Muestras de ventajas y ventajas para los empleados: educar a los empleados sobre los beneficios
Los beneficios son una forma de compensación pagada por los empleadores a los empleados por encima de la cantidad de pago especificada como salario base o tasa de pago por hora. Los beneficios son una parte de un paquete de compensación total para los empleados.
¿Sus beneficios para el empleado le brindan el reembolso que merece?
¿ Sus beneficios integrales para empleados le brindan la retribución que merece en una mayor apreciación y satisfacción de los empleados?
Es probable que sus beneficios para empleados no lo sean.
Los costos del empleador para la compensación del empleado promediaron $ 34.90 por hora trabajada en diciembre de 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU. Los sueldos y salarios promediaron $ 23.87 por hora trabajada. Esto representó el 68.4 por ciento de estos costos, mientras que los beneficios promediaron $ 11.03 y representaron el 31.6 por ciento restante.
Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores de la industria privada promediaron $ 32.76 por hora en diciembre de 2016. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores del gobierno estatal y local promediaron $ 47.85 por hora en diciembre de 2016.
La investigación reportada en la revista, Personnel Psychology , sugiere que los empleados solo entienden y aprecian entre el 31 y el 68% del costo o valor de mercado de los beneficios para empleados que reciben.
De hecho, los datos más recientes indican que los empleadores están gastando el 43% del salario total en los tipos de beneficios para empleados.
En los Estados Unidos, en promedio, las organizaciones gastan 43 centavos en beneficios por cada dólar de nómina. La investigación reportada en la revista, Personnel Psychology , sugiere que los empleados solo entienden y aprecian entre el 31 y el 68 por ciento del costo o valor de mercado de los beneficios que reciben de su empleador.
¿Por qué los empleados subestiman los beneficios?
Los empleados subestiman sus beneficios por muchas razones, entre ellas:
- los empleadores comunican el valor de los beneficios de manera deficiente y con poca frecuencia,
- los empleados tienen poca o ninguna opción para seleccionar paquetes u opciones de beneficios, y
- los empleados malinterpretan el valor de mercado de sus beneficios y el costo adicional de su paquete de compensación para sus empleadores.
Para que los empleados comprendan el valor de los beneficios que reciben, los empleadores deben educar a los empleados y a los miembros de la familia y proporcionar estados de beneficios mensuales que compartan el verdadero costo de los beneficios.
Maximice el valor de los gastos de beneficios de los empleados
Los empleadores pueden superar estos factores permitiendo que los empleados tomen decisiones sobre los tipos de beneficios para empleados y proporcionando mucha información. Puede iniciar el proceso de educación al proporcionar insertos de sueldo que detallan su costo para cada beneficio del empleado.
Otras formas de lograr que los empleados piensen sobre el valor de los beneficios de sus empleados incluyen pruebas interactivas de computadora, ferias de beneficios para empleados, líneas telefónicas directas, afiches y videos en el lugar de trabajo o televisión sobre beneficios para empleados.
Las empresas que desean maximizar el valor de sus gastos de beneficios para empleados deben encuestar a sus empleados para preguntarles los tipos de beneficios para empleados que valoran y cuánto valoran cada tipo.
Las encuestas de beneficios a los empleados o los grupos focales son los primeros pasos importantes para comprender las preferencias de los empleados respecto de los tipos de beneficios. Las preguntas relevantes sobre los tipos deseados de beneficios para empleados podrían incluir lo siguiente.
- ¿Qué tipos de beneficios para empleados son más importantes para usted?
- Si pudiera elegir un nuevo tipo de beneficio para empleados, ¿cuál sería?
- Si le dieron X dólares por beneficios para empleados, ¿cómo los gastaría?
Las investigaciones de seguimiento sobre el costo de los beneficios de los empleados que los empleados pueden ayudarlo a determinar qué programas serán los más rentables . Sobre la base de los datos desarrollados, puede adaptar sus ofertas de beneficios para empleados u ofrecer opciones sobre los tipos de beneficios para empleados que sean consistentes con los objetivos de la organización, como la retención o el rendimiento de los empleados .
Considere los tipos de beneficios para empleados
La variedad de beneficios para empleados que se ofrecen hoy es inmensa. Algunos beneficios para empleados, como el seguro de salud y los beneficios de jubilación , están casi institucionalizados o se esperan en los Estados Unidos.
Sin embargo, otros beneficios para empleados no lo son, y estos son los tipos de beneficios para empleados que diferencian a las compañías. Los valores organizacionales a menudo se manifiestan en los tipos de ofertas de beneficios para empleados que ofrecen las organizaciones. Por lo tanto, los beneficios del empleado ayudan a establecer la reputación positiva de una organización como un empleador de elección en el mercado.
