¿Qué es una entrevista de trabajo?
Una entrevista de trabajo es una reunión personal con un posible empleador para evaluar las calificaciones de un solicitante de empleo para un trabajo.
Es una conversación entre un candidato y un gerente de recursos humanos o representante de Recursos Humanos de la empresa empleadora. Casi todos los nuevos empleados son evaluados a través de una serie de entrevistas para el puesto.
Qué esperar durante una entrevista de trabajo
Aquí hay una descripción paso a paso de una entrevista típica, con detalles sobre qué esperar a lo largo del proceso.
La Fase previa a la entrevista
Antes de ir a la entrevista, ya habrá completado una serie de pasos en el proceso de solicitud de empleo ; esto se conoce como la "fase previa a la entrevista". Durante esta fase, habrá enviado una carta de presentación , un currículum vitae y cualquier otro material de solicitud requerido al gerente de recursos humanos.
Incluso puede haber tenido una entrevista telefónica con el gerente antes de ser invitado a una entrevista en persona. Por lo tanto, antes de entrar en la entrevista, el gerente de recursos humanos sabe un poco acerca de sus antecedentes y calificaciones.
Debería sentirse seguro: ¡lo invitaron a una entrevista porque el gerente cree que podría ser una buena opción para la empresa!
La Fase de la entrevista: el comienzo
Su entrevista puede tener lugar en su escuela secundaria o universidad, pero generalmente tendrá lugar en la oficina de la compañía. Una vez que llegue, se le puede pedir (por una secretaria u otro empleado) que espere hasta que el gerente de contratación esté listo para verlo.
La mayoría de las entrevistas son personales con el gerente o supervisor con quien trabajaría más estrechamente en la compañía. Ocasionalmente, se entrevistará con un empleado de recursos humanos que lleva a cabo los procesos de contratación de la empresa .
La Fase de la entrevista: tipos de preguntas
La entrevista probablemente tendrá lugar en la oficina del gerente. Puede comenzar con información sobre su trabajo o la empresa, o participar en una charla pequeña (preguntas sobre su viaje diario, etc.), pero la mayor parte de la entrevista serán preguntas específicas que evalúan si usted será o no una buena opción para la compañia.
Ninguna entrevista será exactamente la misma; cada entrevistador hará preguntas ligeramente diferentes . Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores hacen preguntas para evaluar tanto su comportamiento general como sus habilidades. A continuación hay algunos tipos de preguntas que puede esperar encontrar; la mayoría de los entrevistadores preguntará algo de cada tipo de pregunta.
Preguntas de verificación: estas preguntas requerirán que proporciones información objetiva sobre ti, como tu GPA, tu carrera, la cantidad de años que pasaste en tu último trabajo, etc. El entrevistador puede que ya conozca algunas de estas respuestas, y por lo tanto es simplemente verificar los hechos en su currículum.
Competencia / Preguntas de comportamiento: Una pregunta de comportamiento es aquella en la que el entrevistador le pide que describa una situación pasada cuando demostró una cualidad particular. Estas preguntas indican cómo puede manejar situaciones similares en un nuevo trabajo. Un ejemplo de una pregunta de comportamiento es: "Describa el desafío más difícil que enfrentó en su último trabajo . ¿Cómo lo manejó?"
Preguntas situacionales: una pregunta situacional es aquella en la que el entrevistador describe una situación hipotética y el entrevistado debe explicar cómo lo manejaría o lo habría manejado en el pasado. Con este tipo de pregunta, el entrevistador desea saber cómo manejará las situaciones que puedan surgir en el lugar de trabajo. Un ejemplo de una pregunta situacional es: "¿Qué harías si dos miembros de tu equipo tuvieran un conflicto que afectara tu productividad?"
