Cuándo y cuándo no hacer el seguimiento con los empleadores
Además, si tiene sentido dar ese paso adicional en el proceso de contratación , hay buenas sugerencias sobre cómo realizar el mejor seguimiento después de enviar un currículum.
Chris Dittus, propietario de August Communications Consulting, me dijo: "Como profesional de recursos humanos que ha recibido miles de currículos a lo largo de los años, puedo decirte que no hay una respuesta 'única para todos' para tu pregunta (¡por desgracia!). Existen numerosas variables en juego en estos procesos, y cada organización es un poco diferente. Es imposible saber si perderá su tiempo siguiendo un currículum que ha enviado en respuesta a una publicación de trabajo , o si será el único Lo que le da una ventaja pequeña sobre otro candidato ".
Depende
Entonces, en general, la respuesta es que depende (y lo escuché de varios expertos). Depende de cómo aplicó, si tiene o puede encontrar una persona de contacto, y cuánto desea el trabajo: ¿cuánto esfuerzo vale? Aquí hay algunas sugerencias sobre cuándo el seguimiento puede ayudar.
Jason Alba, JibberJobber
Creo que depende (¿no es esa la respuesta típica que escuchas de un MBA?).
¿Cómo obtuvieron su currículum para ellos en primer lugar? ¿Su único contacto ha estado en línea, a través de su página de trabajo? ¿O te has conectado en red a tu manera? Intentaría conectarme en la red.
Usted debe seguir su currículum
Elizabeth Sidel, directora de reclutamiento en Northwestern Mutual Financial Network
Después de enviar un currículum, el candidato debe hacer un seguimiento (a menos que se le indique lo contrario) con una llamada telefónica o correo electrónico.
Muestra entusiasmo y ambición y podría diferenciar al candidato.
Chris Dittus, dueño de August Communications Consulting
Ciertamente es apropiado enviar un correo electrónico o una carta una o dos semanas después de la presentación de su currículum si todavía no ha escuchado nada de la empresa. Sin embargo, si no recibes respuesta después de enviar tu currículum Y al hacer el seguimiento con un correo electrónico o carta unas semanas más tarde, no invertiría energía adicional en esa oportunidad en particular.
Liz Ryan, experta en el lugar de trabajo; Experto en redes; Columnista en BusinessWeek.com
Tienes que seguir. Mensajes de correo electrónico educados que refuerzan su gran interés en el trabajo. Llamadas telefónicas no demasiado frecuentes para verificar el estado de su currículum. Todos los días escucho de personas que consiguieron trabajo porque se quedaron en el caso.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Fundador
Si va después de un trabajo que desea específicamente, entonces vaya por él, escriba una carta, llame o envíe un correo electrónico al gerente de recursos humanos.
Asi Burak, propietario, director de producto - ImpactGames
Desde mi punto de vista (como empleador), definitivamente preferiría un seguimiento por correo electrónico después de 1-2 semanas: los currículos se podrían perder en una pila. También es una oportunidad para que el remitente agregue más información y sea más específico.
En muchos casos, la comunicación específica y relevante funciona mejor que nada.
Andrew Magliochetti CCIM, propietario y director, Helios Realty & Development LLC
Una breve nota escrita a mano para la persona de contacto recorre un largo camino y lo diferencia del resto del paquete. Muestra que realmente tardó más de dos segundos en escribir un correo electrónico: una llamada es demasiado intrusiva / agresiva.
Seguimiento de trabajos de ventas
La única vez que es absolutamente necesario hacer un seguimiento, lo escuché repetidamente, es cuando solicita un trabajo de ventas. Scott Winterton, fundador de TwoLeftHands.Net, dice: "Creo que definitivamente es una buena idea utilizar Linkedin y / o un seguimiento telefónico de las consultas laborales . Además, en las ventas, es una buena idea ser proactivo en su carta de presentación. y deja que el contacto sepa cuándo planeas llamarlo. En mi propia experiencia, he descubierto que a veces responden diciendo 'ese momento no funcionará, pero ¿por qué no me intentas en ...'? ¡Ahora tiene una invitación del director de recursos humanos para llamar! "
Usted no debe seguir
Susan Heathfield, Experta en Recursos Humanos
No todos los empleadores pueden sentirse de esta manera, pero odio las llamadas telefónicas que no tienen ningún otro propósito que no sea hacerle notar a un solicitante. Me pregunto cuántas personas me llaman cada semana para ver si he recibido su currículum. Montones - y solo las personas a las que rara vez vuelvo a llamar. Es una oportunidad maravillosa para que causen una mala impresión duradera. Las llamadas telefónicas de búsqueda de atención rara vez son útiles y, por lo general, le marcan como un dolor.
Giselle Feijo, gerente de recursos humanos
Como gerente de recursos humanos, realmente no me gusta cuando los solicitantes me llaman para hacer un seguimiento del estado de su solicitud. Bueno, el 'estado' de la solicitud es que haré lo siguiente: con los solicitantes calificados.
En pocas palabras, los gerentes de recursos humanos están muy ocupados. Nadie aprecia ser constantemente interrumpido por llamadas telefónicas sin importancia para verificar si se recibió o no un currículum. Si los solicitantes no pueden resistir el impulso de ponerse en contacto con el gerente de recursos humanos, hágalo por escrito (correo electrónico, tarjeta) para que no sea intrusivo. Si no recibes respuesta, sigue adelante, por favor.
Sheilah Etheridge, Propietaria, Administración de PYMES: Consultora de Gestión y Contabilidad
Si ha enviado un currículum y no ha escuchado nada de ellos, simplemente continúe.
Cómo hacer un seguimiento después de enviar un currículum
El método preferido de seguimiento fue el correo electrónico o LinkedIn , y la mayoría de los encuestados recomendaron esperar una semana o dos después de enviar su currículum. También se sugirieron notas como una buena forma de distinguirse de la competencia. Lea acerca de cómo hacer un seguimiento y revisar las cartas de seguimiento de muestra.