analizar el impacto de los cambios en la base de datos en el negocio
- Auditar el acceso a la base de datos y las solicitudes
- API
- Herramientas de monitoreo de aplicaciones y servidores
- Aplicaciones
- Desarrollo de aplicaciones
- Atención a los detalles
- Arquitectura
- Big Data
- Análisis de negocio
- Inteligencia de Negocio
- Modelado de procesos empresariales
- Aplicaciones en la nube
- Visualizaciones basadas en la nube
- Servicios de alojamiento en la nube
- Tareas de mantenimiento de la nube
- Herramientas de gestión de la nube
- Plataformas en la nube
- Escalabilidad de la nube
- Servicios en la nube
- Administración de sistemas en la nube
- Código
- Codificación
- Computadora
- Comunicación
- Configurar software de base de datos
- Configuración
- Gestión de configuración
- Estrategia de contenido
- Gestión de contenido
- Revisar continuamente los procesos para mejorar
- Despliegue continuo
- Integración continua
- Pensamiento crítico
- Atención al cliente
- Base de datos
- Análisis de los datos
- Análisis de datos
- Importaciones de datos
- Importaciones de datos
- Inteligencia de datos
- Minería de datos
- Modelado de datos
- Ciencia de los datos
- Estrategia de datos
- Almacenamiento de datos
- Herramientas de visualización de datos
- Visualizaciones de datos
- Administración de base de datos
- Implementación de aplicaciones en un entorno de nube
- Herramientas de automatización de implementación
- Despliegue de servicios en la nube
- Diseño
- Soporte de escritorio
- Diseño
- Diseñar y construir sistema de gestión de bases de datos
- Criterios de diseño
- Diseño de prototipos
- Especificaciones de diseño
- Herramientas de diseño
- Desarrollar y asegurar estructuras de red
- Desarrollar y probar métodos para sincronizar datos
- Desarrollador
- Desarrollo
- Documentación
- Tecnologías emergentes
- Sistemas de archivos
- Flexibilidad
- Diseño frontal
- Google analitico
H - M
- Hardware
- Mesa de ayuda
- Identificar las necesidades del usuario
- Implementar plan de respaldo y recuperación
- Implementación
- Arquitectura informacional
- Diseño de información
- Sistemas de información
- Diseño de interacción
- Flujos de interacción
- Instalar, mantener y combinar bases de datos
- Instalación
- Tecnologías integradas
- Integrando protocolos de seguridad con diseño de nube
- Internet
- Optimización de TI
- Seguridad informatica
- IT Soft Skills
- Soluciones de TI
- Soporte de TI
- Idiomas
- Pensamiento lógico
- Liderazgo
- Linux
- administración
- Mensajería
- Metodología
- Métrica
- Microsoft Office
- Migración de cargas de trabajo existentes a sistemas en la nube
- Aplicaciones móviles
- Motivación
N - S
- Redes
- Operaciones de red
- Redes
- Integración de tecnología de código abierto
- Sistemas operativos
- Operaciones
- Optimizar consultas en datos en vivo
- Optimizar las experiencias del usuario
- Optimizar el rendimiento del sitio web
- Organización
- Presentación
- Programación
- Resolución de problemas
- Flujos de proceso
- Diseño de producto
- Desarrollo de productos
- Métodos de creación de prototipos
- Desarrollo de productos
- Gestión del producto
- Soporte de producto
- Formación sobre productos
- Gestión de proyectos
- Refacción
- Informes
- Investigación de tecnología emergente
- Diseño de respuesta
- Revise las soluciones existentes
- Optimización de motores de búsqueda (SEO)
- Seguridad
- Auto motivado
- Auto arranque
- Servidores
- Software
- Desarrollo de software
- Ingeniería de software
- Software Quality Assurance (QA)
- Sólidas capacidades de gestión de proyectos
- Comprensión sólida de las necesidades de datos de la empresa
- Almacenamiento
- Fuerte comunicación técnica e interpersonal
- Apoyo
- Software de sistemas
T - Z
- Tabletas
- Team Building
- Equipo orientado
- Trabajo en equipo
- Tecnología
- Habilidades técnicas
- Soporte técnico
- Escritura técnica
- Pruebas
- Gestión del tiempo
- Herramientas
- Navegación por entrada táctil
- Formación
- Solución de problemas
- Solución de problemas de escenarios de interrupción
- Investigación del usuario
- Prueba de usuario
- Usabilidad
- Diseño centrado en el usuario
- Experiencia de usuario
- Flujos de usuario
- Interfaz de usuario
- Diagramas de interacción del usuario
- Investigación del usuario
- Prueba de usuario
- UI / UX
- Utilizando herramientas de automatización de la nube
- Virtualización
- Diseño visual
- analista de la red
- Aplicaciones web
- Desarrollo web
- Diseño web
- Tecnologías web
- Wireframes
- Trabajar independientemente
Cómo usar las listas de habilidades para ayudar a su solicitud de empleo
El mundo no tiene escasez de necesidad de profesionales de la tecnología de la información. Casi todas las empresas análogas tradicionales tienen ahora una necesidad de empleados enfocados en las TI, y eso es lo mismo con todos los puestos de trabajo basados en tecnología en todo el mundo.
Los trabajos de tecnología de la información pueden ser interesantes, gratificantes y lucrativos, por lo que si posee algunas de las habilidades mencionadas en la lista, una carrera en TI podría ser adecuada para usted. El uso de esta lista anterior puede ayudarlo en su proceso de solicitud de diferentes formas:
Identifique las habilidades que tiene: A veces, los candidatos toman por hecho sus habilidades y habilidades. Cuando has estado haciendo una tarea o has tenido cierto conocimiento por un tiempo, puede parecer poco emocionante. Sin embargo, para un empleador, su combinación personal de habilidades, incluidas las que da por sentadas, podría convertirlo en el candidato perfecto. Es decir, si un empleador está buscando actualizar la documentación, entonces de dos candidatos con la experiencia de codificación necesaria, el candidato que también menciona habilidades de escritura técnica se destacará y tendrá una ventaja. Repase esta lista e identifique todas las habilidades que tiene.
Identifique qué habilidades necesitan los empleadores: cuando revise la lista anterior, lo que más se destacará son las habilidades que necesita para conseguir un trabajo, pero que actualmente le faltan. Si hay una habilidad en esta lista que a menudo se menciona en las ofertas de trabajo, considere tomar una clase o encontrar la manera de adquirir experiencia en el área.
Haga hincapié en las habilidades de su aplicación: su carta de presentación y su currículum son lugares para mostrar sus habilidades. (Aquí hay información sobre qué incluir en la sección de habilidades del currículum ). También querrá resaltar sus habilidades durante las entrevistas. Tenga en cuenta estas habilidades cuando esté revisando anuncios de trabajo: piense en cómo los requisitos de la posición coinciden con estas habilidades.
Leer más: Mejores trabajos de TI de nivel inicial