A menudo, un reclamo de acoso sexual es una perspectiva diferente en la misma situación
Cuando un empleado informa un reclamo de acoso sexual , la empresa está obligada a investigar. Normalmente esa responsabilidad recae sobre los hombros del Departamento de Recursos Humanos, pero la investigación puede ser manejada por otra persona si la compañía no cuenta con un departamento o persona especializada en recursos humanos.
Algunas compañías optarán por contratar un consultor o un abogado para que investiguen tal reclamo. Dependiendo de la gravedad de la acusación, una empresa puede suspender a la persona acusada del trabajo hasta que la investigación esté completa.
Todas estas acciones son normales y cómo debe proceder una investigación. El mejor curso de acción si eres culpable de acosar sexualmente a un compañero de trabajo es confesar, disculparse, prometer nunca volver a hacerlo y esperar que no te despidan.
Pero, ¿y si no eres culpable? Las acusaciones falsas suceden y podrían ser dos perspectivas completamente diferentes sobre lo que realmente sucedió. Si te acusan erróneamente, esto es lo que debes hacer.
Coopera con la investigación
Debido a que eres inocente, instintivamente tu primera reacción puede ser rechazar y obstruir la investigación. Puede ser que la persona que lo acusó es una persona competitiva decidida a destruir su carrera porque están compitiendo por su trabajo.
También pueden estar buscando publicidad o notoriedad. Si bien estos problemas son posibles, aún debe cooperar con la investigación
Necesitas cooperar porque van a investigar contigo o sin ti. Desea tener su lado de la historia en el registro y quiere borrar su nombre. También desea proporcionar su lista de testigos, especialmente si su acusador es una persona horrible, no desea que la lista de testigos consista en sus enemigos.
Necesita la lista de testigos para contener los nombres de amigos y colegas que pueden respaldar su versión de la historia.
Confiesa lo que hiciste mal
Algunos reclamos de acoso sexual se producen después de una ruptura de lo que era una relación sexual consensual. Si su empresa tiene una política contra los jefes que datan del personal de informes o de sus compañeros de trabajo y usted tuvo una relación sexual con su acusador, no mienta al respecto. Eventualmente, la gerencia lo descubrirá, así que confiese que salió con alguien y explique por cuánto tiempo.
¿Aún te despedirán por infringir las reglas ? Tal vez, pero deberías haber sido consciente de eso cuando comenzaste la relación. Además, desea que su nombre sea aclarado; es mucho mejor que lo despidan por infringir las normas y cometer acoso sexual.
Si un compañero de trabajo pasó por su cubículo y vio mujeres desnudas en la pantalla de su computadora, es probable que ya lo sepa así que mentir no ayudará a su caso
De hecho, es probable que ya hayan investigado esto antes de hablar con usted. La clave aquí es confesar lo que hiciste mal. "Sí, vi pornografía en la computadora portátil de mi empresa, pero solo lo hice en casa. Si miras las marcas de tiempo, verás que lo que Jane se queja no pudo haber sucedido ".
Disculpa, incluso si eres inocente
Tu broma no fue inapropiada ; es solo que un compañero de trabajo que es increíblemente delgado pensó que era. Si este es el caso, discúlpate de todos modos. No estabas mirando a otro lado que no fuera a los ojos de un colega. Disculpa de todos modos. ¿Por qué? Porque la ley de acoso sexual dicta esto.
No dice, no se puede contar chistes sucios, pellizcar a alguien detrás, o tener relaciones sexuales con su asistente. Lo que sí dice es que no puedes hacer ninguna de estas cosas si no son deseadas y la persona se ofende, y una persona razonable se ofendería. Para que el comportamiento se considere acoso sexual, el comportamiento debe exhibir las tres condiciones. El problema es que no siempre se sabe lo que no se desea hasta que se lleva a cabo el comportamiento. Por lo tanto, discúlpate y toma nota mental de que esta persona es mucho más sensible que la persona promedio.
Deja que eso guíe tus interacciones futuras.
Contratar un abogado
Esto no siempre es necesario. La mayoría de las veces, la verdad saldrá con bastante rapidez, y la investigación aclarará los cargos. Sin embargo, esto no siempre sucede, y si las acusaciones son serias, podrías perder tu trabajo y tu reputación por este motivo.
Cuando el departamento de recursos humanos investiga el reclamo, no están obligados a hacerlo de acuerdo con las reglas del tribunal penal. No hay un jurado imparcial o un juez que rige las pruebas como admisibles o inadmisibles. Tienen la obligación legal de realizar una investigación justa, pero no están obligados a realizar una investigación perfecta.
Si la acusación es lo suficientemente grave como para perder su trabajo al respecto, es posible que desee contratar a un abogado . Si lo hace, es fundamental que el abogado se centre en la legislación laboral, especialmente en la legislación laboral. Esto no es algo que cualquier abogado puede hacer. La ley de empleo es compleja, y si va a contratar a un abogado, quiere un especialista. (www.Nela.org puede derivarlo a un abogado de empleo en su área).
Esta opción cuesta dinero, por supuesto, y tendrá que pagar de su propio bolsillo. De todos modos, el costo debería ser menor que el costo de perder su trabajo. Su abogado sabrá las leyes específicas en su estado o país. Él o ella te guiará a través del proceso.
¿Qué sucede cuando la investigación termina?
Si la investigación lo encuentra responsable, recibirá algún tipo de castigo. El castigo puede variar desde una popa, "No hagas esto otra vez", hasta la terminación de tu empleo. Si cree que la terminación es injusta e infundada, querrá que su abogado negocie una salida de la compañía .
Es posible si lo declaran culpable de acoso sexual y aún así puede obtener un paquete de indemnización y llegar a un acuerdo de que le proporcionarán una referencia neutral .
Si la investigación descubre que no tiene la culpa, el acusador podría obtener algo de "lo sentimos por el malentendido, pero lo que experimentó no fue acoso sexual", a popa "no vuelva a hacer esto". Si es atroz , el acusador incluso podría encontrar su empleo terminado . Sí, las compañías pueden despedirte por hacer afirmaciones falsas.
Si los dos permanecen en la empresa, es posible que no desee trabajar cerca de esta persona. Sin duda, puede solicitar una transferencia , pero sus gerentes pueden decirle que actúe como un adulto y que se enfrente a esta situación.
Si crees que esta proximidad es demasiado difícil de manejar, de todos modos, comienza a buscar un nuevo trabajo y deja tu empleo. Lo último que desea es que este cargo de acoso sexual lo persiga por el resto de su vida. Seguir adelante parece injusto, especialmente si usted es la parte inocente, pero a veces es la mejor solución para una mala situación.