Use una carta de finalización del despido para despedir empleados
Esta carta de terminación de muestra es un ejemplo del tipo de carta que puede escribir a los empleados que su empresa está obligada a despedir debido a factores económicos.
Te importan los empleados y te arrepientes de tener que hacer despidos. La salud del negocio requiere que rescinda el empleo de algunos de sus empleados.
Los empleadores hacen despidos con la asistencia de un abogado para asegurarse de que sus despidos sean legales y no discriminatorios. Su documentación de despido, como la carta de terminación, también debe ser revisada por su abogado.
También es importante que los despidos aparezcan justos, justos y no discriminatorios a los ojos de los empleados que usted retiene después de una situación de despido. Van a experimentar la peor parte de los colegas desaparecidos en términos del trabajo, las relaciones, el medio ambiente y su preocupación por su propio futuro laboral.
En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos llevarán a cabo una reunión de despido con cada empleado. La carta de terminación del despido resume lo que se dijo en la reunión.
Ejemplo de carta de finalización del despido
Fecha
Sr. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
QueridoThomas,
Esta carta confirma nuestra discusión de hoy de que está siendo despedido de su empleo con las suscripciones de Fogerty con vigencia inmediata.
Desafortunadamente, las condiciones económicas en la industria han resultado en ventas lentas.
Decidimos eliminar el departamento de calidad y todas las posiciones. Las funciones de calidad pasarán a la fabricación y serán manejadas por los empleados existentes en ese departamento.
Recibirá una indemnización por despido de una semana por cada año que haya trabajado para las suscripciones de Fogerty. En su caso, con 12 años de empleo, recibirá 12 semanas de indemnización por despido a su salario semanal normal. Durante el período de tiempo que cubre la indemnización, continuaremos proporcionando cobertura de seguro de salud .
Además, el pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago habitual, el viernes. Puede retirar este cheque de la recepción o podemos enviarlo por correo a su hogar.
Recibirá el pago de la indemnización una vez que haya firmado y devuelto el documento adjunto de liberación de reclamaciones .
Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal de la Ley consolidada de conciliación presupuestaria ( COBRA, por sus siglas en inglés).
Hemos recibido de usted: la clave de su oficina, la tarjeta de identificación y la computadora portátil de la empresa en la reunión de despido.
Deberá mantener informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.
Queremos que sepa que este despido no es una declaración sobre su trabajo para las suscripciones de Fogerty. Usted ha sido un empleado dedicado y contribuyente durante 12 años. Si desea que hablemos en su nombre ante posibles empleadores, firme y envíe el formulario adjunto. Nos da su permiso para discutir su empleo con posibles empleadores.
Por favor, háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.
Saludos,
Nombre del Representante de Recursos Humanos o Dueño de la Compañía
Recintos - 2
* Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que Susan hace todo lo posible para ofrecer consejos precisos, de sentido común, éticos de gestión de recursos humanos, empleador y lugar de trabajo en este sitio web, pero ella no es un abogado, y el contenido del sitio no debe interpretarse como Consejo legal.
El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal. La información en el sitio se proporciona solo como orientación, nunca como asesoramiento legal.