¿Quieres saber por qué podrías usar una carta de referencia?
Los empleados solicitarán una carta de referencia por una variedad de razones que incluyen tanto el empleo como las necesidades personales.
Razones para una carta de referencia
Los empleados piden a los empleadores una carta de referencia para:
- Obtenga un nuevo trabajo, tal vez para mudarse, para comenzar una nueva carrera, o para obtener una promoción con un nuevo empleador;
- Volver a la escuela de pregrado o posgrado;
- Obtenga un préstamo de un banco o cooperativa de crédito;
- Ser miembro de una Junta Directiva de una escuela, iglesia u organización sin fines de lucro;
- Voluntario para trabajar con niños o ancianos; y
- Múdate a una nueva casa o condominio.
Las cartas de referencia se han convertido en un elemento básico en una sociedad donde los empleados se mudan con frecuencia, no conocen a nadie en una región nueva y pueden vivir lejos de familiares y amigos. Sin embargo, para un empleador, las cartas de referencia no son el método preferido de comunicación sobre el desempeño laboral previo de un empleado.
Las cartas de referencia tienen un propósito limitado
No somos muy entusiastas de las cartas de referencia, ya que preferimos hablar directamente con el ex empleador del solicitante. Hemos recibido cartas de referencia que están desactualizadas hace años, tan inseguras de múltiples usos y fotocopias que son casi ilegibles.
Nunca se sabe quién realmente escribió la carta de referencia tampoco. Las cartas de referencia no son interactivas, por lo que no puede hacer preguntas ni buscar más información. Sin embargo, en ocasiones pueden cumplir un propósito cuando el escritor no está disponible. Los ejemplos incluyen supervisores que se han jubilado, gerentes que se han mudado a un empleador diferente fuera de la región y jefes que han fallecido.
Por lo tanto, somos comprensivos cuando un posible empleado utiliza una carta de referencia, pero también buscamos conversaciones personales con jefes anteriores cuando verificamos referencias candidatas.
¿A quién le gustaría pedir una referencia de trabajo?
Los empleadores revisan cada vez más las referencias laborales . Revisar las referencias de trabajo es solicitar, verbalmente o por escrito, las respuestas a una serie de preguntas que usted ha preparado para preguntarle a los empleadores anteriores sobre su candidato a un empleo. Los empleadores están preocupados por futuros litigios y asuntos legales, por lo que a veces dudan en responder sus preguntas.
En consecuencia, en este clima, cada vez es más importante saber cómo responderle a otro empleador revisando las referencias de trabajo y cómo verificar las referencias de trabajo para su propia empresa. La mayoría de los candidatos para el trabajo tienen una lista preparada de trabajo, y algunas veces, referencias personales.
Si ha decidido que está interesado en un candidato en particular, solicite al candidato las referencias de su trabajo. Verifique las referencias de trabajo propuestas por el candidato, pero vaya más allá de esta lista de referencias.
Utilice la solicitud de empleo para identificar supervisores directos y otros que puedan tener conocimiento del trabajo de su candidato. Estas son las personas con las que realmente quieres hablar. Pueden hablar de manera creíble acerca de las fortalezas y debilidades potenciales del empleado.
Ellos pueden decirle cómo les gustó trabajar con su solicitante.
Pueden responder a su pregunta más importante: usted hace esta pregunta o una similar, ¿verdad? "¿Cree que este empleado está calificado para desempeñar las responsabilidades de mi puesto vacante a medida que comprende los deberes del trabajo de mi descripción?"
Contáctelos para referencias de trabajo. Acceda a su propia red de colegas y asociados para determinar si puede encontrar referencias laborales adicionales sobre el historial laboral y los logros de su candidato. Si está en contacto con miembros de la asociación profesional en el campo del candidato, estas referencias potenciales también pueden proporcionar información importante de referencia del trabajo.