Certificaciones y su carrera en Recursos Humanos

Las personas que están considerando una carrera en el campo de Recursos Humanos a menudo preguntan si necesitan un título o certificaciones para obtener un empleo en el campo de Recursos Humanos. La respuesta a esta pregunta es cada vez más compleja, pero sigue siendo una buena pregunta que merece una respuesta reflexiva.

Querrá saber que no se requiere ningún tipo de certificación para trabajar en el campo de Recursos Humanos . Son opcionales en la mayoría de las circunstancias.

Cada vez más, sin embargo, los profesionales de Recursos Humanos están buscando la certificación como Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) a través del HR Certification Institute (HRCI). Recientemente, la HRCI agregó APHR: Associate Professional of HR para estudiantes universitarios.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ha desarrollado y está ofreciendo un programa de certificación competidora desde 2014. SHRM ha establecido dos certificaciones basadas en competencias, la SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para profesionales de carreras tempranas y medias y la SHRM Profesional Certificado Senior (SHRM-SCP) para profesionales de alto nivel.

Existen certificaciones adicionales disponibles a través de asociaciones profesionales en áreas tales como Compensación y Administración de Beneficios. La Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) ofrece certificación como Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP).

Por qué podría necesitarse una certificación de recursos humanos

Tenga en cuenta, en el futuro de su carrera, que competirá en el mercado de trabajo con personas que han obtenido estas certificaciones. Se valorarán en el mercado de trabajo según los requisitos de la empresa, según el tipo de trabajo y la competencia que encuentre en el mercado de trabajo en el que espera competir con éxito.

Especialmente en las ciudades más grandes y en las organizaciones más grandes, las certificaciones aparecen regularmente en las ofertas de trabajo como requisitos para los solicitantes. Las organizaciones pequeñas y medianas se incorporan más lentamente, lo que hace que las certificaciones sean agradables pero no necesarias.

Muchas empresas reconocen que estas certificaciones miden funciones transaccionales y de tipo administrativo. Las empresas que buscan habilidades de desarrollo estratégico, financiero y de organización en su personal de Recursos Humanos no publicitan estas credenciales como esenciales para los solicitantes. De hecho, muchos publican estas certificaciones como opcionales o deciden no exigirlas en absoluto.

Empleados de recursos humanos con certificaciones y dinero

De acuerdo con una investigación realizada por Payscale.com, los profesionales de recursos humanos certificados ganan sustancialmente más dinero que sus contrapartes no certificadas. Para los profesionales que están empezando en sus carreras de Recursos Humanos, la diferencia puede no ser tan notable, pero a medida que los profesionales de RR.HH. avanzan en sus carreras, es claramente positivo contar con una certificación.

Los empleados con la certificación SPHR ganan un 93% más de dinero en general que aquellos que no tienen certificación. Los que tienen SPHR también ganan un 49 por ciento más que aquellos que se detienen con el PHR.

Para todos los empleados de Recursos Humanos, el salario medio con un PHR es de $ 59,100, con un SPHR de $ 87,900 y $ 45,600 sin certificación.

En ciudades más grandes a nivel nacional, el diferencial es igual de llamativo. Si quiere trabajar en algún lugar como Dallas, Nueva York, Boston y Miami, por ejemplo, ganará mucho más dinero con cualquiera de los certificados.

Empleados de recursos humanos con certificaciones y promociones

Los profesionales de recursos humanos que obtuvieron las certificaciones SPHR o PHR también reciben más promociones y logran el éxito profesional más rápidamente que sus contrapartes no certificadas.

Por ejemplo, el porcentaje de empleados de recursos humanos que reciben una promoción aumentó sustancialmente con la certificación. Para los profesionales en el nivel de asociado de recursos humanos, el 63 por ciento de los profesionales con certificación fueron promovidos a administrador de recursos humanos, mientras que solo el 34 por ciento de los empleados no certificados fueron promovidos.

Las promociones del administrador de RR. HH. Al generalista de RH llegaron al 57 por ciento para los empleados certificados y al 27 por ciento para los empleados no certificados. A medida que las personas avanzan en sus carreras de recursos humanos, la instancia de certificación se encuentra cada vez más.

En el nivel de VP de recursos humanos, el 42 por ciento de las personas que ocupan estos puestos están certificados. El 39 por ciento de los empleados con el título, el director de recursos humanos y el 30 por ciento de los gerentes de recursos humanos tienen certificación. A medida que los empleados son ascendidos a través de los rangos de gestión, la SPHR es cada vez más la certificación deseada con gerentes, directores y vicepresidentes.

Decidir la certificación de recursos humanos teniendo en cuenta sus propios planes de carrera y ubicación

La obtención de cualquiera de las certificaciones disponibles es una inversión de dinero para cursos de preparación y libros. También es una inversión de tiempo que requiere horas y horas de estudio, asistiendo a clase en persona o en línea y estudiando como si estuvieras en la universidad. Dependiendo de dónde viva y desee trabajar, la inversión de tiempo y dinero en una certificación de recursos humanos puede valer la pena la inversión.

Considere sus planes para su carrera de Recursos Humanos . Si desea trabajar en una gran empresa o en una gran ciudad, las certificaciones de recursos humanos son más necesarias. Si planea convertirse en un consultor de recursos humanos, hablar regularmente en SHRM y otras conferencias, e impresionar a los clientes, haga de la certificación una prioridad.

En las ciudades más pequeñas y en la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, la certificación de recursos humanos no es necesaria actualmente. Es posible que su jefe, sus gerentes o el propietario de su empresa ni siquiera sepan que existe la certificación de recursos humanos. Si no saben que existe, difícilmente pueden valorar la certificación de recursos humanos lo suficiente como para ponerlo en una publicación de trabajo para el personal de recursos humanos.

Si tiene esta pregunta o le preocupan las certificaciones, y la certificación ahora que hay varias disponibles, hable con las personas actuales de recursos humanos donde vive y desea trabajar para obtener una respuesta definitiva sobre si necesita una certificación de recursos humanos. Lo que prevalezca en esa comunidad puede responder la pregunta sobre si se requieren certificaciones para una carrera de recursos humanos.