Las preguntas que nunca debes preguntar en una entrevista
Es por eso que es importante tomarse el tiempo para formular preguntas bien pensadas para cada entrevista.
Aquí hay una lista de preguntas de la entrevista para hacerle al empleador que puede usar como punto de partida para crear su propia lista de preguntas.
Por otro lado, hay algunas preguntas que nunca es apropiado preguntarle a su entrevistador. Aquí hay una lista de preguntas que nunca le debe hacer al empleador durante una entrevista, junto con información sobre por qué no debe preguntarlas.
Preguntas para no preguntar en una entrevista
¿Puedo hacer este trabajo desde casa?
Si se trata de un trabajo de teletrabajo , la descripción del trabajo lo habría dicho. Pedir trabajo desde casa implica que no le gusta trabajar con otras personas, no trabaja bien bajo supervisión directa o tiene un horario difícil para trabajar. Ocasionalmente, los empleados que han ocupado un puesto por un período prolongado pueden teletrabajar, pero esta no es una concesión que debe solicitar en una primera entrevista .
¿Que hace tu compañía?
Evite hacer preguntas sobre la empresa que podría haber investigado previamente en el sitio web de la compañía.
Estas preguntas demuestran que usted no ha investigado, e insinúa que no está interesado en el puesto.
¿Cuándo puedo tomar vacaciones libres?
No discuta los compromisos previos antes de que se le ofrezca un puesto. Pedir tiempo libre antes de obtener una oferta de trabajo implica que no va a ser un empleado totalmente comprometido.
¿Conseguí el trabajo?
Esta pregunta pone a los empleadores en el lugar y te hace parecer impaciente. En cambio, podría solicitar más información sobre el siguiente paso en el proceso de contratación . Por ejemplo, puede preguntar: "¿Generalmente hace múltiples rondas de entrevistas con candidatos a un puesto de trabajo?" Sin embargo, si están interesados en usted, la mayoría de los empleadores le darán esta información antes del final de la entrevista. Estas son las mejores formas de pedir un trabajo , sin preguntar directamente por el puesto.
¿Cuál es el salario de este puesto?
No haga esta pregunta en una primera entrevista. Si sabe que rechazará un trabajo que paga menos de una cierta cantidad, puede indicar el monto en su carta de presentación. Sin embargo, si incluso es un tanto flexible con respecto al salario, es mejor no discutir la compensación hasta que se le ofrezca un puesto.
¿Cuántas horas se esperará que trabaje cada trabajo? ¿Tendré que trabajar los fines de semana?
Las preguntas sobre horas y trabajo extra implican que espera trabajar lo menos posible. Una mejor pregunta sería: "¿Cómo es un día de trabajo típico?" La respuesta probablemente le dará una idea de las horas de trabajo previstas.
¿Cuánto tiempo tendré que esperar para ser promovido?
Esta pregunta implica que no está interesado en el puesto para el que está postulando, y que simplemente está esperando pasar a algo mejor.
En cambio, podría preguntar al empleador: "¿Cuáles son algunas de las oportunidades de crecimiento en esta empresa?"
¿Qué tipo de seguro de salud ofrece esta empresa?
Espere hasta que le ofrezcan el puesto antes de comenzar a hacer preguntas sobre los beneficios. Sin embargo, si hay un beneficio que necesita de un trabajo (como un tipo particular de seguro de salud, un programa de guardería, etc.), avíselo con recursos humanos en lugar de al entrevistador.
Más preguntas para no preguntar
- ¿Cuál es el signo astrológico del presidente de la compañía?
- ¿Puedo ver la sala de descanso?
- ¿Qué tan tarde puedo estar para trabajar sin ser despedido?
- ¿Cuánto dura el almuerzo?
- ¿Puedo traer a mi perro al trabajo?
- ¿Tendré que tomar una prueba de drogas ?
- ¿Esta empresa monitorea el uso de Internet?
- ¿Cuántas advertencias obtienes antes de que te despidan?
Consejos para contestar preguntas
Aquí hay consejos para hacer preguntas durante una entrevista de trabajo para que pueda estar seguro de que todo lo que pide es apropiado.