Ofrezca estos componentes para atraer y retener a los mejores empleados
Los empleadores de elección brindan un paquete completo de beneficios para empleados para atraer y retener empleados. Además de un salario competitivo, un paquete de beneficios para empleados es una parte estándar, y esperada, de un paquete de compensación total para empleados.
Los empleadores más pequeños tienden a ofrecer menos componentes en el paquete de beneficios para empleados y, a veces, no reciben ningún beneficio. Sin embargo, la mayoría de las grandes compañías y prácticamente todos los empleadores gubernamentales del sector público ofrecen un amplio paquete de beneficios para empleados.
Las pequeñas empresas que están creciendo y expandiéndose deben planificar una fase de incorporación cuidadosa de los beneficios de los empleados para que, a medida que crezca, continúe atrayendo y reteniendo el talento que necesita para un mayor crecimiento y expansión. Los empleadores pueden ampliar este paquete de beneficios para empleados, según lo permitan los recursos.
Con una variedad casi interminable de posibles beneficios para empleados que se enumeran en ¿Obtiene los mejores beneficios de sus beneficios? , un empleador puede personalizar un paquete de beneficios para empleados según las necesidades y deseos de sus empleados.
Estos son los componentes de un atractivo paquete de beneficios para empleados. Ninguna ley exige que un empleador ofrezca estos beneficios voluntarios para empleados. Pero hay muchas razones relacionadas con el reclutamiento, la retención y la satisfacción de los empleados por las que podría ser.
01 El seguro de salud es la base de un paquete integral de beneficios para empleados
El seguro de salud marca a un empleador como empleador de elección cuando los candidatos deseables seleccionan oportunidades de trabajo. Si actualmente puede permitirse ofrecer solo un beneficio para el empleado, haga que ese beneficio sea un seguro de salud para los empleados y sus familias. Estarán agradecidos.
02 Tiempo libre pagado del trabajo
Ningún paquete integral de beneficios para empleados estaría completo sin el tiempo de trabajo remunerado del empleador. Como parte de un paquete de beneficios para empleados, los empleadores ofrecen una variedad de opciones para el tiempo libre remunerado.
Los empleadores proporcionan diferentes cantidades de días que se clasifican de manera que tengan sentido para el empleador y los empleados. Los tipos de tiempo libre remunerado que aparecen regularmente en un paquete de beneficios para empleados incluyen:
- Vacaciones pagadas
- Días de vacaciones pagados
- Días de enfermedad pagados
- Días personales pagados
- Duelo o licencia fúnebre
Por razones que incluyen simplicidad, falta de deseo de que los empleados justifiquen tiempo libre, y el deseo de tratar a los empleados como adultos inteligentes, un número creciente de empleadores se está moviendo hacia la utilización de las políticas de Tiempo Libre Pagado que eliminan las clasificaciones pagadas por separado, como vacaciones
03 El seguro por discapacidad a corto plazo mejora los beneficios
Proporciona una protección importante para los empleados que no pueden trabajar a corto plazo. Deberá incluir un seguro de discapacidad a corto plazo en su paquete de beneficios para empleados.
04 El seguro por discapacidad a largo plazo brinda una red de seguridad para los empleados
El seguro por incapacidad a largo plazo (LTD) es una póliza de seguro que protege a un empleado de la pérdida de ingresos en caso de que no pueda trabajar debido a una enfermedad, lesión o accidente durante un período prolongado.
Algunas estimaciones indican que el empleado promedio con una discapacidad a largo plazo pierde 2,5 años de trabajo. Otros estiman que un empleado tiene una probabilidad de uno en cinco de quedar discapacitado e incapacitado para trabajar durante un período de tiempo.
El seguro por discapacidad a largo plazo es uno de los componentes más importantes de un paquete de beneficios para empleados.
05 El seguro dental es un componente en un paquete de beneficios para empleados
El seguro dental a menudo está disponible a través de la compañía de seguros de salud del empleador a tarifas reducidas. Considere ofrecer seguro dental como parte de un atractivo paquete de beneficios para empleados.
06 Seguro de visión
El seguro de visión paga para que los empleados tengan exámenes de la vista con regularidad y pague un porcentaje del costo del equipo correctivo.
El seguro de la vista es un componente deseable de un paquete de beneficios para empleados que ocasionalmente está disponible a través de su paquete de seguro de proveedor de beneficios de salud.
07 El seguro de vida agrega valor a los beneficios del empleado proporcionado por el empleador
08 401 (k) u otro plan de jubilación para empleados
Según un estudio de Watson Wyatt Worldwide, relacionado en The Capital Capital Edge: 21 Prácticas de gestión de personas que su empresa debe implementar (o evitar) para maximizar el valor para los accionistas , empresas que enfatizan mejores paquetes de beneficios para empleados y los utilizan para atraer y retener personal de alto calibre agregue 7.3% de ganancia adicional a su línea de fondo. Obtenga más información sobre un 401 (k) como un componente en un atractivo paquete de beneficios para empleados.
09 Cuentas de gastos flexibles de atención médica (FSA)
Un plan de FSA les permite a los empleados pagar ciertos gastos de atención médica no reembolsables y de cuidado de dependientes con dólares antes de impuestos. Un plan flexible es una parte deseable de su paquete de beneficios para empleados.
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