¡Tomar acción puede ayudar!
La clave es no volverse tan descontento con la situación que no busque soluciones al problema.
Primero, evalúe el problema y haga lo que pueda para encontrar una solución exitosa para que pueda convertir esa pasantía en la experiencia positiva que esperaba originalmente. Al ser el interno perfecto , puedes cambiar las cosas y aún así convertirlo en la pasantía perfecta.
Le han asignado todo el trabajo de Grunt
Si aún no lo ha hecho, encontrará que la mejor manera de enfrentar cualquier desafío es comunicarse directamente con la fuente. Al desarrollar comunicaciones sólidas con su jefe , allanará el camino para manejar mejor cualquier obstáculo que surja en el trabajo. En este caso, no querrá quejarse del trabajo que se le ha encomendado; pero desea discutir todos los proyectos geniales que discutió con su jefe durante su entrevista.
Ahora es el momento de pedirle a su jefe que se encuentre con usted para tomar un café y luego hacerle saber que realmente ha disfrutado este tiempo dedicado a aprender más sobre la compañía; y realmente está deseoso de comenzar algunos de los proyectos que inicialmente discutió en su entrevista, como asistir a las reuniones de la junta, reunirse con clientes o hacer algún trabajo de diseño para la nueva página web que se lanzará en breve.
Esta discusión le recordará suavemente a su jefe las cosas que se discutieron durante su entrevista y con un poco de suerte estará dispuesto a incorporar parte de ese trabajo en sus tareas diarias.
No ha sido compensado según los términos discutidos en su entrevista
En esta situación, es importante resaltar el hecho de que no ha sido compensado como se describe en su acuerdo original, lo más rápido posible.
No quiere perder demasiado tiempo antes de decirle a su jefe que no está contento con su compensación.
A menudo, el sistema no se configuró correctamente cuando ingresó por primera vez, pero es mucho más fácil corregir esta situación si uno o dos meses no han transcurrido antes de comunicarlo a su empleador. A veces los estudiantes tienen miedo de negociar o discutir el salario , y si el salario no es correcto, tienen tanto miedo de mencionar cualquier discrepancia. Al plantear esta situación de manera reflexiva, no solo estás demostrando que eres capaz de defenderte por ti mismo, sino que también puedes ser asertivo en una situación muy delicada.
Los empleadores generalmente están molestos cuando ocurre una situación como esta y están más que felices de rectificar la situación y aún más felices de que les haya llamado la atención para mantener una buena relación de trabajo.
Estás tan abrumado que no te estás desempeñando lo mejor de tu capacidad
Una vez que haya identificado la mayor parte de su incomodidad, es importante evaluar la situación y ver si no puede encontrar formas de manejar la situación investigando en Internet o hablando con alguien de confianza dentro de la organización.
Aquí es donde un buen mentor puede ser muy útil y, si no tiene uno, encontrar a alguien dentro de la organización que pueda actuar como mentor puede ser un enorme alivio. Puede preguntarle a alguien a quien admira en la organización y hacerles saber que admira el trabajo que hace y preguntarle si estaría dispuesto a guiarlo para que pueda conocer los entresijos de la organización más rápidamente.
Si no puede mejorar la situación en un período de tiempo relativamente corto, puede ser hora de llevar la situación a su supervisor. Tal vez puedan explicar mejor algunas de las áreas en las que tiene dificultades o pueden reducir las asignaciones de trabajo hasta que se sienta más cómodo. Los empleadores a veces olvidan que los pasantes y los nuevos empleados son nuevos en el campo y no siempre brindan toda la información necesaria para realizar el trabajo al entregar las tareas.
Los buenos empleadores alientan a las personas nuevas a hacer preguntas al completar las tareas, por lo que es importante que se sienta cómodo al hacerlo.
Poco o ningún comentario de su supervisor
Esta es otra situación donde la comunicación directa y constante con su empleador es clave. Incluso antes de su pasantía, es importante que le informe a su supervisor lo que espera aprender de esta pasantía, así como sus habilidades y fortalezas personales que puede aplicar al completar las tareas asignadas a la empresa.
Tener un mentor puede ser extremadamente útil cuando intenta evaluar su trabajo usted mismo. Establecer reuniones periódicas con su supervisor también puede ser de gran ayuda, ya que podrá solicitar comentarios honestos y encontrar formas de mejorar su rendimiento. No hay nada más motivador que escuchar a su empleador decir que está haciendo un excelente trabajo. Y si hay áreas donde puede mejorar, es reconfortante escuchar esas áreas para que pueda trabajar y mejorar su rendimiento .
Estos son solo algunos de los desafíos más comunes que enfrentan los pasantes al comenzar una pasantía; y, como puede ver, hay maneras en que puede manejar con éxito cada desafío para que su pasantía sea exitosa tal como esperaba al aceptar la pasantía.