Preguntas de la entrevista de caso: Es probable que solo encuentre preguntas de entrevista de caso si está solicitando un puesto de consultoría de gestión o banca de inversión. En caso de preguntas de entrevista, el empleador le da al empleado un escenario de negocios y le pregunta al entrevistado cómo manejaría la situación. A veces se trata de preguntas sobre situaciones comerciales reales, pero en otras ocasiones, son acertijos que no tienen relevancia directa para el trabajo ("¿Cuántas estaciones de servicio hay en Europa?"). Las preguntas de la entrevista de caso permiten a los entrevistados demostrar su capacidad analítica y habilidades para resolver problemas.
Otros tipos de entrevistas: entrevistas grupales
Si bien este artículo describe una entrevista tradicional entre un gerente de recursos humanos y un entrevistado, existen otros tipos de entrevistas que puede encontrar. A continuación hay algunos ejemplos comunes.
Entrevistas grupales: un tipo de entrevista grupal que puede encontrar es una entrevista en la que un gerente de recursos humanos lo entrevista a usted y a otros solicitantes simultáneamente. En este escenario, el entrevistador puede pedirle a cada uno que responda las mismas preguntas, o hacerles preguntas diferentes a cada uno de ustedes. A veces (especialmente si se le preguntan preguntas de la entrevista del caso), resolverá problemas hipotéticos como un equipo.
Otro tipo de entrevista grupal es aquella en la que un entrevistador múltiple le hace preguntas . O bien los entrevistadores formarán un panel y se turnarán para hacerle preguntas, o se reunirán con cada uno a la vez.
Ya sea que esté o no en una entrevista grupal, las preguntas de su entrevista probablemente seguirán siendo una mezcla de preguntas de verificación, de comportamiento y situacionales.
La Fase de la entrevista: después de las preguntas
El entrevistador puede hacer preguntas de media hora a una hora o más. Después, es probable que ella le pregunte si tiene alguna pregunta para ella . Esta es su oportunidad de hacer preguntas sobre la compañía y / o el puesto en sí. También le da otra oportunidad de venderse al entrevistador . Una vez más, la entrevista es su oportunidad de ver si el trabajo es adecuado para usted, así que siéntase cómodo haciendo preguntas.
Después de la fase de "preguntas" de la entrevista, el gerente de contratación puede darle un recorrido por la oficina e incluso presentarle a otros empleados. Un recorrido le brindará la oportunidad de conocer a sus posibles compañeros de trabajo y evaluar el ambiente de la oficina.
Si bien esto suele ser el final de la entrevista, algunas entrevistas contienen componentes adicionales; por ejemplo, se le puede pedir que haga una presentación al gerente de recursos humanos o al panel de personal. Sin embargo, si este es el caso, se le habrá informado al respecto por adelantado y habrá tenido tiempo para prepararse.
Al concluir la entrevista, no espere que el gerente de contratación le diga definitivamente si tiene el trabajo o no. Sin embargo, si ella todavía no te ha dicho cuándo recibirás una respuesta, siéntete libre de preguntarle antes de irte.
La Fase de Entrevista Post
La siguiente etapa en el proceso de solicitud de empleo, la "fase posterior a la entrevista", tiene lugar en los días posteriores a la entrevista . Este es el momento en que el gerente de contratación (y cualquier otra persona involucrada en el proceso de contratación) decide si usted es o no el mejor candidato para el puesto. Este es también el momento cuando piensas si el trabajo es el más adecuado para ti.
La mayoría de las empresas responderá con un "sí" o un "no" dentro de una semana o dos, aunque algunas compañías tardan más en responder (especialmente si realizan entrevistas durante un período prolongado. Algunas empresas, por desgracia, no responden a menos Si va a recibir una oferta de trabajo, si la empresa todavía está decidiendo entre varios solicitantes, es posible que se le pida que realice otra ronda de entrevistas.
Recuerde que ninguna entrevista es una pérdida de tiempo, incluso si no consiguió el trabajo o si decidió que no era una buena opción. Cada entrevista ofrece la oportunidad de practicar sus habilidades de entrevista y decidir qué tipos de trabajos y organizaciones se ajustan mejor a su personalidad, intereses y habilidades.
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