Preguntas para hacer en una entrevista informativa

Las siguientes preguntas están destinadas a ayudarlo a construir una imagen detallada de una ocupación y posición. Use estas preguntas informativas y funcionales solo como una guía. Su entrevista será más efectiva si surge alguna pregunta adicional que refleje su genuina curiosidad sobre la carrera en particular.

28 preguntas ocupacionales para hacer

  1. ¿Cuál es el título de la persona que estás entrevistando?
  1. ¿Cuáles son otros títulos de uso común para el puesto?
  2. ¿Cuáles son los deberes desempeñados durante un día, semana, mes, año típico? ¿Tiene él o ella una rutina establecida? ¿Cuánta variedad hay en el día a día? A medida que la persona describe los deberes, pregunte qué habilidades se necesitan.
  3. ¿Qué programa educativo se recomienda como preparación? Investigue sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.
  4. ¿Qué tipo de cursos son más valiosos para obtener las habilidades necesarias para el éxito en esta ocupación? Investigue sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.
  5. ¿Qué grado o certificado buscan los empleadores?
  6. ¿Qué tipo de experiencia de trabajo / pasantía buscarían los empleadores en un solicitante de empleo, y cómo una persona obtiene esta experiencia?
  7. ¿Se recomiendan actividades co-curriculares?
  8. ¿Qué pasos (además de cumplir con los requisitos educativos y de experiencia) son necesarios para entrar en esta ocupación (p. Ej., Examen, entrevista, membresía sindical)?
  1. ¿Cuáles son las palabras clave importantes o palabras de moda para incluir en un currículum o carta de presentación cuando se busca trabajo en el campo?
  2. ¿Cuáles son las oportunidades para avanzar y a qué posición? Se necesita un título avanzado, y si es así, ¿en qué disciplina?
  3. ¿Qué habilidades son más importantes de adquirir (es decir, qué habilidades buscan los empleadores)?
  1. ¿Cuáles son las características personales principales o más importantes para el éxito en el campo?
  2. ¿Cuáles son los diferentes entornos en los que las personas en esta ocupación pueden funcionar (es decir, instituciones educativas, empresas, organizaciones sin fines de lucro)?
  3. ¿Qué otro tipo de trabajadores interactúan frecuentemente con este puesto?
  4. ¿Hay evidencia de un tratamiento diferencial entre trabajadores y trabajadoras con respecto a los deberes del trabajo, el salario y las oportunidades de ascenso?
  5. ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en el área geográfica del asesor? ¿Dónde están las mejores perspectivas de empleo? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en la empresa del asesor? ¿La movilidad es un factor necesario para el éxito?
  6. ¿Cuáles son algunas ocupaciones relacionadas?
  7. ¿Cuáles son los diferentes rangos salariales?
  8. ¿El trabajador típico tiene un horario establecido o las horas son flexibles?
  9. ¿Cuáles son las demandas y frustraciones que típicamente acompañan este tipo de trabajo?
  10. ¿Hay una cadena de mando típica en este campo?
  11. ¿Cómo puede determinar que tiene la capacidad o el potencial para tener éxito en esta ocupación específica?
  12. ¿Es este un campo de rápido crecimiento? ¿Es posible predecir las necesidades futuras de los trabajadores en este campo?
  13. ¿Qué tipos de tecnología se usan y cómo se usan?
  14. ¿Dónde se encuentran listados de trabajo?
  1. ¿Qué puestos de nivel de entrada hay en este campo que un graduado de artes liberales podría considerar?
  2. ¿Qué sabe el asesor ahora que hubiera sido útil para saber cuándo ella o él estaba en sus zapatos?

11 preguntas funcionales para hacer

  1. ¿Cuántas horas trabaja el asesor?
  2. ¿Qué tipo de educación tiene el asesor?
  3. ¿Cuál fue la trayectoria profesional del asesor desde la universidad hasta el presente?
  4. ¿Cuáles son los aspectos satisfactorios del trabajo del asesor?
  5. ¿Cuáles son las mayores presiones, tensiones o ansiedades en el trabajo?
  6. ¿Cuáles son las principales responsabilidades laborales?
  7. ¿Cuáles son los problemas y decisiones más difíciles con los que debe lidiar el asesor?
  8. ¿Qué es lo más insatisfactorio sobre el trabajo? ¿Es esto típico del campo?
  9. ¿Cómo describiría el asesor la atmósfera / cultura del lugar de trabajo?
  10. ¿El asesor cree que omitió alguna pregunta importante que sería útil para obtener más información sobre el trabajo o la ocupación?
  1. ¿Puede el consejero sugerir a otras personas que pueden ser fuentes valiosas para usted?