Cómo no preocuparse por su historial de trabajo
Al solicitar puestos de trabajo en criminología y justicia penal , una investigación de antecedentes está más o menos asegurada como parte del proceso. Comprensiblemente, muchas personas se ponen nerviosas ante la perspectiva de que alguien revise su pasado y descubra información que tal vez no sea tan favorable. Uno de los problemas que más solicitan los solicitantes de empleo es su historial laboral anterior.
Preocupaciones del historial de trabajo
De todas las cuestiones relacionadas con las verificaciones de antecedentes , las verificaciones de empleo y las investigaciones del historial de trabajo son quizás las principales áreas de preocupación para los solicitantes.
¿Por qué? Por un lado, son subjetivos. Los exámenes de polígrafo dependen de la información que proporciones. Un examen psicológico generalmente se basa en instrumentos de prueba probados y verdaderos que han sido validados científicamente.
Sin embargo, cuando los investigadores de antecedentes se ponen en contacto con el empleador previo de un candidato, el solicitante queda a merced de lo que sea que su anterior jefe haya tenido con ellos. Además de eso, si actualmente está empleado, una llamada telefónica al jefe de otro empleador potencial es una señal segura de que está a punto de salir, lo que puede provocar una situación incómoda en el lugar de trabajo, por decir lo menos. .
Problemas problemáticos
Entonces, ¿cuánto peso ponen los empleadores de la justicia penal en su historial de trabajo pasado, y qué es exactamente lo que están buscando? Bueno eso depende. Las personas que ingresan a carreras en criminología y justicia penal provienen de todos los ámbitos de la vida y tienen diferentes niveles de educación, experiencia e historial laboral.
Con esto en mente, los investigadores de antecedentes buscan patrones de comportamiento inaceptable o malos hábitos de trabajo y problemas que indiquen qué tipo de trabajador es usted.
El ausentismo crónico, llamar a los enfermos excesivamente sin una enfermedad crónica, o los patrones de llamadas por enfermedad antes y después de los fines de semana o los días regulares de descanso son áreas obvias de preocupación.
Otros problemas que podrían causar problemas son el incumplimiento de las obligaciones del trabajo, las medidas disciplinarias, la falta de llevarse bien e interactuar bien con los compañeros de trabajo, y los despidos o despidos con causa.
Conflictos de personalidad
Por supuesto, a veces las personas simplemente no se llevan bien, y los antecedentes seguramente tendrán en cuenta la posibilidad de un conflicto de personalidad. Es posible que usted y su último jefe simplemente no se mezclen, y la mayoría de las agencias lo entienden.
Si cuatro de sus últimos cinco jefes le dan recomendaciones brillantes y uno no le dará la hora del día, lo más probable es que se marque en el ambiente de trabajo en lugar de su bajo rendimiento. Sin embargo, si todos los que alguna vez han trabajado tienen cosas negativas que decir, entonces tal vez sea hora de mirarse a sí mismos y explorar formas de mejorar su calificación.
Dicho esto, la forma en que responda en situaciones de trabajo menos que deseables puede afectar la forma en que aparece su historial de trabajo. Si tiene reputación de discutir con su jefe o de ser irrespetuoso, incluso si es un mal jefe, podría ser problemático. Los empleadores de la justicia penal, especialmente las agencias encargadas de hacer cumplir la ley, son a menudo organizaciones cuasimilitares, y el respeto por los superiores no solo es muy valioso sino también esperado.
Esto significa que no importa cuál sea su situación, se espera que haya actuado respetuosa y apropiadamente.
Contactando a Empleadores Actuales
Si le preocupa indicarle a su empleador actual que está listo para partir, eso es perfectamente comprensible. Es por eso que los investigadores típicamente esperarán hasta el final del proceso de contratación para contactar a su empleador actual. Por lo general, si un investigador de antecedentes llama a su jefe actual, puede tomar eso como una buena señal de que está en camino de ser contratado.
Haciendo buena historia
Entonces, ¿qué puedes hacer en tu trabajo actual para demostrar que tienes lo que se necesita para hacerlo en la carrera de tus sueños? La respuesta corta y fácil es simplemente ser un buen empleado. Haga su trabajo lo mejor que pueda y sea cortés y respetuoso con sus jefes y compañeros de trabajo. Haga las cosas que sabe que se supone que debe hacer de todos modos, como presentarse cuando está programado y llegar a tiempo.
En cuanto a su historial de trabajo es un componente necesario del proceso de contratación de justicia penal debido a la gran responsabilidad y autoridad significativa que se le dará si es contratado. Sin embargo, no tiene que ponerte nervioso. Mientras intente ser el tipo de empleado que le gustaría tener trabajando para usted, no tendrá problemas para obtener la carrera de criminología perfecta para usted .
- Obtenga más información sobre descalificadores comunes de verificación de antecedentes .