Cuando escuche esta consulta, puede quejarse por dentro, ya que puede parecer que ha cubierto absolutamente todo durante el transcurso de la entrevista. Sin embargo, es mejor responder a esta pregunta que cortésmente protestar. De lo contrario, podría dejar a los entrevistadores con la impresión de que no están involucrados en la conversación o interesados en el puesto.
Además, dado que esta pregunta normalmente llega al final de la entrevista, es una de tus últimas posibilidades de dejar una impresión en los entrevistadores, ¡así que asegúrate de que sea buena!
Esto es lo que necesita saber sobre cómo responder, y cómo no responder, cuando los entrevistadores le preguntan si tiene alguna pregunta para ellos. Además, vea ejemplos de preguntas que puede hacer.
Prepárese para esta pregunta
Dado que esta pregunta es tan común, tiene sentido planearla: ven a tu entrevista con una lista de preguntas que deseas que respondan.
Tenga en cuenta que sus preguntas pueden cambiar en función de quién lo está entrevistando. Si se está reuniendo con alguien de recursos humanos, por ejemplo, sus preguntas pueden centrarse en el proceso de la entrevista o en la organización general de la empresa. Si se está reuniendo con la persona que será su gerente si obtuvo el puesto, puede hacer preguntas sobre las responsabilidades del puesto.
Prepare varias preguntas que puede usar en este momento, ya que muchas de ellas pueden abordarse durante la entrevista.
Qué no decir
Puede ser una pregunta abierta, pero eso no significa que responda. Manténgase alejado de las preguntas sobre estos temas:
Actividades fuera del trabajo: está bien hacer preguntas sobre la cultura en el trabajo , pero manténgase alejado de las consultas que se centran en actividades no laborales, como salidas de happy hour, almuerzo o vacaciones.
Este tipo de preguntas le harán parecer poco interesado en la empresa o el trabajo, lo cual no es la mejor impresión para irse. Del mismo modo, no preguntes cuántas horas necesitarás para trabajar todos los días.
La vida personal del entrevistador o los chismes de la oficina: Ofrezca a los entrevistadores la misma cortesía que usted quisiera que le den; no pregunte por su familia ni su situación de vida, ni ahonde en chismes sobre personas que quizás conozca en común.
Cosas que podría contestar usted mismo: si su pregunta puede ser respondida fácilmente con una búsqueda rápida en línea o echando un vistazo al sitio web de la compañía, sáltese. Las preguntas que pierden tiempo no serán apreciadas. Los entrevistadores esperan que usted haya investigado un poco sobre la empresa y se haya familiarizado con los conceptos básicos.
Salario y beneficios: Este no es el momento adecuado, especialmente si se trata de una entrevista de primera ronda. Obtener información específica sobre el salario y los beneficios puede hacer que parezca desinteresado por el trabajo y la empresa, y se concentre únicamente en usted mismo. (Y aquí está cómo responder si los entrevistadores preguntan sobre el salario ellos mismos).
Preguntas muy complicadas o de partes múltiples: Hacer preguntas de múltiples partes puede abrumar a los entrevistadores. Facilítelo: haga solo una pregunta a la vez.
Siempre puedes hacer un seguimiento. Trate de hacer que el momento se sienta conversacional.
Una cosa más para evitar: no haga demasiadas preguntas en este momento. Desea estar preparado y pregúntele a uno o dos, pero cuando los entrevistadores comienzan a barajar el papel, mirar el reloj o el teléfono, o se despiertan las computadoras que están durmiendo, infórmenos y acalle sus preguntas.
Aquí hay más información sobre preguntas que no debe hacer durante una entrevista .
Entonces, ¿qué debería preguntar?
Idealmente, su respuesta dejará en claro que usted estuvo involucrado durante la entrevista y tiene un buen sentido de los objetivos y las prioridades de la compañía. Puede reflexionar sobre los momentos anteriores de la entrevista ("Parece que estaba diciendo que XYZ es una prioridad real. ¿Cómo está su departamento involucrado en ese proyecto?"). O bien, puede mencionar las preguntas que surgen de las noticias de la compañía o la información que lee en el sitio web de la compañía.
Intente siempre hacer preguntas abiertas, y no preguntas que puedan responderse con un "sí" o un "no".
Aquí hay algunas categorías amplias de preguntas que son apropiadas para hacer.
Preguntas sobre el rol: esta es una gran oportunidad para aprender más sobre lo que hará, si no lo ha cubierto completamente en la primera parte de la entrevista. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer:
- ¿Puedes compartir más sobre las responsabilidades cotidianas de este puesto? ¿Cómo es un día típico?
- ¿Por qué está abierta esta posición? ¿Es este un nuevo rol? Si no es así, ¿por qué la persona que ocupó este puesto lo dejó?
- Si me contrataran para este puesto, ¿qué querrías que obtuviera en mis primeros meses en el puesto?
Preguntas sobre la compañía o el entrevistador: esta es también una buena oportunidad para tener una idea de la cultura de la compañía y de cómo le está yendo a la empresa.
- ¿Cómo es la organización de la empresa y el estilo de gestión?
- ¿Qué es lo que te hace feliz de venir al trabajo hoy?
- ¿Cuánto tiempo has estado en la compañía?
- ¿Qué hiciste antes de estar en la empresa?
- ¿Puedes hablar un poco sobre la cultura de la empresa?
- ¿Cuáles son algunos de los problemas que enfrenta la compañía?
- ¿Cuáles son los objetivos de la compañía para el próximo año?
Preguntas sobre usted: puede usar este momento para tener una idea de cómo lo percibió el entrevistador, y si creen que es un buen candidato. Con estas preguntas, quizás prefieras expresar tu entusiasmo por el puesto. Y luego, con base en los comentarios que recibe, puede abordar el problema en el acto o dar seguimiento en su carta de agradecimiento . Puedes pedir:
- ¿Tiene alguna preocupación sobre mi candidatura?
- ¿Qué estás buscando en un candidato?
- ¿Hay alguna calificación que creas que me estoy perdiendo?