Consejos para transferir de un trabajo a otro en la misma compañía
Si no está entusiasmado con su trabajo, pero al igual que su empresa, uno de los primeros lugares a considerar para un nuevo empleo puede ser su empleador actual. Cuando esté interesado en cambiar su función laboral, una transferencia puede ser una buena forma de comenzar una nueva carrera profesional sin tener que buscar empleo en una nueva empresa.
Beneficios de la transferencia de trabajos
Una transferencia interna puede tener muchas ventajas, incluida la retención de su nivel actual de pago, plan de jubilación, cobertura de atención médica, beneficios de vacaciones y amistades con compañeros de trabajo.
Tipos de transferencias
Una transferencia se considera una transferencia lateral cuando se trata de una transferencia al mismo trabajo en una ubicación diferente o al mismo trabajo de nivel en el mismo departamento o en otro diferente. Si está solicitando un trabajo de nivel superior, se lo considerará una promoción laboral en lugar de una transferencia.
Cómo encontrar posiciones abiertas
La mayoría de los empleadores enumeran trabajos abiertos en el sitio web de su compañía . Es posible que pueda registrarse para recibir alertas por correo electrónico que le notificarán acerca de nuevas vacantes laborales. Además, algunas compañías envían listas de correos electrónicos de empleos disponibles a los empleados, por lo que se les notifica a todos los trabajadores actuales sobre los puestos disponibles.
En las empresas más pequeñas, el proceso puede ser menos formal y es posible que deba discutir su interés en la transferencia con la administración.
Cómo solicitar para solicitar una posición interna
En algunos casos, los empleados interesados en una transferencia pueden necesitar solicitar nuevos empleos dentro de la empresa. Algunos empleadores aceptan solicitudes de solicitantes internos antes de abrir solicitudes a candidatos externos. Esto significa que tendrá una ventaja durante el proceso de contratación .
Sin embargo, es posible que aún necesite aplicar y entrevistarse para el trabajo, especialmente si el nuevo trabajo se encuentra en un departamento diferente o en un lugar diferente.
Algunas grandes empresas pueden tener un proceso simplificado para los empleados que buscan reubicarse y pueden proporcionar asistencia de reubicación financiera para puestos difíciles de cubrir. Consulte el sitio web de la carrera de su empresa o consulte con su departamento de Recursos Humanos para obtener instrucciones sobre el proceso de solicitud de transferencia.
Consejos para transferir trabajos en su empresa
Si se está mudando o considerando un cambio de un área funcional a otra, a menudo se puede hacer dentro de la misma empresa. Esto se debe a que traerá valiosos conocimientos de la compañía y de la industria que un extraño no podría poseer. Un elemento adicional de su apelación puede ser su reputación como un empleado competente y trabajador. Esto puede eliminar parte de la incertidumbre de contratación involucrada al traer un nuevo trabajador desde el exterior.
Sin embargo, un movimiento interno también puede ser riesgoso si no tiene cuidado con la forma en que maneja su solicitud de transferencia. Estos son algunos consejos sobre cómo transferir trabajos.
Considera discutir con tu gerente . En la mayoría de los casos, tiene sentido discutir la posibilidad de realizar un movimiento interno directamente con su gerente actual, por lo que no cree que esté escondiéndose a sus espaldas.
Sin embargo, puede haber situaciones en las que la personalidad de su gerente lo dificulte. Si ese es el caso, es posible que deba trabajar con otros contactos, como futuros gerentes, personal de Recursos Humanos o el supervisor de su gerente. El considerable riesgo de reacciones adversas puede acompañar a no decirle a su supervisor, y será difícil volver atrás una vez que se haya embarcado en ese curso de acción. Por lo tanto, evalúe cuidadosamente sus opciones antes de solicitar una transferencia.
Asegúrese de que su desempeño y actitud continúen siendo excelentes una vez que haya tomado la decisión de abandonar su trabajo actual. Su relación con su gerente actual y su opinión sobre su carácter, productividad y hábitos de trabajo tendrán un peso considerable al solicitar nuevos puestos. Las empresas generalmente son reacias a dejar que un empleado estrella se vaya de la organización, pero no dudarán en enviar a un trabajador marginal a empacar si parece estar descontenta con su posición actual.
Si se dirige a otros departamentos de su empresa , busque oportunidades para interactuar con el personal de ese departamento. Ofrézcase como voluntario para proyectos que le permitan mostrar sus talentos y ética de trabajo a compañeros de trabajo y gerentes en departamentos de interés. Busque asignaciones de comités o grupos de trabajo para iniciativas de toda la compañía que puedan aumentar su visibilidad y ponerlo en contacto con futuros gerentes.
Esfuércese por desarrollar una relación de mentor y protegido con su gerente actual. Búsquela en busca de consejo y participe de conversaciones sobre su desarrollo profesional y profesional . Es más probable que un gerente que invierta en su carrera respalde la transición de su departamento.
Asegúrese de ser tan cuidadoso al presentar sus calificaciones a los gerentes de contratación cuando solicite un trabajo en la empresa como lo haría cuando solicite un trabajo externo. No asuma que el personal interno conoce todas sus fortalezas y logros con gran detalle. Detalla y documenta tus credenciales para asegurarte de que entienden que estás bien preparado para el trabajo. Además, asegúrese de tener referencias dentro de la compañía que puedan dar fe de sus habilidades.