¿Debería decirle a su jefe que está buscando un nuevo trabajo?

Cuándo debería (y no debería) hacer que su búsqueda de empleo sea pública

Si está considerando su próxima mudanza profesional, es probable que haya mantenido su búsqueda de trabajo confidencial en el trabajo. ¿Pero cuándo es el mejor momento para decirle a tu jefe que estás buscando trabajo?

¿Debes o no deberías decirle a tu jefe que estás buscando trabajo?

¿Debería permanecer callado cuando un posible empleador le pida una entrevista? ¿Se lo informa a su gerente una vez que ha sido seleccionado como finalista? O bien, ¿espera hasta que reciba la nueva oferta de trabajo por escrito para darle la noticia a su empleador actual?

La respuesta es que depende. Depende de usted, su jefe y cómo es su lugar de trabajo. Es una decisión que no debe tomarse a la ligera porque podría poner su trabajo actual en peligro.

David Boggs, líder de práctica de WK Advisors, una división de la firma de búsqueda de ejecutivos Witt / Kieffer que se centra en identificar y reclutar ejecutivos de nivel medio, explica: "Decir la verdad puede tener consecuencias reales. Pero quedarse mamá también puede ser un riesgo. En el peor de los casos, su jefe puede publicar un anuncio para que un nuevo empleado lo reemplace. Por lo menos, podría crear tensión dentro de la oficina ".

Según Boggs, las personas deben tener en cuenta estos siete factores cuando se enfrentan con esta decisión difícil:

1. Considere su ética personal: primero, reflexione sobre sus propias tendencias y hábitos. ¿Cómo manejó las búsquedas de trabajo anteriores y cómo se sintió desde una perspectiva moral? Piense en colegas que mantuvieron callada su candidatura, y en aquellos que compartieron su próxima entrevista con el equipo, ¿cuál le pareció el enfoque más apropiado?

1. Esfuérzate por ser honesto : si te estás inclinando por compartir esta potencial oportunidad de carrera, pregúntate por qué y sé honesto. ¿Se siente impulsado por un sentido de lealtad hacia su personal, CEO o compañía? ¿O espera que las noticias le brinden un aprovechamiento útil en su trabajo actual? Su jefe puede ofrecerle incentivos para quedarse, como un aumento de salario o un ascenso (pero este es un juego arriesgado).

1. Evalúe los riesgos: ¿Qué tan ansioso está por dejar su posición actual? ¿Eres miserable en tu trabajo actual, o solo tienes curiosidad sobre el potencial en otros lugares? Revelar que usted es un candidato en otra empresa puede poner su trabajo actual en riesgo. Es vital tener en cuenta que si no es seleccionado para el nuevo puesto, ¿está dispuesto y puede continuar su búsqueda de empleo mientras está desempleado?
2. Evalúe el clima en el trabajo: sin importar su ética personal, la decisión de contar depende en gran medida del clima en el trabajo. Las circunstancias son diferentes en cada compañía, con cada jefe e incluso día a día. ¿Alguien más en la compañía perdió su trabajo después de ser honesto con su búsqueda? Cuando un empleado se va, ¿el estado de ánimo general es la celebración de una nueva oportunidad o el resentimiento por la deslealtad percibida?
3. Comprenda a su supervisor: ¿Tiene una relación respetuosa y de confianza con su superior, o tiene miedo a la retribución? Algunos jefes realmente apoyan el crecimiento de sus empleados y entienden que a veces puede requerir un cambio de trabajo. Puede recibir estímulo y apoyo, sin mencionar una excelente referencia para compartir en su entrevista. Considere también si el estado de ánimo en su oficina actual cambiaría si no es seleccionado para el nuevo puesto; incluso el jefe y los colegas más comprensivos podrían estar preocupados de que su enfoque esté dirigido a abandonar la empresa, en lugar de enfocarse en el trabajo en cuestión.

1. Piense en el tiempo: si decide ser honesto, particularmente en las primeras etapas de las entrevistas, su potencial empleador podría ver esta transparencia como una señal de alerta. Quizás esté utilizando su candidatura como una forma de aprovechar un mejor puesto en su trabajo actual. El tiempo lo es todo en esta decisión: si se le está considerando seriamente para el puesto, puede ser el momento de divulgar las noticias, especialmente si existe el riesgo de que se haga público, le guste o no. El enfoque más cauteloso, a veces el más sabio, es esperar hasta que haya aceptado la nueva posición y firmado en la línea punteada.
2. Confíe en su sentido común: sobre todo, use su sentido común al evaluar usted mismo, su empresa y su futuro empleador. La decisión rara vez es fácil, pero la buena noticia es que la mayoría de los candidatos que están calificados para funciones de liderazgo también son lo suficientemente perspicaces como para tomar la decisión correcta sobre si hablar o permanecer en silencio.

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