No es habitual enviar copias de sus calificaciones, cartas de referencia o una fotografía con la solicitud inicial, pero revise cuidadosamente el anuncio del trabajo.
Estos documentos serán necesarios si obtiene una entrevista, así que guárdelos en una carpeta lista para presentar. Como siempre, asegúrese de cumplir con la fecha límite para las solicitudes y verifique que cumpla con todos los criterios laborales. Adapte su CV y carta de presentación para mostrar cómo marca todas las casillas y, por lo tanto, es la mejor persona para el trabajo.
Presentando un CV
CV es la abreviatura de Curriculum Vitae y no es completamente diferente a un currículum porque es un resumen sobre usted. Intente mantenerlo en 1 página o 2 páginas como máximo. Manténgalo breve y bien diseñado para ayudar al equipo de recursos humanos a verificar sus criterios. El espacio en blanco es bueno en la página, así que no escriba demasiado. Si es posible, debe adaptar su CV para cada solicitud de empleo y el mejor lugar para hacerlo es en el "Perfil personal" en la parte superior. Estos son los puntos a incluir en un CV estándar:
- Nombre : fuente más grande que el resto del texto, normalmente centrado en la parte superior.
- Detalles de contacto : dirección, teléfono, correo electrónico, normalmente centrado bajo tu nombre.
- Perfil personal - breve párrafo sobre usted. Escribir en primera persona (yo soy ...) y usar adjetivos adecuados (soy muy trabajador, etc.). No hagas waffles ya que nadie lo leerá y luego podría extrañar lo bueno de ti.
- Historial de empleo : más reciente en la parte superior. Incluya el nombre de la compañía, el título del trabajo, una breve descripción de los deberes, las fechas. Considere si necesita simplemente enumerar los años para sus trabajos o los meses y años. Por supuesto, si hay una brecha, se le preguntará sobre esto en la entrevista, así que prepárese.
- Educación y calificaciones : enumere primero los estudios más recientes e incluya de nuevo a las calificaciones de preparatoria.
- Capacitación / Cursos : enumere la capacitación adicional adecuada que haya realizado y que no haya significado una calificación, curso de servicio al cliente de 1 día.
- Habilidades : sección opcional, pero puede incluir una viñeta de habilidades como idiomas, conocimientos de informática, permiso de conducir, etc.
- Referencias : sección opcional, pero si tiene espacio, incluya el nombre y los datos de contacto de dos personas que deseen proporcionarle una referencia. Las referencias generalmente se necesitan para las solicitudes de trabajo, pero no es crucial agregar los detalles a su CV.
Puede notar que no es necesario incluir su fecha de nacimiento, ciudadanía o estado civil, pero puede incluirlos si lo desea.
Tamaño de papel del Reino Unido
Tenga en cuenta que el papel de carta estándar en el Reino Unido es A4 así que imprima su carta de presentación y CV en este papel de tamaño.
Carta de cubierta
Siempre incluya una carta de presentación escrita a máquina con su aplicación y manténgala corta y simple. Necesitas tres párrafos principales:
- Una razón para escribir: "Me gustaría postularme para el puesto de ..."
- Un breve párrafo sobre ti. Diles por qué eres la mejor persona para el trabajo.
- Tus esperanzas para el futuro
Termine con una conclusión breve y educada. "Espero con interés escuchar de usted" puede ser suficiente.
Cómo presentar su solicitud
Puede ser tentador enviar su aplicación en una gran carpeta de plástico, pensando que esto significará que lo notarán. Probablemente, este no sea el caso, ya que es probable que su aplicación se separe del resto de la pila y no la recupere. Si desea usar una billetera, elija una billetera plástica de presentación de tamaño A4 con una cubierta frontal transparente. De esta forma, el equipo de recursos humanos no se molestará si tiene que abrir una carpeta elegante o sacar papeles de una bolsa con cierre. Cuando trabajaba en una oficina, lo primero que hacía con las aplicaciones y los envíos era eliminar todos los 'extras' de fantasía y engrapar los documentos.
Seguimiento / Respuestas
No se desanime al escuchar que es poco probable que reciba una respuesta para todas sus solicitudes de trabajo. En realidad, es poco probable que recibas una respuesta a menos que te quieran para una entrevista.
Esto es simplemente debido a la gran cantidad de aplicaciones y el trabajo y los gastos adicionales que esto causaría. He sabido que las empresas más grandes utilizan una confirmación estándar de tarjetas postales para informarle que se ha recibido su solicitud y para informarle si no recibe noticias suyas en las próximas 3 semanas y luego no ha tenido éxito.
Los Departamentos de Recursos Humanos no desean una llamada de seguimiento de cada solicitante para cada vacante o nunca dejarían de hablar por teléfono. Realmente, no los llame después de una semana para preguntar si su carta llegó allí. Asegúrese de obtenerlo usted mismo entregando manualmente la aplicación o enviándola por entrega grabada (debe estar firmada). Pero al decir esto, si está seguro de que es la persona adecuada para el trabajo y ha pasado un mes desde la fecha de cierre (que obviamente conoció), entonces llámeles. Sé claro, educado y no pierdas el tiempo.
Conclusión
Lleva tiempo completar el proceso de selección e iniciar el trabajo, incluso si está seleccionado, así que siempre planifique con anticipación. Los empleadores esperan que los candidatos necesiten avisar antes de abandonar su trabajo actual, por lo que pueden pasar meses desde la primera vez que vieron el anuncio hasta su primer día en su nuevo trabajo. Recuerde, es más fácil buscar un nuevo trabajo mientras ya está trabajando, así que no se apresure. Encuentra el trabajo correcto para ti.