Cómo escribir un currículum efectivo si tiene más de 40

Escribir el currículum perfecto nunca es fácil y esta tarea puede ser aún más un desafío para los trabajadores de más edad. Si tiene más de 40 años y está buscando trabajo, estos consejos para reanudar el trabajo de los trabajadores de más edad pueden ayudarlo a poner un pie en la puerta. Recopilamos secretos y consejos de expertos de CV, profesionales de recursos humanos , entrenadores profesionales y otros expertos de todo el país.

Curriculum vitae consejos para trabajadores mayores

Enfoca tu currículum. "Enfoque su búsqueda en uno o dos tipos de posición.

Como un buscador de trabajo con experiencia que ha acumulado mucha experiencia, la tendencia es abrumar el currículum, contratar gerentes y reclutadores con demasiadas habilidades y experiencia para tratar de ser competitivo. Incluya solo aquellos elementos directamente relacionados con uno o dos tipos de posición que persigue. Te hace más competitivo cuando te enfocas ". Dorothy Tannahill-Moran, coach de carrera en nextchapternewlife.com y mbahighway.com

Incorporar palabras de moda de la industria. "Mire las palabras de moda de transición si está buscando un rol en una industria diferente. Ofrecen mejores resultados de búsqueda cuando los reclutadores están buscando". - Mark Frietch, autor, orador y experto en redes sociales

Deje las fechas de graduación fuera de su currículum. "Los empleadores pueden suponer que conocen su fecha aproximada de nacimiento a partir de la fecha de su graduación. Si creen que tienen más de 40 años, muchos ni siquiera lo considerarán para una entrevista. Además, solo debe incluir hasta 15 años de empleo. " - Anthony Quiñones, El experto en reempaquetado, entrenador de transición de mediana edad

Resalte las habilidades clave en una sección separada. "Teniendo en cuenta su antigüedad en el lugar de trabajo, los buscadores de empleo mayores de 40 tienen más probabilidades de ofrecer muchos logros específicos. En lugar de utilizar términos como 'experimentado' o 'veterano' y similares, estos candidatos deben mostrar su amplia experiencia colocando logros clave en una sección destacada en la primera página de su currículum y usándolos como puntos de enfoque en entrevistas telefónicas y en persona ". - Laurie DeSalvo, presidenta de LD

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Incorporar códigos QR . "Las personas mayores de 40 años deben colocar un código QR en sus curriculums vitae, especialmente si el puesto que solicitan no tiene nada que ver con la TI. Enviarán el mensaje al empleador de que están actualizados y cómodos con la tecnología". - Bruce A. Hurwitz, reclutador ejecutivo, consejero de carrera, asesor en el portal de currículum multimedia Purzue.com

Enfatice sus contribuciones. "En su hoja de vida, más de 40 trabajadores deben mostrar cómo pueden aumentar la producción / los ingresos y / o disminuir los costos". - Curtis Kessinger, fundador de Success Minded Coaching y autor de The Ultimate You - Achieving Greatness

Diríjase a empleadores amigables con los trabajadores maduros. "Siempre les digo a las personas mayores de 40 años que busquen compañías que tengan una reputación de ser especialmente amigables con los trabajadores maduros. Muchas compañías consideran que una fuerza laboral más madura es una ventaja competitiva. Los empleados mayores de 40 años aportan más experiencia, más profesionalismo y más madurez para cualquier posición que sus contrapartes más jóvenes. Una forma de que más de 40 personas busquen una ventaja en su competencia más joven es buscar un empleador que considere que más experiencia vital es un activo en lugar de un perjuicio ". - Remi Killeen-Weber, gerente de proyectos de recursos humanos para Alpine Access

Se honesto y real. "En el mercado de trabajo de hoy es mucho más probable que te atrapen en una mentira, lo que probablemente significará tu eliminación como candidato. Enfatiza dónde has actuado frente a solo un líder. Los hacedores están obteniendo empleos en el mercado actual donde los líderes están a menudo visto como no capaz de hacer ". - David Lewis es el CEO de Operations Inc., una firma de consultoría y outsourcing de recursos humanos en Stamford, Ct.

Cuantifique sus logros. "Es esencial poder posicionarse como una solución a los problemas de una organización, como un recurso para ayudarlos a alcanzar sus metas. Escriba todas las habilidades clave y rasgos que tiene que califiquen para el trabajo que desea, y luego escriba los problemas específicos. incidencias y ejemplos que prueban que tiene estas habilidades y características. Use porcentajes, cantidades en dólares y cantidades siempre que sea posible, ya que son tangibles y persuasivas.

Además, practica en voz alta contando tus historias para que puedas comunicarlas de manera efectiva. El cerebro piensa en términos de imágenes, por lo tanto, pinta imágenes positivas que crean imágenes positivas en la mente del entrevistador ". - Ronald Kaufman es un líder de seminario, coach ejecutivo y autor de Anatomy of Success

Haga hincapié en lo que ha logrado. "Deje de centrarse en las tareas que ha realizado en su trabajo y enfatice lo que ha logrado. Los empleadores contratan y pagan por los resultados". - Rick Dacri, presidente de la firma de consultoría de recursos humanos Dacri & Associates, LLC y autor de Uncomplicating Management

Estar al día. "En su currículum, enfatice su experiencia con las tendencias actuales de su industria para demostrar que sus conocimientos y habilidades están actualizados". - Kelly Donovan, CPRW, Estratega de Comunicaciones Profesionales y Escritora de Currículum Profesional Certificada