El que sea más apropiado para usted dependerá de su historial de trabajo (¿es usted un candidato de nivel inicial o un profesional experimentado?), Su campo profesional, posiblemente su ubicación geográfica (¿quiere un trabajo local o está dispuesto a mudarse? ?), su flexibilidad (¿puede aceptar un puesto a tiempo parcial o temporal ?) y su conjunto de habilidades.
Tipos de agencias de empleo
Revise la información a continuación para obtener más información sobre cada tipo de agencia y cómo operan.
Agencia de empleo tradicional
Una agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo, y ayuda a las empresas a contratar personal. Aunque esto es cada vez más inusual, algunas empresas cobran al buscador de empleo por sus servicios. Antes de firmar un contrato con ellos, asegúrese de aclarar, por adelantado, si se aplicará una tarifa.
Otras agencias de empleo tradicionales son pagadas por el empleador. Muchas agencias se especializan en una industria en particular, como ventas y marketing, contabilidad, administración de recursos humanos, legales, deportes o búsquedas de carrera de TI. En la mayoría de los casos, no recomendaría usar una agencia que cobra al solicitante de empleo. Dado el número de agencias que son retenidas por los empleadores para encontrar un grupo de candidatos talentosos, la mayoría de las personas harán lo mismo para presentar sus hojas de vida, sin cargo, a estas agencias para su consideración.
Agencia de empleo contingente
Una agencia de contingencia se paga cuando su candidato es contratado por el empleador. Algunas agencias de contingencia le cobran al candidato, y debe tener cuidado de aclarar quién paga su tarifa antes de inscribirse. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de bajo y medio nivel, y a menudo envían una gran cantidad de currículos al empleador.
Al solicitar un puesto a través de una agencia de contingencia, es probable que compita con los candidatos que encontraron la oferta de trabajo de una variedad de fuentes, incluido el departamento de recursos humanos de la empresa, bolsas de empleo y posiblemente otros reclutadores.
Empresa de búsqueda de firma / ejecutiva de búsqueda retenida
Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda suelen ser contratadas para búsquedas de nivel ejecutivo y senior y durante un período de tiempo específico para encontrar un candidato para un puesto. Estas firmas se especializan en buscar y contactar a los mejores candidatos que pueden encontrar para un empleador, y con frecuencia se acercarán a ejecutivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo para ver si pueden alejarlos de su empleador actual. A veces se hace referencia al término de la jerga, " headhunters ", empresas de búsqueda retenidas son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado.
Las agencias retenidas serán minuciosas al revisar las calificaciones del candidato antes de enviarlas al gerente de contratación, ya que su acuerdo con la compañía es presentar solo a los solicitantes más apropiados para el puesto.
Agencia Temporal (Temp)
Las agencias temporales son agencias de empleo que encuentran empleados para llenar trabajos temporales.
Por ejemplo, a menudo se contratan trabajadores temporales durante los aumentos estacionales en los negocios, durante la temporada de impuestos, durante las temporadas de cosecha o para cubrir vacaciones o enfermedades. Las agencias temporales a menudo también ayudan a colocar consultores profesionales en asignaciones de corto plazo.
Muchas agencias de trabajo temporal han expandido su rol en el sector laboral para ocupar los puestos de " temporal a permanente " donde el puesto comienza como un trabajo temporal, pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Las agencias temporales de personal (como, por ejemplo, Spherion, que considera que el trabajo temporal para personas en los sectores de oficinas / administrativos, industria ligera, medicina no clínica y servicio al cliente) puede colocar candidatos en retenedores donde los asignan a trabajos temporales como estos surgen La agencia de personal es el "empleador" oficial del empleado que emite el cheque de pago.
También pueden proporcionar beneficios como seguro de salud, subsidios de cuidado de niños o pago de vacaciones. Si un trabajo temporal se convierte en un puesto permanente, entonces la relación con la agencia de empleo termina y se les paga directamente por su nuevo empleador.
Palabras de advertencia
Utilizar agencias de empleo puede ser una herramienta efectiva en su búsqueda de trabajo. Sin embargo, asegúrese de evitar la trampa de confiar demasiado en los reclutadores. Muchos empleadores ahora usan bolsas de trabajo como Indeed o Monster como fuentes virtuales de candidatos y otros dependen de referencias internas del personal.
Asegúrese de emplear un conjunto equilibrado de estrategias de búsqueda de trabajo que incluya redes , juntas de trabajo en línea y aplicaciones directas a través de los sitios web de las empresas objetivo. Al usar agencias, evite trabajar exclusivamente con un solo reclutador, ya que cada agencia solo atiende a un número limitado de empleadores.