Habilidades blandas para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas
Independientemente del trabajo al que postules, necesitas al menos algunas habilidades blandas. Los empleadores quieren empleados que sean capaces de interactuar efectivamente con los demás. Estas habilidades también son muy difíciles de enseñar, por lo que los empleadores quieren saber que los candidatos ya tienen estas habilidades.
A continuación se muestra una lista de seis habilidades blandas importantes que la mayoría de los empleadores buscan en los empleados. Incluye listas de habilidades blandas relacionadas que los empleadores también tienden a buscar en los solicitantes de empleo. Desarrolle estas habilidades y enfatícelas en aplicaciones de trabajo, hojas de vida, cartas de presentación y entrevistas. Mientras más cerca estén sus credenciales de lo que el empleador está buscando, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.
Cómo usar las listas de habilidades
Puede usar las palabras de habilidad enumeradas a continuación mientras busca trabajos. Por ejemplo, incluya los términos en su currículum , especialmente en la descripción de su historial de trabajo. También puede incorporarlos en su carta de presentación .
Mencione una o dos de las habilidades mencionadas aquí, y brinde ejemplos específicos de instancias en las que demuestre estos rasgos en el trabajo.
También puede usar estas palabras en su entrevista . Tenga en mente las principales habilidades enumeradas aquí durante su entrevista y prepárese para dar ejemplos de cómo ha ejemplificado cada una.
Cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo cuidadosamente y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador. También revise nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad .
Mejores habilidades blandas
Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación son importantes en casi todos los trabajos. Es probable que necesite comunicarse con otras personas, ya sean clientes, clientes, colegas, empleadores o proveedores. Deberá poder hablar clara y educadamente con las personas en persona, por teléfono y por escrito.
También es probable que necesites ser un buen oyente . Los empleadores quieren empleados que no solo puedan comunicar sus propias ideas, sino también escuchar con empatía a los demás. Escuchar es una habilidad particularmente importante en los trabajos de servicio al cliente.
- Capaz de escuchar
- Escuchando
- Negociación
- Comunicación no verbal
- Persuasión
- Presentación
- Hablar en público
- Leer el lenguaje corporal
- Cuentacuentos
- Comunicación verbal
- Comunicación visual
- Escribir informes y propuestas
- Habilidades de escritura
Pensamiento crítico
No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que puedan analizar una situación y tomar una decisión informada. Ya sea que esté trabajando con datos, enseñando a estudiantes o arreglando un sistema de calefacción en el hogar, debe ser capaz de comprender problemas, pensar críticamente y encontrar soluciones.
Las habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen creatividad, flexibilidad y curiosidad.
- Adaptable
- Sentido artístico
- Creatividad
- Observador crítico
- Pensamiento crítico
- Sentido del diseño
- Deseo aprender
- Flexible
- Innovador
- Pensamiento lógico
- Resolución de problemas
- Investigación
- Ingenioso
- Pensar fuera de la caja
- Tolerante al cambio y la incertidumbre
- Solución de problemas
- Educación de valor
- Dispuesto a aprender
Liderazgo
Si bien no todas las ofertas de trabajo son un rol de liderazgo , la mayoría de los empleadores querrán saber que usted tiene la capacidad de tomar decisiones cuando se trata de empujar y manejar situaciones y personas. Si es un trabajo que tiene el potencial de avance, el empleador querrá saber que tiene lo que se necesita para convertirse en un líder en el futuro.
Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen la capacidad de resolver problemas y conflictos entre personas y tomar decisiones ejecutivas.
- Manejo de conflictos
- La resolución de conflictos
- Haciendo negocios
- Toma de decisiones
- Delegación
- Resolución de conflictos
- Facilitar
- Dé comentarios claros
- Inspirador
- Liderazgo
- administración
- Manejando conversaciones difíciles
- Administrar equipos remotos
- Gestionando equipos virtuales
- Gestión de reuniones
- Tutoría
- Motivar
- Gestión de proyectos
- Resolviendo problemas
- Entrenador exitoso
- Supervisando
- Gestión del talento
Actitud positiva
Los empleadores siempre están buscando a alguien que traiga una actitud positiva a la oficina. Quieren empleados que sean amables con los demás, ansiosos por trabajar y, en general, un placer estar cerca.
- Confidente
- Cooperativa
- Cortés
- Energético
- Entusiasta
- Amistoso
- Energia alta
- Honesto
- Paciente
- Respetable
- Respetuoso
- Sentido del humor
- Equilibrio trabajo-vida
Trabajo en equipo
Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con los demás. Ya sea que realice muchos proyectos de equipo o simplemente asista a algunas reuniones departamentales, debe ser capaz de trabajar eficazmente con las personas que lo rodean. Necesita poder trabajar con otros incluso si no siempre se ve cara a cara.
Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen la capacidad de negociar con otros y reconocer y apreciar la diversidad y la diferencia en un equipo. Otra habilidad relacionada es la capacidad de aceptar y aplicar los comentarios de los demás.
- Aceptar comentarios
- Colaborativo
- Servicio al cliente
- Enfrentar situaciones difíciles
- Tratar con la política de la oficina
- Conciencia de discapacidad
- Conciencia de la diversidad
- Inteligencia emocional
- Empático
- Establecer relaciones interpersonales
- Experiencia lidiando con personalidades difíciles
- Competencia intercultural
- Habilidades interpersonales
- Influyente
- Redes
- Persuasivo
- Conciencia de sí mismo
- Dotes de venta
- Habilidades sociales
- Team building
- Jugador de equipo
Ética de trabajo
Los empleadores quieren candidatos para el puesto con una fuerte ética de trabajo. Las personas con una sólida ética de trabajo completan las tareas a tiempo, se mantienen enfocadas y se mantienen organizadas. Pueden presupuestar su tiempo y completar su trabajo a fondo. Si bien pueden trabajar de forma independiente, las personas con una fuerte ética de trabajo también pueden seguir las instrucciones.
Una ética de trabajo sólida es difícil de enseñar, por lo que los empleadores quedarán impresionados si puede demostrar su sólida ética de trabajo en su solicitud de empleo.
- Atento
- Ética de negocios
- Competitivo
- Dedicado
- Confiable
- Sigue la direccion
- Altamente organizado
- Independiente
- Haga los plazos
- Motivado
- Multitarea
- Organización
- Perseverante
- Persistente
- Planificación
- Etiqueta de negocios adecuada
- Puntual
- De confianza
- Elástico
- Orientado a resultados
- Programación
- Autodirigido
- Auto monitoreo
- Auto-supervisión
- Concéntrate
- Planificación estratégica
- Gestión del tiempo
- Entrenable
- Trabaja bien bajo presión