Tal vez le encante su función actual, por ejemplo, o tenga una excelente relación con su gerente y su equipo, y desee mantener el status quo. El trabajo puede tener responsabilidades de gestión que no desea asumir, o representar un alejamiento de sus objetivos profesionales y en la dirección incorrecta para su carrera profesional.
También existe la posibilidad de que la promoción sea lo mejor para su carrera, pero que no tenga la confianza para tomarla. En este caso, rechazar la oportunidad podría ser un gran error.
¿Cómo sabe si debe tomar un ascenso o no y qué decir si lo rechaza para mantener una relación positiva con su empleador? El primer paso es descubrir cómo el movimiento potencial se ajusta a sus planes, y cuál es el impacto de aceptar o rechazar en su carrera.
Buenas razones para rechazar una promoción
¿No estás seguro de si quieres la promoción? Considere si alguno de estos motivos comunes de rechazo se aplica a su situación:
El tiempo no es correcto. El momento de la oportunidad puede presentar un desafío para usted o su familia. Tal vez estés terminando un grado, tengas un hijo a punto de graduarse de la escuela secundaria o cuides a padres que envejecen. O tal vez su cónyuge tiene un gran trabajo que él o ella no quiere irse y la promoción requeriría mudarse a otro lugar.
Todos estos factores pueden significar que una promoción, por emocionante que esté fuera de contexto, no se ajusta a sus planes de vida en este momento.
No crees que estés listo. Puede que no piense que está listo para una promoción y le gustaría fortalecer algunas áreas de habilidades clave antes de asumir nuevos desafíos y responsabilidades.
Si esto es una posibilidad, considere si su duda es fundada ... o se basa únicamente en el miedo. A veces, la mejor manera de prepararse para un nuevo rol es entrar directamente. Si disfrutaras del trabajo y pudieras cerrar tu brecha de habilidades con diligencia y trabajo duro, considera si es mejor que tomes el papel ahora mismo. .
No quieres subir la escalera de tu carrera. También podría ser que una promoción lo lleve a una posición de administración, alejándolo de la parte del trabajo que más disfruta. En ese caso, piense en dónde le gustaría que fuera su carrera. ¿Es realmente posible permanecer en esta misma posición indefinidamente? ¿Su empleador le permitirá quedarse, o existe la expectativa de que se mude o se mude?
No estás cómodo con el equipo. La promoción puede significar que trabajará con un equipo diferente. Es posible que prefiera permanecer en el puesto que tiene, trabajando con las personas que conoce bien y con las que se lleva bien.
La promoción no paga. Podría ser que le darán más responsabilidades sin más compensación. Si bien esta es una buena razón para rechazar una promoción, sepa que se requerirá cierto tacto cuando hable con su gerente.
Tendrá que dejar en claro que no está tratando de evitar más responsabilidades en general, y que está dispuesto a ayudar al equipo a alcanzar sus objetivos, incluso si evita asumir un rol completamente nuevo sin necesidad de recurrir a otras funciones. paga.
Qué hacer cuando se le ofrece una promoción que no desea
Siempre es importante mostrar aprecio por una promoción, incluso si no la quiere. Cuando recibe una oferta de promoción, debe responder inmediatamente con una expresión de gratitud efusiva para mostrarle a su empleador que aprecia la consideración.
No rechace la oferta sin obtener una comprensión exhaustiva de la naturaleza del nuevo trabajo y las implicaciones si no acepta. Pide algo de tiempo para pensarlo. En muchos sentidos, aceptar o rechazar una promoción es como considerar una nueva oferta de trabajo .
Evalúe el puesto como lo haría con un rol completamente nuevo, y piense cómo encajará en su vida y en sus planes de carrera.
Una negativa rápida puede enviar un mensaje incorrecto a su empleador sobre su compromiso con la organización y su ética laboral. También puede beneficiarse tomando un tiempo para analizar las consecuencias de rechazar la oferta.
Antes de tomar una decisión
Debe tomarse el tiempo para evaluar sus posibilidades de éxito y satisfacción en el nuevo trabajo antes de tomar su decisión. Hágase estas preguntas:
- ¿Tienes las habilidades adecuadas para tener éxito?
- ¿Quieres hacer el trabajo?
- ¿El equipo a tu alrededor proporcionaría el apoyo adecuado?
- ¿La responsabilidad adicional, el estrés y las horas trabajadas serían adecuadas dado su estilo de vida y preocupaciones familiares?
Considera lo que podría pasar si dices que no
¿Qué podría pasar si rechazas la promoción? La compañía podría estar bien si te mantienes en tu posición actual. O puede descubrir que declinar no es una opción si quiere quedarse con la compañía. Su empleador puede estar cambiando la estructura de la organización de la compañía y su trabajo junto con ella.
Es menos probable que los empleados con un conjunto de habilidades altamente valoradas tengan repercusiones negativas, pero podrían crear problemas en el trabajo. Los trabajadores que tienen trabajos que están disminuyendo en importancia o que están recibiendo un salario muy superior al promedio por su papel deben tener especial cuidado antes de rechazar una oferta.
También puede ser difícil rechazar una promoción si se encuentra en un trabajo que la organización utiliza principalmente como un puesto de seguimiento de gestión , como un asistente de gerente o un aprendiz de administración.
Antes de tomar una decisión final, discútalo con su gerente para tener una idea del impacto que puede tener en su carrera en la organización.
Cómo rechazar una promoción
Si está seguro de que rechazar una promoción es la opción correcta para su situación personal, entonces idee una razón convincente de por qué debe permanecer en su puesto actual.
- Mencione las áreas que le gustaría fortalecer primero, o las razones para posponer la promoción.
- Señale las habilidades que disfruta usar en su trabajo actual.
- Haga hincapié en cómo agrega valor y ayuda a su equipo a lograr sus objetivos.
- Exprese su firme compromiso con la organización y la voluntad de trabajar arduamente en su rol.
- Comparta sus planes para el desarrollo profesional y cómo continuará actualizando su desempeño.
- Deje que su empleador tenga la impresión de que le apasiona su función actual y se dedica a su trabajo.
Ejemplos de qué decir cuando te niegas
Sobre todo, concéntrese en lo positivo cuando rechace la oferta: no es tanto que esté diciendo que no a esta posición, sino que está diciendo que sí a lo que está haciendo en este momento.
Por ejemplo, si es vendedor, hable de su pasión por las ventas y de su objetivo de ser el mejor vendedor. Exprese su convicción de que sus fortalezas son más adecuadas para la excelencia en las ventas que en la gestión.
En otro ejemplo, si usted es un desarrollador de software, puede enfatizar su interés en la resolución de problemas y la solución de problemas mediante la codificación práctica en lugar de la administración del personal.
Otra opción: probar el nuevo trabajo
Una alternativa para simplemente decir no es probar la nueva posición. Podría ofrecer asumir el rol temporalmente o ayudar con algunas de las responsabilidades asociadas con el trabajo de mayor nivel, si su empleador lo necesita.
Si está seguro de que desea regresar a su trabajo actual, es mejor acordar una fecha de finalización para el rol más grande con anticipación. También es posible que una vez que asuma el trabajo de nivel superior, descubra que es una buena opción y decidirá tomar la promoción de forma permanente.