Comprender el alcance de la atención
En todos los campos, las ofertas de trabajo a menudo reciben cientos o incluso miles de envíos. Los gerentes de contratación a menudo solo revisan resumidamente.
Si su currículum es solo un bloque de texto, es probable que su aplicación se descarte sin que el gerente la haya leído.
Divida su currículum en categorías, como educación, historial de trabajo y habilidades. Cree listas con viñetas para resumir cuidadosamente la información clave. Las listas y las categorías hacen que los currículos sean más visualmente atractivos y fáciles de leer.
Limite la duración de su currículum
Del mismo modo, los gerentes de contratación no tienen mucho tiempo para leer currículos. Tenga esto en cuenta e intente limitar su currículum a una página , o dos a lo sumo. Cualquier cosa más que eso puede ser ignorada.
Use su currículum para destacar sus mayores logros; Si todavía tiene experiencia laboral de la universidad o incluso de la escuela secundaria, sáquelos para ahorrar espacio. Elimine también cualquier experiencia que no esté directamente relacionada con el trabajo que está solicitando. Si tiene una variedad de experiencia, puede crear diferentes versiones de su currículum teniendo en cuenta esas experiencias diferentes.
Destaque los logros, no las tareas
La mayoría de los currículums se leen como una lista de tareas, como "software actualizado de la compañía, habilidades de resolución de problemas usadas para solucionar problemas, creación de una base de datos". Si bien esto le dice a una empresa lo que hizo todos los días, no hace nada para diferenciarlo o resaltar lo que aporta al trabajo.
En su lugar, concéntrese en sus logros y mencionelos tan específicamente como sea posible. Por ejemplo, si creó un programa que simplificó los procesos y ahorró tiempo a los empleados, eso es importante de mencionar. Cualquier instancia en la que entregue resultados antes de una fecha límite, por debajo del presupuesto o excedió las expectativas es algo que debe destacarse.
Siempre que sea posible, use números para cuantificar sus éxitos . Por ejemplo, si desarrolló una aplicación que le ahorró dinero a su empresa, indique cuánto dinero ahorró. Si ayudó a simplificar un proceso, use un porcentaje para mostrar cuánto más eficiente se volvió el proceso. Los reclutadores, especialmente en TI, aprecian este tipo de datos.
Usar palabras clave
Debe adaptar cada hoja de vida para que se ajuste al trabajo que está solicitando. Una forma de hacerlo es incluir palabras clave de la lista de trabajos en su currículum. Por ejemplo, si la lista de trabajos incluye una serie de habilidades requeridas, incluya esas palabras de habilidades en su currículum (si tiene esas habilidades). Esto ayudará a un gerente de reclutamiento a ver fácilmente que usted está calificado para el trabajo.
Además, muchas compañías usan un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) para seleccionar a los solicitantes. Si un solicitante no tiene suficientes palabras clave de la lista de trabajos en su aplicación, podrían ser eliminados.
Por lo tanto, es doblemente importante usar palabras clave.
Eliminar intereses personales
A menos que sus intereses se relacionen directamente con su trabajo, a los empleadores probablemente no les importe si usted es un apasionado del fútbol. Saque la sección de intereses de su currículum.
La única excepción a esto es si su trabajo voluntario externo corresponde con su trabajo. Por ejemplo, si creó un programa para una organización local sin fines de lucro para administrar la información del donante, eso es algo relevante para incluir en su currículum.
Enfatice Habilidades
Si bien desea eliminar intereses no relacionados, debe incluir habilidades tecnológicas en su currículum. En una sección titulada " Habilidades " (o algo similar, como "Competencias Técnicas"), incluya cualquier programa de software, lenguajes de programación y otras habilidades que sean importantes para el trabajo. Puede presentar habilidades no tecnológicas que sean relevantes, como el conocimiento de un idioma extranjero.
Dicho esto, no es necesario incluir más habilidades tecnológicas básicas que la mayoría de los solicitantes de empleo, como el conocimiento de Microsoft Office. Elimine esta información innecesaria para ahorrar espacio.
Evite el lenguaje técnico confuso
Si bien es cierto que deberá utilizar un lenguaje técnico en su currículum (por ejemplo, en su lista de habilidades técnicas), evite utilizar demasiada jerga, especialmente acrónimos y términos con los que no todos estarán familiarizados.
Evite el lenguaje técnico que era específico de su empresa anterior; cumpla con los términos de la industria que todo el mundo en TI conoce. Tenga en cuenta que los reclutadores pueden no estar familiarizados con la jerga tecnológica, por lo tanto, solo use el lenguaje técnico que necesite.
Revisar ejemplos de currículum
Tener un ejemplo de un currículum puede facilitar el proceso de creación o actualización de su currículum. Eche un vistazo a estos ejemplos si coinciden con el trabajo que está buscando:
- Desarrollador web front-end
- Técnico de ayuda informática
- tecnología Información
- Medios de comunicación social
- Ingeniero de software
- Desarrollador web
Revisa y edita tu currículum
Solo porque estés en TI no significa que puedas tener errores ortográficos o gramaticales en tu currículum. Asegúrese de revisar a fondo su currículum antes de enviarlo. Pídale a un amigo o incluso a un entrenador de carrera que lea también su currículum, buscando errores e inconsistencias en su formateo.