Entonces, ¿no es hora de reconsiderar el paquete de beneficios para empleados que ofrece su empresa? A continuación se encuentra una larga lista de los tipos de beneficios para empleados que se ofrecen en cientos de empresas de EE. UU. El costo de estos beneficios para empleados varía, al igual que las percepciones de los empleados y del empleador sobre el valor que entregan los beneficios del empleado.
La clave para las organizaciones que buscan una ventaja competitiva, a través de los tipos de beneficios para empleados, que ofrecen, es determinar qué beneficios para empleados pueden proporcionar que sean más valiosos y útiles para sus empleados. Con suerte, estos beneficios para los empleados se acercarán a un costo de 1: 1 a la relación de beneficios percibidos.
Los empleados piensan en algunos beneficios como ventajas
Los beneficios son beneficios para los empleados, generalmente además del salario y los beneficios estándar de los empleados. La palabra, beneficio o ventajas, es una forma abreviada de la palabra perquisite que significa incentivos , bonificaciones, extras o edulcorantes. En uso en los negocios, el término beneficios ha llegado a significar beneficios o extras más allá del paquete de beneficios integrales normales.
Las ventajas también se refieren a los beneficios no estándar que son inusuales o para los cuales solo un número limitado de empleados son elegibles. Escuchará a los empleados en el mundo de los negocios usar las ventajas de la palabra en referencia a cualquier beneficio no estándar, aunque esta no es la referencia habitual.
En las organizaciones, los beneficios a menudo se ven como un incentivo o una forma de gratitud que se ofrece a los empleados o empleados de nivel ejecutivo con antigüedad o longevidad, algo que pone al empleado de lado del empleado promedio.
Tipos de beneficios y ventajas para los empleados
¿Desea ver una lista de los tipos de beneficios para empleados que sus empleados desean y necesitan? Estos son los beneficios para empleados que los empleadores deben ofrecer para atraer y retener empleados superiores .
Brooks C. Holtom es Profesor Asistente de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Marquette. Él contribuyó a este artículo. Correo electrónico: brooks.holtom@marquette.edu
Tipos de beneficios para empleados
A continuación se muestran ejemplos de los beneficios para empleados que se ofrecen en muchas organizaciones. Use esta lista de beneficios para empleados para pensar creativamente sobre su paquete actual de beneficios para empleados.
¿Los beneficios de sus empleados le brindan la ventaja competitiva para atraer y conservar a los mejores empleados? ¿Los beneficios de sus empleados lo ayudan a crear un lugar de trabajo en el que los empleados estén motivados, felices y productivos?
De lo contrario, use esta lista para determinar los tipos de beneficios para empleados que puede considerar proporcionar. Estás en competencia con los mejores empleadores para los mejores empleados. Este tipo de beneficios atraerá y retendrá a su mejor talento.
Opciones de bonificación para beneficios del empleado
- Bonificación de rendimiento
- Bonificación por asistencia
- Bono de longevidad o premio de servicio
- Participación en los beneficios
- Planes de compra de acciones con descuento
Beneficios para empleados médicos y de salud
- Clínica médica en el sitio
- Programas de atención médica (HMO, seguro de salud )
- Programas de cuidado dental (seguro)
- Programas de cuidado de la vista (seguro)
- Cuentas de gastos flexibles para los costos de atención médica
- Programas de asistencia para empleados (EAP)
- Programas de bienestar
- Gimnasio en el lugar
- Membresía de gimnasio
- $ 50 para tomar examen físico anual; Recompensa de $ 200 si los signos vitales son positivos
Tiempo pagado de beneficios de empleados
- Baja por enfermedad
- Bien pagado
- Días de salud mental
- Días personales pagados
- Vacaciones
- Vacaciones
- Licencia por duelo
- Diez horas pagas por mes para el trabajo voluntario
- 35 días de vacaciones adicionales en el 10 ° año y cada 5 ° año a partir de entonces
- Días hábiles personales o de emergencia o vacaciones flotantes
- Años sabáticos pagados
- Participación de la asociación profesional
Beneficios de seguro para empleados
- Seguro por incapacidad a corto plazo
- Seguro por discapacidad a largo plazo
- Seguro de vida
- Seguro de salud mental
- Seguro de accidentes de viaje (cuando viaja en un negocio de la compañía)
- Seguros mencionados en "Medicina y salud"
Beneficios de jubilación para empleados
- Pensión de beneficio definido
- Contribución definida
- Asistencia de planificación financiera
- 401 (k)
- Participación en los beneficios
- Planes de compra de acciones con descuento
Beneficios para empleados de niños y familias
- Cuidado de niños gratuito
