Cuando solicite empleo, es importante saber cómo funciona el proceso de solicitud de empleo. Esta guía paso a paso para el proceso de solicitud de empleo incluye información sobre cómo solicitar puestos de trabajo, hojas de vida y cartas de presentación, completar solicitudes de empleo, exámenes y pruebas previas al empleo, verificación de antecedentes y referencias, entrevistas y el proceso de contratación. Siga estos pasos para ayudar a organizar su búsqueda de trabajo. Si se encuentra en un paso específico en el proceso de búsqueda de empleo, haga clic en ese paso para obtener más información.
Muchas compañías requieren un currículum y una carta de presentación además de una solicitud de empleo. Cuando envía un currículum con su solicitud de empleo, es importante que su currículum esté bien organizado y pulido. También quiere asegurarse de que su currículum coincida con el trabajo que está solicitando. Aquí hay información sobre cómo escribir un currículum, además de ejemplos de currículum y plantillas.
Una carta de presentación es un documento que explica por qué sus habilidades y experiencias encajan bien en un trabajo. Es posible que se requiera una carta de presentación como parte del proceso de solicitud de empleo. Si es opcional, recomiendo incluir una carta de presentación porque es la mejor manera de presentar su caso para una entrevista. Asegúrese de que su carta de presentación esté adaptada a la lista de trabajos específicos. Aquí encontrará información sobre cómo escribir una carta de presentación y qué incluir en su carta de presentación, además de ejemplos y plantillas de cartas de presentación.
Puede solicitar empleos en línea, por correo electrónico o en persona. No importa qué trabajo esté solicitando, asegúrese de seguir las instrucciones específicas de la compañía para completar la solicitud.
Lea aquí para obtener una guía paso a paso sobre cómo solicitar un trabajo, que incluye cómo solicitar un trabajo en línea , cómo completar una solicitud de empleo, cómo escribir cartas de solicitud de empleo y sugerencias y consejos para solicitar empleo. .
Las empresas a menudo usan software de administración de talentos (también conocido como software de seguimiento de solicitantes , o ATS) para reclutar, seleccionar, contratar, rastrear y administrar a los solicitantes de empleo. Por lo tanto, es probable que su aplicación se proyecte para determinar si usted es compatible con el trabajo. El software hará coincidir la información en las aplicaciones de trabajo que se envían con los requisitos de posición para el trabajo. Se entrevistará a los candidatos que sean los más cercanos.
Los empleadores a menudo utilizan pruebas y otros procedimientos de selección para seleccionar a los solicitantes de alquiler. Los tipos de pruebas y procedimientos de selección utilizados incluyen pruebas cognitivas, pruebas de personalidad, exámenes médicos, verificaciones de crédito y verificación de antecedentes . Algunas pruebas se realizan como parte del proceso de solicitud de empleo, y otras se llevarán a cabo más adelante en el proceso de contratación , después de la entrevista y antes de una oferta de trabajo.
Si lo seleccionan para una entrevista, se lo invitará a hablar por teléfono o en persona (o ambos) con un reclutador, un gerente de recursos humanos o un empleador. La compañía puede realizar varias entrevistas antes de ofrecer el trabajo al candidato principal. Algunas entrevistas son individuales, mientras que otras son en grupos pequeños . Aquí hay información sobre cómo funciona el proceso de entrevista en la mayoría de las empresas.
Desde el momento en que solicita un empleo hasta el momento en que acepta una oferta de trabajo , deberá seguir una serie de pasos a medida que avanza en el proceso de contratación. Aquí encontrará información sobre cada paso del proceso de contratación, incluido lo que sucede después de la entrevista de trabajo si usted es un candidato para el puesto.
Cuando recibe una oferta de trabajo, está cerca del final del proceso. Sin embargo, no es necesario que acepte el trabajo, al menos de inmediato, si no está seguro de si es o no la mejor oportunidad para usted. Es importante tomarse el tiempo para evaluar cuidadosamente la oferta, de modo que esté tomando una decisión educada para aceptar, rechazar o renegociar la oferta. A continuación se explica cómo evaluar una oferta de trabajo.
09 Papeleo de nueva contratación
Una vez que haya aceptado una oferta de trabajo, es hora de que complete la documentación de la nueva contratación para obtener la nómina. La documentación de contratación que deberá completar incluye la elegibilidad para formularios de trabajo, formularios de retención de impuestos y documentación específica de la empresa. Aquí está la información que deberá proporcionar a su nuevo empleador.