Tipos de seguro de vida disponible
El seguro de vida marca a un empleador como empleador de elección cuando los candidatos deseables seleccionan oportunidades de trabajo. Es uno de los beneficios integrales que los empleados buscan cuando buscan trabajo y eligen un empleador.
Especialmente a los empleados con familias les gusta la seguridad de la red de seguridad que proporciona el seguro de vida.
El seguro de vida brinda tranquilidad a un empleado que está preocupado por la forma en que su familia o sus herederos lo sabrán financieramente en caso de que él o ella muera. El seguro de vida proporciona un cierto colchón financiero para los sobrevivientes del empleado si la muerte del empleado no se debe a su culpa.
Por ejemplo, las compañías de seguros de vida generalmente excluyen algunas muertes, que incluyen muertes por suicidio, conmoción civil o disturbios, muertes que ocurren durante el servicio militar y otros eventos que varían según la política.
El seguro de vida se compra a través de una amplia variedad de opciones.
Seguro de término de vida
El seguro de vida a término, en el que el asegurado o su empleador paga una tarifa mensual, trimestral o anual por la cantidad indicada de cobertura de seguro es típico. Ninguna inversión o valor en efectivo se acumula o se acumula en una cuenta de seguro a plazo, pero la cuenta paga el valor asegurado a la muerte del empleado.
Algunas pólizas de seguro de vida a término tienen un límite de tiempo. Otros aumentan su tarifa de prima anualmente a medida que un empleado crece. Otras pólizas tienen fechas de vencimiento, como a los 70 años. Muchos asesores financieros recomiendan seguros de vida a término ya que la mayoría de las otras opciones de seguro cuestan más e involucran un componente de inversión que enturbia las aguas.
Las pólizas de seguro de vida permanentes que acumulan valor en efectivo en la póliza a lo largo del tiempo están disponibles y son más costosas. Los participantes mayores pagan una prima sustancial a cambio de los beneficios, ya que no hay tiempo disponible para acumular el valor en efectivo de la póliza.
Tipos de seguro de vida permanente
Las formas más comunes de seguro de vida permanente son la vida entera, la vida variable y la vida universal.
- El seguro de vida entera es un seguro que usted compra como inversión porque acumula dinero que puede retirar si experimenta una emergencia. El seguro de vida entera lo cubre durante toda su vida siempre que pague la prima. También puede cobrar su póliza antes de morir y esto ocasionaría que la póliza termine o ya no lo cubra en caso de fallecimiento. La mayoría de los inversores consideran estas políticas como una mala inversión. A pesar de que puede cobrarlos, su tasa de rendimiento suele ser pequeña.
- El seguro de vida variable proporciona dinero a sus beneficiarios cuando muere. Lo que lo hace variable es que le permite asignar parte de la prima que paga a una cuenta separada que está compuesta de diversos fondos de inversión proporcionados por la compañía de seguros. Estos pueden incluir un fondo de acciones, una cuenta del mercado monetario y / o un fondo de bonos. Difieren de toda la vida en que su valor fluctúa en función de sus inversiones, generalmente con un mínimo garantizado por la compañía de seguros.
- El seguro de vida universal tiene un componente de ahorro que crece con impuestos diferidos. Una parte de su prima es invertida por la compañía de seguros en bonos, hipotecas y fondos del mercado monetario. La tasa de devolución de las inversiones se acredita a su póliza con impuestos diferidos. Una tasa de interés mínima garantizada proporcionada por la póliza, que generalmente es de alrededor del 4%, significa que, sin importar cómo se desempeñen las inversiones de la compañía, se le garantiza un rendimiento mínimo de su dinero.
El seguro de vida es un beneficio apreciado para los empleados. Los empleados buscados esperan un seguro de vida como un componente de un paquete integral de beneficios para empleados.