Un empleador hará esta pregunta (y otras preguntas sobre el fracaso) por varias razones.
En primer lugar, es posible que él o ella quiera probar su capacidad para enfrentar el fracaso. En segundo lugar, él o ella puede querer ver si está dispuesto o no a presionarse (a través del fracaso) para convertirse en un mejor empleado.
Al responder a esta pregunta, quiere reconocer que la falla ocurre, pero enfatice que cuando falla, siempre aprende de sus errores y, como resultado, se convierte en un mejor empleado. También debes tener claro que no fallas demasiado a menudo. Con una respuesta contundente, puede hablar sobre el fracaso de una manera que resalte sus puntos fuertes como candidato a un puesto de trabajo .
Consejos para responder la pregunta
En primer lugar, desea reconocer que el fracaso puede ser algo bueno: puede brindarle una lección que lo ayude a crecer como persona o como empleado. Una persona que responde la pregunta diciendo "No, no estoy dispuesto a fallar" parecerá reacio a empujarse a sí mismo a ser mejor.
La mejor manera de responder a esta pregunta es proporcionar un ejemplo de una vez que falló en el pasado, y luego explicar lo que aprendió de ella.
Idealmente, será un momento en el que aprenderá a ser un mejor empleado.
Cuando proporcione un ejemplo, explique cuál fue la situación y qué intentó (y no logró) lograr. Entonces, y esta es la parte más importante, explique lo que aprendió de la experiencia. Tal vez intentó y no pudo resolver un problema usando una técnica, pero luego aprendió rápidamente a usar otra técnica.
También puede indicar qué pasos dio para asegurarse de que nunca volvió a cometer el mismo error o falla. Enfatice cómo creció como resultado de este fracaso.
También podría proporcionar un ejemplo de un momento en el que no falló, pero que pensó que podría fallar (o tal vez sus colegas o jefe pensaron que podría fallar). Por ejemplo, puede mencionar una ocasión en la que asumió una tarea nueva y desafiante que no estaba seguro de poder completar, y luego la completó. En la respuesta de su entrevista, explique los pasos que dio para empujarse a sí mismo mientras evita el fracaso.
Lo que no debe decir en su respuesta
No menciones una falla reciente. Si bien quiere reconocer que la falla puede ser algo bueno, tampoco quiere insinuar que fallará en las tareas del trabajo todo el tiempo. Trate de elegir un ejemplo del pasado algo lejano, para mostrar que ha aprendido y mejorado sus errores pasados.
No culpes a los demás. Cuando explique su falla, no apunte con los dedos a los demás. Asuma toda la responsabilidad, incluso si alguien más estuvo involucrado. No quiere parecer ser el tipo de empleado que culpa a su jefe o compañeros de trabajo de sus propios problemas.
No mencione una falla relacionada con los requisitos del trabajo. No desea darle al empleador ninguna preocupación de que no está a la altura de los requisitos del trabajo .
Por lo tanto, no mencione un ejemplo de falla relacionada con una parte importante del trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en la codificación, y una vez cometió un gran error de codificación que tuvo consecuencias horribles, no lo mencione. Elija un ejemplo que esté menos directamente relacionado con el trabajo.
No menciones fallas drásticas. ¿Alguna vez cometió un error que resultó en una pérdida financiera para una empresa o lo llevó a su despido? No menciones ninguno de estos grandes errores. Concéntrate en un pequeño error que pudiste solucionar con relativa facilidad.
No diga "No". Cuando se le preguntó "¿Estás dispuesto a fallar?", No respondas con "No". Esto te hace sentir miedo de esforzarte para lograr cosas más grandes. Además, no responda con "Nunca he fallado". Esto parecerá poco sincero; todos han fallado de alguna manera en el trabajo.
Ejemplos de las mejores respuestas
- Mientras trabajo duro para evitar errores en mi trabajo, estoy dispuesto a esforzarme para completar tareas nuevas y desafiantes que podría ser incapaz de lograr. Por ejemplo, una vez estuve trabajando en un proyecto de equipo, cuando tres de nuestros seis miembros del equipo tuvieron que abandonar el grupo para completar una tarea diferente. Con la mitad de nuestro equipo fuera, pensamos que el proyecto podría fallar. Sin embargo, dirigí a nuestro grupo para revisar nuestro plan de equipo y establecer nuevas metas diarias. Terminamos completando la tarea a tiempo, y recibimos elogios del director general de nuestra compañía por nuestro trabajo exhaustivo. Cuando me enfrento a un desafío como este, uno que tiene el potencial de fallar, siempre me paso al plato.
- Soy un pensador creativo que está dispuesto a desarrollar y probar nuevas ideas y estrategias. Usualmente estas ideas funcionan, pero cuando fallan, a menudo es cuando aprendo más. Por ejemplo, como desarrollador de currículo para una escuela secundaria, creé un nuevo curso electivo para estudiantes de primer año. Realizamos una prueba de ejecución del curso, y los estudiantes no respondieron bien a la clase. En lugar de levantar las manos, recibimos comentarios de los alumnos, volvimos a trabajar la clase según sus comentarios y volvimos a dirigir la clase el año siguiente. Ese año, la clase recibió excelentes críticas de los estudiantes. Al probar nuevas ideas, aprendemos lo que no funciona y cómo mejorar esas cosas.
- Sí, creo que el fracaso es una de las mejores formas de aprender y mejorar. Por ejemplo, en mi primer trabajo en una tienda minorista, nuestra empresa obtuvo una nueva caja registradora operada por computadora. El primer día que utilicé el registro, no sabía cómo realizar ciertas funciones en el registro. En lugar de rendirme o sentirme abrumado, me quedé en el trabajo después de cerrar para practicar. Una semana después, era el empleado con más conocimiento sobre el registro. Terminé dando un tutorial sobre el uso del registro a los otros empleados, porque todos tenían los mismos problemas que inicialmente. Al fallar y luego aprender de ese fracaso, pude convertirme en un líder en mi trabajo.
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