Las entrevistas telefónicas son utilizadas por los gerentes de contratación como una herramienta para seleccionar candidatos para el empleo. Después de que haya presentado una solicitud por correo o en línea para un trabajo, puede recibir un correo electrónico del empleador solicitándole que programe un horario con ellos para una entrevista telefónica inicial.
Las entrevistas telefónicas se realizan como entrevistas de selección para determinar cuál de los muchos candidatos que han solicitado un puesto deben ser invitados a una entrevista en persona. Las entrevistas telefónicas también se usan comúnmente como entrevistas de primera y segunda ronda por parte de los empleadores, para ahorrar tiempo de entrevistas en persona y también para reducir el número de solicitantes a los candidatos más calificados para el puesto.
También son el primer paso típico para los empleadores que están considerando candidatos de fuera de la ciudad para puestos ejecutivos o de alto nivel. En estos casos, un teléfono inicial o una entrevista de Skype ayudan al comité de contratación a decidir si un candidato a un puesto de trabajo vale la pena gastar el dinero en una entrevista en persona.
Prepárese para responder preguntas de la entrevista
Cuando lo inviten a una entrevista telefónica, es importante que se tome el tiempo para revisar las preguntas típicas de la entrevista telefónica que se le formularán y para preparar las respuestas. También es clave que tengas una lista de preguntas para hacerle al entrevistador.
Siempre habrá un punto en la entrevista en el que el entrevistador invite a sus preguntas, y los candidatos que no tengan preguntas corren el riesgo de parecer que no están tan interesados en el puesto como sus competidores.
Las preguntas que hace en una entrevista son tan importantes como las preguntas que responde.
Hacer preguntas informadas no solo demuestra su entusiasmo por el trabajo, sino que también le permite decidir si el puesto merece, de hecho, el tiempo, la energía y los recursos necesarios para continuar con el proceso de solicitud.
Las búsquedas de carrera requieren una gran cantidad de trabajo, y no vale la pena continuar el proceso si la entrevista telefónica revela que la cultura de la empresa o las responsabilidades laborales no serían una buena opción para sus talentos y personalidad.
Si se ha tomado el tiempo de investigar exhaustivamente al empleador antes de presentar su solicitud de empleo, también puede diseñar preguntas sobre su organización que demuestren que ha hecho su tarea para aprender todo lo que pueda sobre ellas. Esto demuestra una iniciativa personal que lo ayudará a distinguirse de otros candidatos.
Solo tendrá unos minutos para hacer preguntas. Por lo tanto, elija algunas preguntas de la entrevista que sean relevantes para el trabajo, su papel potencial en la empresa y sus antecedentes y habilidades, para estar listo cuando se le pregunte si tiene alguna pregunta.
Preguntas de la entrevista telefónica para hacerle al entrevistador
- ¿Cómo describirías las responsabilidades de este puesto?
- ¿Qué cualidades estás buscando en la persona que contratas para unirte a esta empresa?
- Si me contrataran, ¿cómo estaría interactuando con usted y su departamento? ¿Cuáles serían sus expectativas y sus medidas para el éxito?
- ¿Cómo recibiría comentarios sobre qué tan bien mi trabajo cumple con estas expectativas?
- ¿Cuál considera que es la parte más desafiante de este trabajo?
- ¿Por qué se va la última persona que ocupó este puesto?
- ¿A quién informa este puesto?
- ¿Cómo describirías la cultura de la compañía ?
- ¿Cuál es la semana de trabajo típica? ¿Se esperan horas extras? ¿Qué tal viajar?
- ¿Ofrecen paquetes de beneficios para gastos médicos y dentales?
- ¿Qué tipo de paquete de jubilación le ofrecen a sus empleadores?
- ¿Cuáles son las oportunidades de avance con la compañía?
- ¿Brinda oportunidades de capacitación continua para sus empleados?
- ¿Hay algo más que pueda contarte sobre mis calificaciones?
- ¿Podría programar una entrevista en persona a su conveniencia?
- Si me extienden una oferta de trabajo, ¿qué tan pronto podría comenzar?
- ¿Te gustaría una lista de referencias ?
- ¿Cuándo puedo esperar saber de usted?
- ¿Hay alguna otra pregunta que pueda responder por usted?
Cómo impresionar al gerente de contratación
¿No eres una persona del teléfono en tu vida diaria? No estas solo. A medida que otras tecnologías de mensajería ganan fuerza, es fácil dejar de practicar hablando por teléfono. Agregue a eso el hecho de que las entrevistas telefónicas noquearon un punto fácil de comunicación con el gerente de recursos humanos, es decir, el lenguaje corporal, y usted tiene una situación complicada para muchos entrevistados.
Para maximizar sus posibilidades de causar una buena impresión en el gerente de recursos humanos durante su entrevista telefónica, recuerde estos consejos :
- Práctica práctica práctica. Realice una entrevista simulada con un amigo, para cimentar sus preguntas y calificaciones en su mente.
- Prepara la habitación Desactive la llamada en espera, el timbre de otros teléfonos y cualquier temporizador u otro dispositivo electrónico que pueda sonar durante la entrevista.
- Use un teléfono fijo si es posible. Los teléfonos celulares son más propensos a dejar caer llamadas o experimentar dificultades técnicas.
- Mantenga sus materiales a mano. Tenga su currículum vitae, carta de presentación y una lista de verificación que relacione sus habilidades con la lista de trabajos, y manténgalas en el mismo lugar donde pueda verlas.
- Observe la etiqueta adecuada. No fume, coma ni mastique chicle durante la entrevista. Sonría y articule sus respuestas, incluso si eso significa hablar mucho más despacio de lo normal. Toma nota. En todos los aspectos importantes, compórtate como lo harías en una entrevista en persona. Tu desempeño reflejará el esfuerzo.