Cuando considera una oferta de trabajo, hay más en qué pensar que solo cuánto le van a pagar. El salario es, por supuesto, importante, y podría ser el factor decisivo para aceptar una oferta de trabajo .
Sin embargo, las otras partes de un paquete de compensación son casi tan importantes. Su cheque de pago cubrirá sus facturas mensuales, pero también debe considerar los beneficios de los empleados, los beneficios y las cosas no tangibles que hacen que un trabajo sea bueno.
Aquí hay algunas cosas que debe considerar antes de aceptar una oferta de trabajo, que incluye qué buscar al evaluar ofertas de trabajo, y cuándo puede tener sentido rechazar una oferta.
Antes de decir que sí, tomará el trabajo, considere todo el paquete de compensación: salario, beneficios, beneficios, ambiente de trabajo, el horario y las horas. Además, considere la descripción del trabajo y si sería feliz trabajando en este trabajo con esta empresa.
Sopese los pros y los contras y tómese un tiempo para pensar en la oferta. No tiene que decir que sí de inmediato si va a aceptar. Pregúntale al empleador cuándo necesitan una respuesta. Si tiene dos ofertas para considerar, use una lista de comparación para ayudarlo a decidir cuál aceptar.
Los beneficios para los empleados, incluido el seguro de salud, los planes de jubilación, vacaciones y licencia por enfermedad, y el seguro de vida e incapacidad pueden representar hasta el 30% de su paquete de compensación. Es importante que se tome el tiempo de revisar lo que se le ofrece para asegurarse de que sea lo que usted y su familia necesitan en esta etapa de su vida laboral.
No todos los planes de jubilación son creados iguales. Un gran plan de jubilación puede aumentar significativamente el valor de una oferta de trabajo, e incluso puede superar un salario más alto en otro empleador. Revise estas pautas sobre lo que constituye un buen plan de jubilación, para que pueda comparar lo que ya tiene con lo que le ofrecen.
Las opciones sobre acciones brindan a los empleados la posibilidad de comprar acciones de la compañía a un precio determinado, dentro de un cierto período de tiempo. Pueden ser lucrativos, especialmente en las industrias de crecimiento. Al considerar o comparar un paquete de compensación con los beneficios de opciones sobre acciones, asegúrese de entender exactamente cómo funcionan las opciones sobre acciones y lo que valdrán en el futuro.
¿Qué debe hacer si hace malabares con múltiples ofertas de trabajo, o si no está 100% seguro de que este es el trabajo correcto? Es importante no precipitarse en un nuevo trabajo del que no esté seguro. A continuación, le indicamos cómo solicitar y obtener una extensión para tener más tiempo para decidir.
Una vez que haya considerado todos los detalles de su oferta, eche otro vistazo al salario. ¿Es suficiente? ¿Preferirías ganar más? ¿Hay espacio para negociar? Si no puede sobrevivir en el cheque de pago, va a ser un problema independientemente de cuán buenos sean los beneficios.
Si no está seguro acerca del salario, considere la posibilidad de crear un presupuesto para que sepa exactamente cuánto se extenderá su sueldo cada mes.
Algunos paquetes de compensación son negociables, otros no. Una de las mejores formas de averiguarlo es solicitar una reunión para analizar la oferta. De esa manera, puede acercarse con cuidado al empleador para ver qué espacio hay para negociar una mejor oferta.
Hay muchas razones diferentes para rechazar una oferta de trabajo. Esto simplemente puede no ser el trabajo adecuado para usted. O bien, el salario o los beneficios pueden no ser lo que necesita. No hay nada de malo en decir que no, aunque asegúrate de declinar amablemente si no vas a aceptar el trabajo.
Una vez que haya tomado la decisión de aceptar o rechazar la oferta, es hora de avisarle al empleador. Tómese el tiempo para aceptar formalmente o rechazar el puesto, y hacerlo con elegancia para no quemar ningún puente con el posible empleador.