Algunos gerentes de contratación recomiendan que los solicitantes de empleo comiencen su currículum vitae con un perfil de currículum en lugar de un objetivo . ¿Pero cuál es la diferencia, y por qué podría uno ser mejor que el otro?
Un perfil de currículum es un breve resumen de las habilidades , experiencias y objetivos de un solicitante en lo que se refiere a una vacante de trabajo específica. Por otro lado, un objetivo de curriculum vitae establece el tipo de posición que el solicitante está buscando.
Esencialmente, un perfil es una versión muy condensada de una carta de presentación . Sin repetir todo su CV, coincide con sus calificaciones para los requisitos del trabajo. La intención es mostrarle al gerente de contratación de manera rápida y convincente que usted es la mejor persona para el trabajo.
Un perfil de currículum también se conoce como resumen de carrera , declaración de perfil personal, declaración de perfil, resumen de resumen y resumen de calificaciones. Todos se refieren al perfil de sus calificaciones clave para el trabajo en su currículum.
Beneficios de usar un perfil
Un perfil de currículum ofrece a los solicitantes una forma de destacarse entre los cientos de currículos que reciben las empresas. La mayoría de los empleadores dedican solo unos segundos a mirar un currículum, y gran parte de este tiempo lo dedica a buscar la mitad superior de un currículum. Por lo tanto, incluso si los empleadores solo leen su perfil (ubicado directamente debajo de su encabezado e información de contacto ), aún tendrán una idea clara de sus calificaciones únicas.
Además, su perfil puede incluir palabras clave de currículum que ayudarán a que su solicitud sea recogida por el sistema de seguimiento de solicitantes que muchas compañías utilizan para seleccionar aplicaciones para vacantes.
Perfil de currículum contra objetivo de currículum
Algunos empleadores prefieren los perfiles de los currículos para reanudar los objetivos, pero depende de usted decidir cuál funciona mejor para su currículum considerando su experiencia laboral, habilidades, nivel de posición y calificaciones para el trabajo que está solicitando.
Establecer un objetivo en su hoja de vida es una forma de convencer a los empleadores de que usted sabe lo que quiere en un trabajo, mientras que un perfil explica lo que tiene que ofrecerle al empleador y puede ayudarlo a vender su candidatura. Otra opción es no utilizar ninguno de los dos y simplemente comenzar su currículum con su experiencia laboral más reciente.
Por ejemplo, mientras que un objetivo podría indicar: "Profesor de inglés experimentado que busca un puesto en una escuela independiente", podría indicar un perfil: "Profesor de inglés con 10 años de experiencia en sistemas escolares independientes". Éxito en el desarrollo de estrategias creativas de enseñanza para lograr pasar los niveles de grado en los exámenes estatales. "A diferencia del objetivo, el perfil responde a la pregunta:" ¿Qué puede ofrecer este solicitante al empleador? "
Consejos para escribir un perfil de currículum
Mantenga su perfil conciso. Un perfil de currículum debe tener entre una y cuatro oraciones (breves) de largo. Puede escribir su perfil como un breve párrafo o en forma de viñetas.
Centrarse en el listado de trabajo. En su perfil, solo incluya las habilidades y calificaciones que se relacionan con el trabajo específico para el que está postulando. Un perfil es particularmente útil si tiene un historial de trabajo que no está relacionado con sus objetivos profesionales actuales: le permite resaltar solo su experiencia más relevante.
Enfoque en el futuro Un perfil sirve para mostrar lo que debe ofrecerle a un empleador: lo que hará por la compañía en el futuro. Mire la lista de trabajos para obtener información sobre lo que la empresa está buscando en un empleado. En su perfil, explique cómo cumplirá las expectativas de la empresa.
¿Un puesto de director de ventas requiere a alguien que pueda mejorar el historial de ventas de la compañía? Su perfil puede indicar que es un "Director de ventas con éxito en el desarrollo de estrategias que han generado un crecimiento de los ingresos de 6 y 7 cifras". Explique qué ha hecho para mostrarle al gerente de recursos humanos lo que puede y hará, si lo contratan.
La ubicación importa Es importante que el objetivo de su currículum esté en la lista donde un empleador puede verlo cuando revisen por primera vez su currículum, así que haga una lista de su perfil en la parte superior de la página, arriba de su historial de trabajo.
Ejemplos de perfil de reanudación
Siempre es útil revisar muestras para obtener ideas para su propio currículum. Aquí hay ejemplos de perfiles de currículum para una variedad de ofertas de trabajo.
Al escribir sus propios perfiles, intente integrar su historial de empleo y sus habilidades en las calificaciones enumeradas en la publicación del trabajo , de modo que parezca, a primera vista, bien calificado para el trabajo.