Lo que buscan los empleadores
Cuando vaya a trabajar para una puesta en marcha , se espera que comience el trabajo a la velocidad máxima de rendimiento desde el primer día. Las empresas buscan contratar personas que estén intrínsecamente motivadas y que tengan un historial de poder aprender cosas en su propio tiempo.
Debe ser automotivado porque una startup no tendrá los procesos configurados que tiene una empresa grande. Puede que no haya un gerente de recursos humanos a bordo o un gerente que le indique exactamente qué hacer. Los candidatos también deben estar orientados al equipo , pero ser capaces de trabajar por sí mismos cuando lo necesiten. El marketing de aprendizaje o un nuevo lenguaje de programación, por ejemplo, será una señal de que cumple con ese criterio. Comparta las habilidades que ha desarrollado con el gerente de recursos humanos en las entrevistas.
Información salarial de inicio
La compensación de inicio puede estar compuesta de varios componentes. Se le puede pagar un salario directo, o puede haber un componente de capital de su compensación además de su cheque de pago. Para tener una idea de la posible compensación, use la Herramienta de Equidad y Salario de Inicio de Angel para tener una idea de lo que puede ganar. Seleccione un rol, ubicación, habilidad o mercado para ver los salarios y la información sobre el capital de miles de nuevas empresas.
Equilibrio trabajo-vida
Cuando se trata de equilibrar su carrera profesional y su vida, no espere de 9 a. M. A 4 p. M. Hora, y todas las tardes y fines de semana no, pero es posible que pueda trabajar con un horario flexible desde su hogar, los beneficios pueden ser increíbles , y usted Tendré la oportunidad de crecer con la compañía.
Donde Encontrar Empleos de Inicio
Usar sitios de trabajo
AngelList es la mejor fuente para trabajos de inicio. Puede solicitar directamente más de 74,000 trabajos con una aplicación. También podrá ver los detalles de salario y capital para cada empleador. Cuando se registre en el sitio, creará un perfil con su experiencia laboral y habilidades. Puede compartir su perfil públicamente o mantenerlo en secreto si desea buscar trabajo de forma privada.
Busque también trabajos de GitHub por título, ubicación, compañía y beneficios. Si está buscando asociarse y entrar en la planta baja, CoFoundersLab es un sitio donde los emprendedores potenciales buscan cofundadores. Buscar Indeed y los otros sitios principales de trabajo usando "inicio" como palabra clave. Si tiene una ubicación donde le gustaría trabajar, o si está buscando una posición remota, agregue esos términos a su consulta. Obtendrás una lista de oportunidades para explorar.
Llegue a las empresas directamente
Revise listas de las mejores startups para encontrar empresas que coincidan con sus habilidades e intereses. Muchas startups son pequeñas y solo se necesita un correo electrónico o LinkedIn para conectarse con un responsable de la toma de decisiones. Escribir una carta de presentación de contacto frío es una buena manera de obtener sus credenciales notado.
Usa tus conexiones de red
Una de las mejores formas de encontrar trabajo en una startup es a través de la red.
¿A quién conoces? Busque en Crunchbase por persona (y compañía) para averiguar a qué organizaciones están afiliadas sus conexiones. También puede buscar por escuela para ver qué fundadores son egresados de su universidad. También verifique si su oficina de servicios profesionales puede conectarlo con ex alumnos de empresas de su interés . Examine sus conexiones de LinkedIn también.
Meetup con Startups
Aprender qué empresas operan fuera de los espacios de coworking locales puede ser una buena forma de identificar nuevas empresas en su área. Asista a tantas conferencias tecnológicas y eventos como tenga tiempo. Podrá conocer a posibles empleadores en un entorno grupal o personalizado para conocer las oportunidades. Muchos empleadores tecnológicos participan en ferias de empleo. Asista a tantos como pueda, y tenga en cuenta que una feria de trabajo de inicio puede tener un formato diferente al de una feria profesional tradicional.
Toca Redes sociales
Siga a las empresas de su interés en todos sus canales de redes sociales . Puede alinear su próximo trabajo leyendo un tweet o una publicación de LinkedIn mencionando que la compañía está contratando. Responda de inmediato y podrá realizar un seguimiento rápido del proceso de contratación.
Echa un vistazo a la empresa
Algunas empresas son mejores que otras para trabajar, así que dedique tiempo a investigar las revisiones del entorno laboral en las startups. En algunos casos, incluso las compañías nuevas tienen revisiones en Glassdoor. Haga su diligencia debida y busque a los fundadores para ver con qué otras startups han estado involucrados en el pasado y si hay informes sobre cómo es trabajar para ellos. Esto puede ser una buena indicación de lo que puede esperar si toma un trabajo con ellos.
Prepárate para la entrevista
El proceso de contratación puede ser rápido, con menos trámites que si estuvieras entrevistando a un empleador corporativo tradicional. Prepárese para una entrevista telefónica , una video llamada o una reunión informal con poca antelación. El atuendo de entrevista de inicio suele ser más informal que lo que usarías en una entrevista de trabajo formal, pero aún así debes lucir pulido y profesional. Al igual que con cualquier entrevista de trabajo, tómese el tiempo para hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento o un correo electrónico .
Consejos para evaluar una oferta de trabajo
Cuando obtiene una oferta de trabajo, es importante evaluar cuidadosamente el paquete de compensación . Además de revisar el salario y los beneficios, es importante entender cómo funciona el paquete de equidad. Comprender cómo funcionan las opciones y cómo se gravan es importante, ya que puede ser una sorpresa cuando llegue el momento de ejercer las opciones. El cheque puede ser menos de lo que esperaba y es posible que no se haya dado cuenta de que tiene que desembolsar dinero para comprar las acciones.
Una forma simple de verlo es considerar la porción de equidad de la compensación como 0. A menos que la puesta en marcha sea muy exitosa, lo más probable es que no vea nada de esas opciones. Entonces, si los está tratando como 0, y es probable que gane menos en el lado del salario, debe considerar los otros beneficios antes de aceptarlos.
¿Estás trabajando en un campo prometedor que te ayudará en tu carrera (AI, autos autodirigidos, blockchain, etc.)? ¿Estarás en condiciones de aprender habilidades valiosas y comercializables? ¿Se puede convertir esta posición en cosas más grandes en el futuro? ¿Han comenzado los fundadores antes de una puesta en marcha y pueden enganchar su carrito a ellos en algún momento futuro de su carrera? ¿Estás pensando en convertirte en emprendedor y quieres adquirir habilidades para dirigir tu propio negocio?
Considere todos los factores que harán de este el próximo mejor paso en su carrera al tomar una decisión, recordando que su mandato en una empresa de tecnología no tiene que ser para siempre. Incluso si esta es una de las nuevas empresas que no lo hace a largo plazo, tendrá la oportunidad de ampliar su conjunto de habilidades, crear su currículum y adquirir una valiosa experiencia profesional en la industria tecnológica.