Cómo manejar una entrevista de café

Una reunión informal con una taza de café reemplazó las entrevistas de primera ronda para algunos empleadores, especialmente aquellos que están reclutando prospectos para oportunidades de empleo en lugar de entrevistarlos para un puesto específico.

¿Cuál es la mejor manera de manejar una invitación para tomar café de un gerente de recursos humanos? ¿Qué deberías ponerte? ¿Qué necesitas traer? ¿Quien paga? ¿Cuál es el siguiente paso si la reunión va bien?

Aquí está la primicia de entrevistas informales realizadas en una cafetería o restaurante.

Consejos para manejar una entrevista de café

Los reclutadores realizan estas sesiones en una cafetería en lugar de en la oficina por varias razones. Para el reclutador, es una forma de conocer a un posible empleado de forma más informal para determinar si podría haber un rol para la persona en la compañía. Para el candidato, es una forma de aprender más sobre una empresa sin tener que participar en una entrevista formal, al menos al comienzo.

Los gerentes de contratación y los empleadores potenciales a menudo comienzan con este enfoque menos formal en las primeras etapas del proceso de entrevista . La reunión se configura más como una conversación informativa para que tanto el empleador como el solicitante puedan familiarizarse sin crear una entrevista más seria.

A pesar de que es "solo" una taza de café, podría ser un trampolín para un nuevo trabajo, por lo que es importante tomarse el tiempo para prepararse.

Investiga un poco

Es importante prepararse como lo haría para una entrevista en un entorno más formal. Investigar la empresa y su misión, servicios y logros recientes lo prepararán para entablar un diálogo completo. Además, debe estar preparado para hablar de usted y de lo que está buscando en su carrera, y de cómo puede agregar valor a la empresa.

Hacer preguntas

Las entrevistas menos formales y las reuniones de café le brindan al candidato la oportunidad de hacer muchas preguntas sobre posibles vacantes de trabajo, información sobre la empresa e incluso sobre asesoramiento profesional.

Conocer los tipos de puestos y los empleados de la compañía le dará una ventaja para comprender cómo puede ser un activo único para su trabajo. También le dará una mejor idea de si le gustaría trabajar en esa organización o no.

Qué ponerse
Debido a la naturaleza de la reunión, no es necesario vestirse con atuendo comercial formal. Por lo general, el uso informal de negocios es apropiado , así que considere el lugar de la reunión antes de comprar un traje nuevo.

Que traer

Siempre es ventajoso tener varias copias de su currículum y una tarjeta de visita, si tiene una. También traiga una lista de referencias . Es probable que desee tomar notas, por lo que nunca está de más llevar un bolígrafo y un bloc de notas para escribir.

Ordenando

Si llega antes que el reclutador, puede esperar a que ordenen o tomar un trago usted mismo. Sin embargo, el reclutador normalmente recogerá la pestaña. Cuando un reclutador te saca para una entrevista de café, no hay necesidad de preocuparte por pagar.

Es mejor no pedir comida durante este tipo de reunión. Si bien la entrevista en sí misma es más informal, conversarás de ida y vuelta con el gerente de contratación y la comida será solo una distracción.

El siguiente paso

Al final de la reunión, intercambiar información de contacto es una excelente manera de expandir su red y de acercarse para agradecerles por tomarse el tiempo de hablar con usted. Esto te mantendrá fresco en la mente del entrevistador. También puede reiterar su interés en avanzar en el proceso de contratación.

Incluso si no está interesado en el puesto especificado o la compañía, es una buena idea enviar un rápido correo electrónico de agradecimiento o una nota y conectarse en redes sociales como LinkedIn . Si bien es posible que no esté interesado en la empresa, tener una nueva conexión puede llevarlo a otras oportunidades que pueden ser exactamente lo que está buscando.

Aquí encontrará más información sobre lo que puede esperar cuando lo inviten a una entrevista informal , que incluye cómo prepararse, qué llevar y qué usar, preguntas para hacer y cómo realizar el seguimiento.

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