- Cuidado de niños en el sitio
- Cuidado de ancianos gratuito
- Cupones para ayudar a pagar el cuidado de niños
- Información sobre el costo y la calidad de la guardería
- Descuentos en guarderías
- Cuentas de gastos flexibles para cuidado de niños
- Centro de cuidado de niños enfermo (para cubrir cuando los proveedores no aceptan niños)
- Apoyo financiero para tratamientos de infertilidad y / o asistencia para la adopción
Beneficios para empleados relacionados con mascotas
- Servicio de perrera en el sitio
- Preparación de perros y gatos
- Animal sentado para viajeros de negocios
- Servicios de mascotas para caminar
- Período de duelo por la pérdida de mascotas
- Seguro de mascotas
- Llevar una mascota al trabajo
- Permitido para mantener a las mascotas en el trabajo (un gato de oficina)
Beneficios para empleados de educación y desarrollo
- Reembolso de matrícula o pago de seminarios y clases
- Asistencia educativa (préstamos sin interés para educación propia o infantil)
- Planificación y desarrollo profesional
- Becas para hijos de empleados
- Gastos de reuniones, conferencias o seminarios de asociaciones profesionales
Servicios de conserjería como beneficio para empleados
- Lavado de autos y cambio de aceite
- Servicio de limpieza en seco
- Servicio de mucama para limpiar el hogar
- Diligencias
La comida como beneficios del empleado
- Bebidas gratis como pop, café, té, jugo y espresso
- Almuerzo gratis
- Palomitas de maíz, helados, frutas u otros bocadillos gratis
- Comidas de descuento
- Pavos de vacaciones
- Ya prepara comidas para llevar a casa
- Bocados pagados de mini-bar en el hotel (durante el viaje)
- Comidas pagas para toda la familia si se trabaja el fin de semana (para permitir un poco de tiempo en familia)
- Cerveza, vino, comidas incluidas en refrigerios proporcionados por la compañía en eventos de la compañía
La ropa como beneficios del empleado
- Uniformes gratis o limpieza uniforme
- Ropa gratis para uso personal (como camisetas, suéteres, chaquetas, sombreros)
- Reparación de zapatos
- Zapatos de seguridad
- Anteojos de seguridad
Beneficios para empleados de cuidado personal
- Esteticista en el sitio
- $ 5 cortes de pelo
- Masajes gratuitos en el hotel
- Tiempo de siesta durante el día de trabajo
Descuentos para empleados como beneficios
- Automóviles arrendados
- Seguro de vida
- Descuentos (hasta 50%) de los costos de cierre en la compra de una nueva casa
- Ropa
Beneficios del empleado de tránsito
- Programas de Vanpool
- Vehículo de la empresa
- Pases de tránsito masivo gratuitos o subsidiados
- Aparcamiento gratuito (coche o bicicleta)
- Taxi gratis a casa
- Viajes de primera clase
- Paseo libre en el asiento de salto de los aviones de la compañía
- Pases de avión gratuitos
- Mantenga millas de viajero frecuente para uso personal
Otros tipos de beneficios para empleados
- Gastos por reubicación
- Vivienda subsidiada o gratuita
- Bono por recomendación del empleado
- Boomerang bonus (bono de recontratación del empleado)
- Servicios legales prepagos (asesoramiento telefónico, testamentos, compra de una vivienda)
- Certificados de premios o obsequios (canjeables en la tienda del empleador u otra tienda local) como bonos por asistencia, productividad y puntualidad
- Salas de juegos (piscina, futbolín, videojuegos, etc.)
- Películas gratis
- Cigarrillos gratis
- Eventos patrocinados por la compañía / subsidiados tales como viajes a eventos deportivos, conciertos y caminatas
- Días temáticos como días de disfraces de Halloween y días de intercambio de galletas de vacaciones
- Condominio, hotel, camping o áreas recreativas para que los empleados utilicen
- Viajes familiares anuales de regreso al "país de origen" de los empleados de la visa H1 B
- Reubicación de vuelta al "país de origen" si el trabajo no funciona
- Reubicación de regreso a cualquier ubicación de los Estados Unidos en caso de despido o terminación "sin culpa"
- Tarjeta de cumpleaños o nota del ejecutivo
- Asistencia para obtener una visa para visitar los Estados Unidos
- Sucursales bancarias en planta para servicios bancarios para empleados
- Cuenta de ciclo de vida de $ 10,000 para ayudar a los empleados a superar los principales umbrales, como comprar una primera casa o financiar la educación universitaria
Los empleadores que consideran y ofrecen muchos tipos de beneficios a los empleados experimentarán una moral positiva del empleado y retendrán a los empleados mejor que las organizaciones que no lo hacen. Los empleadores que educan a sus empleados sobre el valor de los beneficios para empleados que reciben pueden maximizar el valor para los empleados de los beneficios para empleados que ofrece el empleador.
Más información sobre los beneficios
La Oficina de Estadísticas Laborales ofrece información y estadísticas sobre los beneficios.