Seguir con un correo electrónico siempre es una opción , por supuesto, pero las llamadas pueden ponerlo directamente en contacto con el gerente de recursos humanos.
Muestra que tomaste un poco de iniciativa extra. También le dará la oportunidad de presentar su caso una vez más.
Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista con una llamada telefónica
Una encuesta de Accountemps debería tranquilizarnos, ya que descubrió que los gerentes de recursos humanos enumeran una llamada telefónica como uno de los medios de comunicación preferidos de los candidatos.
Así es como a los gerentes de recursos humanos les gusta que los contacten (los encuestados pueden seleccionar múltiples opciones):
- Correo electrónico: 94%
- Nota manuscrita: 86%
- Llamada telefónica - 56%
- Redes sociales: 7%
- Mensaje de texto - 5%
Las tres primeras opciones son las mejores: los entrevistadores y los gerentes de recursos humanos prefieren una nota de agradecimiento escrita a mano o por correo electrónico o una llamada telefónica. Los mensajes de texto obviamente no funcionan. También es mejor evitar enviar mensajes a través de las redes sociales. Los gerentes de recursos humanos o posibles jefes no son tus amigos de Facebook.
Sin embargo, si ya se estaba comunicando a través de LinkedIn, enviar un mensaje allí es apropiado.
Cualquiera que sea la forma que tome su seguimiento, debe ser tan profesional como lo fue durante su entrevista de trabajo.
Por qué funciona una llamada telefónica de seguimiento
Una llamada telefónica es una manera rápida y fácil de hacer un seguimiento. Además, es más personal que un mensaje de correo electrónico de agradecimiento o una nota de agradecimiento .
Aunque eso también funciona bien.
Se está conectando personalmente con la persona que puede tomar la decisión de contratarlo o que, al menos, tendrá cierta influencia en esa decisión.
Qué decir cuando llamas
Llame a su entrevistador directamente, idealmente dentro de las 24 horas de su entrevista. Si recibe el correo de voz la primera vez que lo intenta, no necesita dejar un mensaje. Inténtalo de nuevo y mira si puedes ver tu contacto en un momento disponible junto al teléfono. Temprano o tarde en el día funciona mejor porque es menos probable que las personas participen en reuniones o entrevistas.
Sin embargo, no llame muchas veces sin dejar un mensaje. (Muchas oficinas tienen algún tipo de identificación de llamadas y las personas verán un registro de llamadas perdidas). Si no llega a su entrevistador en el segundo intento, deje un mensaje con la siguiente información:
- Tu nombre
- El título del trabajo que entrevistaste para
- Cuando te entrevistaron
- Un gracias
- Solicitud de que la persona le devuelva la llamada si puede proporcionar información adicional
- Su número de teléfono
Aquí hay un mensaje de ejemplo: Hola, Sr. Jones! Esta es la llamada de Mary Burns. Entrevisté ayer para el puesto de Coordinador de Marketing Asociado, y quería agradecerle por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Disfruté mucho nuestra conversación; no dude en ponerse en contacto si hay información adicional que pueda brindarle. Puede comunicarse conmigo al 555-555-5555. Gracias de nuevo, y espero tener noticias suyas pronto.
Si se comunica con el entrevistador, antes que nada, es bueno para usted: muchas personas filtran todas sus llamadas en estos días. Se breve y al grano, agradece al gerente de recursos humanos por su tiempo, recapitula tus calificaciones, luego pregunta si hay algo más que le gustaría saber al entrevistador o si hay más información sobre tu experiencia o antecedentes que puedas proporcionar.
Si había algo que hubiera deseado mencionar durante la entrevista, pero no lo hizo, aproveche esta oportunidad para compartirlo con la persona que entrevistó.
Llamadas de seguimiento Qué hacer y qué no hacer
Estar preparado. Tenga una copia de su currículum delante de usted cuando llame. De esa forma, estará preparado para responder preguntas si el entrevistador tiene alguna. Esto también lo ayudará a evitar sentirse nervioso por la llamada telefónica o por las intrigas.
Tenga lista una lista de referencias en caso de que se la pida.
Hacer una lista. Cree una breve lista de lo que va a decir, incluidas sus calificaciones clave para el trabajo.
Práctica. Si está nervioso por llamar, y eso es completamente comprensible, practique. Pídale a un amigo o familiar que finja ser el gerente de recursos humanos y haga un par de llamadas. Cuanto más lo diga, más fácil será la conversación cuando sea real.
Llamar en privado Obviamente, no desea llamar desde un cubículo en el trabajo, pero también es importante no tener mucho ruido de fondo si llama desde su casa o en algún lugar público. Debe poder escuchar, pensar y hablar claramente, y un lugar tranquilo para llamar marcará la diferencia en el mundo.
Sonreír. Si proyecta confianza cuando llama, pasará al otro extremo de la línea telefónica. Los candidatos confiados y asegurados tienen una mejor oportunidad de obtener una oferta de trabajo que alguien que está nervioso y vacilante.
Llame al responsable de la toma de decisiones. Asegúrese de obtener la tarjeta de presentación del entrevistador al final de la entrevista si todavía no tiene un número de teléfono. Es importante hablar con la persona que tiene la autoridad de contratación o al menos puede recomendarlo como el candidato principal para el puesto.
Haz pareja. Mencione cómo se adapta perfectamente a la posición, destacando, específicamente, por qué es una coincidencia. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y átelas a lo que busca el empleador.
Información de oferta. Use su llamada de seguimiento para agradecer a su entrevistador y preguntar si puede proporcionarles más información para ayudar a tomar una decisión.
Da un paso más. Si la conversación va bien, incluso puede preguntar cuándo podría esperar que la compañía tome una decisión.
No exageres No llame al entrevistador varias veces. Los empleadores encuestados por Accountemps definitivamente no querían múltiples llamadas telefónicas. Este es su único intento de causar otra buena impresión, así que úselo sabiamente, pero no lo use en exceso.
Otras opciones para decir Gracias por una entrevista
¿No te sientes cómodo haciendo una llamada telefónica? Ponlo por escrito en su lugar. Las notas de agradecimiento tienen muchas ventajas sobre las llamadas de agradecimiento, más allá del hecho obvio de que no requieren que tartamudee en un discurso. Envíe uno por correo electrónico y aproveche el tiempo de respuesta rápido, o envíe una nota de agradecimiento pasada de moda e impresione con su dedicación al gerente de recursos humanos.
En pocas palabras, cómo dices gracias, importa menos que decirlo en primer lugar. Los gerentes de contratación quieren escuchar que aprecias su tiempo. Asegúrate de que sepan que tú sí.