Esto es lo que los empleadores esperan lograr con un congelamiento de contratación
Durante una congelación de contratación, un empleador decide dejar de contratar empleados para todos los puestos no esenciales.
Le permite a un empleador consolidar a los empleados actuales y reestructurar potencialmente los departamentos para completar el trabajo que es esencial para atender a los clientes del negocio.
Soluciones para la contratación de congelaciones
Incluso durante el congelamiento de la contratación, los empleadores inteligentes continúan contratando estratégicamente en áreas donde las habilidades y el talento son esenciales para garantizar el funcionamiento exitoso del negocio y en áreas que generan ingresos. Por lo general, estos empleados esenciales son consultores o profesionales independientes que trabajan por hora, por día o por semana y no reciben beneficios pagados y tienen contratos a corto plazo.
Durante el congelamiento de las contrataciones, la investigación y el desarrollo, el apoyo administrativo, la capacitación y el reclutamiento son áreas clave que pueden tener que suspenderse a corto plazo sin nuevas contrataciones. Por supuesto, si usted es dueño de un concesionario de automóviles y es su temporada alta, es posible que deba contratar un vendedor adicional o dos, de forma independiente, por supuesto.
Efectos duraderos de un congelamiento de contratación
Otro componente de la congelación de las contrataciones es posponer los puestos vacantes durante el congelamiento si no se consideran esenciales para llevar a cabo el negocio principal. Un congelamiento de contratación, que normalmente se implementa para reducir los costos comerciales, o para ajustar el tamaño del negocio, es una alternativa menos dramática a los despidos de empleados .
Cómo pueden reaccionar los empleados
Los empleadores deben considerar que un congelamiento de contratación puede afectar a los empleados actuales de manera negativa. Debido a la escasez de personal, se puede requerir que los empleados asuman más trabajo o responsabilidad. También es posible que necesiten realizar pasos críticos en los procesos de trabajo cuando no puede ocupar un puesto vacante debido a un congelamiento de la contratación.
La mayoría de sus empleados estarán dispuestos a trabajar con usted para llevar a cabo trabajos vacantes y tareas laborales, siempre que sepan que existe un punto final. Creer que la carga de trabajo adicional es permanente afectará negativamente la moral de los empleados en un punto crítico para el negocio, cuando más necesita la ayuda y la comprensión de sus empleados. Aquí es cuando le corresponde a usted comunicarse con sus empleados y hacerles saber que sus trabajos y sus medios de vida son seguros.
Vigilando a los gerentes
Durante el congelamiento de la contratación, los empleadores deben evitar que sus gerentes agreguen personal adicional en las formas elegidas para evitar el congelamiento. Estas situaciones de solución incluyen acciones como agregar personal temporal o contingente, contratar empleados a tiempo parcial sin beneficios y contratar pasantes .
Esto es crucial porque sus empleados verán a través de las estratagemas de los gerentes y la necesidad del congelamiento de las contrataciones será cuestionada y los empleados se sentirán molestos por tener que realizar más trabajo, sin el beneficio de más paga.
Implementar un congelamiento de contratación no es algo de lo que avergonzarse y no significa una falla de su parte. Es una medida provisional para garantizar el éxito de su operación mientras retiene a sus empleados más valiosos y esenciales.