Haga preguntas de la entrevista que son legales y brinde información útil
Si bien muchos artículos se centran en las preguntas de la entrevista que debe formular , también hay preguntas que nunca debe formular.
No hace algunas preguntas debido a razones legales y otras porque no son útiles para seleccionar un empleado.
Aquí hay 10 preguntas que nunca debes preguntar. Algunos de ellos pueden sorprenderte.
1. ¡Oh! Fui a South High School, también. ¿En qué año te graduaste?
La graduación de la escuela secundaria es una pregunta difícil porque indica la edad de su candidato: dar o tomar un año. La discriminación por edad para las personas mayores de 40 años es ilegal , y la única edad que debe saber es si tiene más de 18 o 21 años, dependiendo del trabajo.
La mayoría de los entrevistadores nunca le preguntan a un candidato qué edad tiene, pero las preguntas como esta se escapan, especialmente cuando el tema aparece en una conversación normal. Cuando descubres que tu candidato tiene algo en común contigo, es natural intentar establecer conexiones.
Sin embargo, espere hasta que haya hecho una oferta de trabajo . Si contrata a la persona, tendrá mucho tiempo para reírse de correr vueltas en la clase de educación física de la Sra. Jones.
2. Amo tu acento. ¿De donde eres?
Antes que nada, ¿has mirado el currículum de la persona? Eso le dará una idea de dónde ha vivido su candidato, pero de lo contrario, el origen nacional es una clase protegida . Mucha gente ama los acentos geniales. No significa nada discriminatorio por la pregunta. Pero, si no contrata a la persona, podría mirar atrás en esa pregunta como discriminación de origen nacional.
Del mismo modo, lo mismo vale para una persona que parece que no son de los Estados Unidos. Si su hoja de vida dice que su dirección es Pittsburgh, entonces, en lo que a usted respecta, proviene de Pittsburgh.
3. ¿Cuántos niños tienes?
Esta pregunta a menudo aparece en la parte de la charla pequeña de la entrevista de trabajo o si lleva a su candidato a almorzar. El sujeto de los niños a menudo es mencionado por el entrevistado. Ella verá una foto de tus hijos en tu escritorio y comentará, y lo más educado que puede hacer es hacerle la misma pregunta.
Excepto, en una entrevista de trabajo, quieres dejar que la pregunta vaya. Las preguntas correctas están relacionadas con la capacidad de su candidato para hacer el trabajo. Puedes decir: "Este trabajo no tiene buena flexibilidad . Somos muy rígidos con nuestras horas. ¿Eso funcionará para usted? "Especialmente no desea entrar en planes para futuros niños, ya que la discriminación por embarazo viola la ley.
4. ¿Eres ciudadano de los EE. UU.?
La pregunta que puede hacer con respecto a este tema es: "¿Está autorizado para trabajar en los Estados Unidos?" Y, realmente, el gerente de recursos humanos no debería tener que hacer esta pregunta en absoluto. Su solicitud de empleo debe hacer esta pregunta y el reclutador fue responsable de eliminar a los candidatos que legalmente no pueden trabajar aquí.
5. ¿Qué idioma hablas en casa?
Esta pregunta también te coloca en territorio de discriminación de origen nacional . Si está contratando a un empleado para un puesto que requiere capacidades multilingües, la pregunta es, "¿Qué idiomas habla?" Y, para mayor aclaración, "¿Qué tan bien habla ese idioma?" Idealmente, usted debe tener un empleado actual que hable el idioma que está buscando para entrevistar al candidato y evaluar sus habilidades lingüísticas.
6. ¿Tienes alguna discapacidad?
Algunas discapacidades son obvias. Si la persona está en una silla de ruedas, lo sabrá. Sin embargo, muchas discapacidades que están protegidas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades no son obvias durante una entrevista de trabajo. No preguntes Nuevamente, aunque nunca discriminen intencionalmente a una persona con discapacidad, una vez que lo sepa, se ha preparado para la acusación de que lo hizo.
Puede preguntar al candidato si es capaz de hacer el trabajo. Si un candidato tiene una discapacidad que necesita una adaptación, el candidato debe presentarla después de que haya hecho una oferta de trabajo.
7. ¿Qué harías si un pingüino con un sombrero entrara por la puerta principal?
Algunos gerentes de contratación les gusta hacer estas preguntas divertidas y creativas que encontraron en Internet. Por favor no. A menos que esté en el negocio de fiestas de animales de zoológico, no hay respuesta a esta pregunta que lo ayude a evaluar al candidato.
Mantenga sus preguntas relevantes para el trabajo. No intentes entrometerme en la personalidad. A menos que sea un psicólogo capacitado, ni siquiera sabrá cómo interpretar las respuestas del candidato. Pregunte sobre conocimiento, habilidades y habilidades en su lugar.
8. ¿Necesita un seguro de salud?
Sí, todos necesitan un seguro de salud . Si está preguntando porque el trabajo no ofrece seguro de salud, y desea informarles, simplemente dígalo a tiempo en la pantalla del teléfono . "Este trabajo no ofrece seguro de salud. ¿Todavía estás interesado en entrevistar?
Al esperar hasta la entrevista y preguntarle a su candidato si necesita un seguro de salud, lo que realmente hace es entrometerse en su estado civil, el estado laboral de su cónyuge, su estado de salud y su independencia financiera. No preguntes
9. ¿Qué odiaste sobre tu último trabajo?
Esto puede parecer una buena pregunta, ya que puede usarlo como una situación en la que exalta las virtudes de la posición que está ofreciendo. Pero, la pregunta abre la oportunidad para que tu candidato sea muy negativo.
A los candidatos les disgusta algo sobre su trabajo actual, o no estarían buscando trabajo. Pero, en general, se esfuerzan por mantenerse positivos. En cambio, haga preguntas sobre lo que están buscando en su nuevo trabajo. "¿Qué estás buscando en tu nuevo trabajo?" Es una pregunta mejor y más positiva.
10. ¿A qué iglesia asistes?
A menos que esté contratando para una organización basada en la fe, esta pregunta es un no-go. Una vez más, a menudo aparece en una pequeña charla y parece inofensivo, pero no se puede discriminar sobre la base de la religión a menos que sea pertinente para el trabajo. (Entonces, sí, puede requerir que el ministro de su iglesia luterana sea luterano, pero no puede exigir que su cajero de supermercado tenga las mismas creencias que usted).
El único momento en el que la religión es relevante en una entrevista secular es si la persona necesita una adaptación, en cuyo caso es su responsabilidad presentarla después de haber hecho una oferta. Entonces, pueden decidir juntos si es posible un acomodo.
Cuando realice entrevistas de trabajo , manténgase enfocado en el trabajo real y las habilidades que necesita que posea el nuevo empleado, y no se equivocará o desviará las preguntas de la entrevista. Estos son diez ejemplos de preguntas que no desea hacer y por las que no desea formularlas.