La diferencia entre ser despedido y ser despedido

Recientemente perdiste tu trabajo. Especialmente si la terminación fue una sorpresa, es posible que tenga muchas preguntas sobre su situación . Pero ahora mismo, no hay una pregunta más importante que esta: ¿fueron despedidos , o fueron despedidos ?

Ser despedido y despedido son dos formas distintas de perder su puesto, y la diferencia puede afectar su elegibilidad para el desempleo , así como sus perspectivas de contratación para el futuro.

Por lo tanto, es una buena idea ser muy claro acerca de la naturaleza precisa de su terminación, en caso de que pierda su trabajo.

Si eso suena como una distinción fácil de hacer, tiene razón: idealmente, su antiguo empleador sería muy claro sobre la naturaleza de su separación de la empresa. Pero como sabemos, el mundo real a menudo está lejos de ser perfecto.

Esto es lo que necesita saber sobre las diferencias entre ser despedido y despedido, y cómo saber dónde se encuentra cuando pierde su trabajo.

Cuando un empleado es despedido

Un empleado puede ser despedido por una variedad de razones . Tal vez la razón más común para ser despedido por causa es un rendimiento insatisfactorio en el trabajo. Los trabajadores también pueden ser despedidos por mala conducta, no cumplir con los estándares de la compañía, tomarse demasiado tiempo libre, dañar las propiedades de la empresa, avergonzar a la organización públicamente o no cumplir con los términos de su contrato de trabajo .

Cuando se despide a un empleado, no hay expectativa de que se lo vuelva a contratar en una fecha futura. Este tipo de terminación no es temporal y está relacionada con el desempeño o el comportamiento del empleado, no con la situación financiera de la empresa.

Cuando un empleado es despedido

Cuando un empleado es despedido, generalmente no tiene nada que ver con el desempeño personal del empleado.

Los despidos ocurren cuando una empresa se reestructura o se reduce, o se cierra. En algunos casos, un despido puede ser temporal, y el empleado vuelve a ser contratado cuando mejore la economía.

En algunos casos, los empleados despedidos pueden tener derecho a una indemnización por despido u otros beneficios para empleados proporcionados por su empleador. En general, cuando los empleados son despedidos, tienen derecho a los beneficios de desempleo .

¿Te despidieron o te despidieron?

Lo primero que necesita averiguar, como un empleado recién despedido, es cómo su empleador anterior caracterizará su separación de la empresa.

Si usted es un empleado voluntario , y los trabajadores en la mayoría de los estados de EE. UU. Lo son, su empleador no está obligado a proporcionarle una razón para su terminación. Pero aún es apropiado que usted les pregunte cómo se referirán a su despido al hablar con futuros empleadores y la oficina estatal de desempleo.

Liberación de reclamos

Por lo general, los empleadores pedirán a los empleados despedidos que firmen un acuerdo de separación del empleo , a veces (pero no siempre) a cambio de un paquete de indemnización por despido .

Siempre es una buena idea tomarse el tiempo para leer y considerar el acuerdo antes de firmar. No firme nada en el calor del momento, directamente después de enterarse de su despido.

Además, a menudo es aconsejable consultar a un abogado de empleo.

Recolectando el Desempleo

Para cobrar el desempleo , normalmente debe haber perdido su trabajo "sin culpa propia". Es probable que las personas despedidas reciban desempleo porque lo abandonaron debido a una reestructuración más que a un desempeño personal.

Las personas que son despedidas son menos propensas a recibir desempleo porque lo abandonaron debido a problemas con su desempeño personal. Sin embargo, si un empleado despedido puede argumentar que su despido fue infundado o no está relacionado con el rendimiento, puede ser elegible para el desempleo.

Si no está seguro si califica o no para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado .

Conoce tus derechos

Si pierde su trabajo inesperadamente, es importante saber dónde se encuentra. Por ejemplo, puede tener derecho legal a pagar por el tiempo libre no utilizado.

Su empleador anterior también debe decirle qué esperar en términos de recibir su último cheque de pago, renovar los beneficios de jubilación y acceder a la cobertura de COBRA.

También es importante saber si su separación de la compañía cuenta como terminación indebida . Si lo despidieron por ciertas razones discriminatorias, le pidieron que cometiera un acto ilegal, o porque usted es un denunciante, puede estar protegido por las leyes estatales, federales o contractuales. Consulte a un abogado de empleo para obtener más información acerca de su situación específica.

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