Tipos de conjuntos de habilidades
Las habilidades blandas son interpersonales, o personas, habilidades. Son algo difíciles de cuantificar y se relacionan con la personalidad de una persona y su capacidad para trabajar con otras personas. El conocido libro del autor Daniel Goleman Inteligencia emocional discute las habilidades blandas y su importancia en el lugar de trabajo. Este conjunto de habilidades incluye buena comunicación, pensamiento crítico, empatía y resolución de conflictos, entre otras habilidades.
Las habilidades duras son cuantificables y enseñables; incluyen el conocimiento específico y las habilidades requeridas para un trabajo. Los ejemplos de habilidades duras incluyen programación de computadoras, contabilidad, matemáticas y análisis de datos. Algunos se pueden aprender en el trabajo, mientras que otros, como las habilidades quirúrgicas, se aprenden primero en un aula y luego se refinan a través de la práctica laboral.
Una diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas es que puede enumerar fácilmente habilidades duras en un currículum, mientras que las habilidades interpersonales pueden aparecer más claramente durante una entrevista de trabajo en persona.
Las habilidades transferibles pueden aplicarse a muchos campos profesionales diferentes. Estos incluyen habilidades interpersonales como el pensamiento crítico y la resolución de problemas, o habilidades duras como la capacidad de escritura y matemática.
Las habilidades de empleo específicas del trabajo son las necesarias para un puesto en particular. Por ejemplo, un estilista debe conocer las técnicas de coloración del cabello, un empleado de nómina debe tener habilidades de nómina, y un nutricionista debe tener conocimientos de gestión de la dieta.
Emparejando sus habilidades con las habilidades requeridas para un trabajo
Demuestre a los empleadores que tiene las habilidades necesarias cuando solicita un empleo, demostrándolo en su currículum, carta de presentación y durante la entrevista. Los listados de trabajo a menudo incluyen una lista de habilidades que los empleadores requieren de los solicitantes. En su currículum vitae y carta de presentación , haga referencia a los conjuntos de habilidades que tiene que se ajustan a la lista de trabajos .
En su carta de presentación, mencione las habilidades informáticas y proporcione un ejemplo específico de un trabajo en el que usó esas habilidades con regularidad, especialmente si se ajusta a su nuevo trabajo potencial. Por ejemplo, si un puesto requiere un candidato con habilidades informáticas sólidas, enumere los programas de software con los que está familiarizado, su nivel de experiencia y cualquier proyecto relacionado en el que haya trabajado, como la implementación o configuración del software.
Al preparar su currículum, use palabras clave que describan sus habilidades para los empleadores, de modo que si publica su currículum en línea, aparecerá en los resultados de búsqueda de esos términos clave.
Una vez que obtenga una entrevista, prepárese haciendo una lista de sus conjuntos de habilidades relacionadas con el trabajo. Para cada conjunto de habilidades, proponga un ejemplo particular de una vez que haya demostrado o usado esa habilidad en el pasado y practique un breve resumen para compartir durante su entrevista.
¿Cómo sé qué habilidades tengo?
Destacar sus habilidades es una parte importante de cualquier búsqueda de trabajo. Sin embargo, ¿qué pasa si no estás seguro de qué habilidades tienes? Responder estas preguntas puede ayudarlo a determinar sus habilidades principales:
¿Qué es lo que le gusta hacer? Identifique las tareas en las que se siente extremadamente competente. Quizás durante toda su vida, haya disfrutado de puestos en los que tiene conocimiento y puede responder pacientemente las preguntas de las personas. Eso podría expresarse como "habilidades de comunicación" o "habilidades de servicio al cliente" desde una perspectiva de currículum.
¿Qué te hace elogios? En un entorno de trabajo, ¿qué actividades conducen al elogio? Tal vez durante las evaluaciones de rendimiento, siempre recibas reconocimiento por tus habilidades como jugador de equipo. Tal vez tus jefes anteriores siempre han comentado tu puntualidad o atención a los detalles.
¿Qué has hecho en tus trabajos? Consulte las descripciones de los puestos, tanto para el trabajo que desea como para los trabajos que ha realizado y descrito en su currículum. Considere las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Si lanzó una nueva aplicación en su último trabajo, es probable que conozca un lenguaje de programación o tenga otras habilidades basadas en la tecnología.
¿Cómo desarrollo nuevos conjuntos de habilidades?
Si está buscando un trabajo en una industria que requiera un conjunto de habilidades que actualmente no posee, una forma de adquirir nuevas habilidades es compartiendo las habilidades . Alguien con una habilidad en particular comparte su conocimiento a cambio de lecciones tuyas en otra habilidad.
A menudo, esto ocurre en línea a través de un tutorial web, como alguien que busca un trabajo en marketing que intercambia un tutorial en línea sobre diseño web para un tutorial en estrategia de marketing. También puede desarrollar habilidades de otras maneras, incluso tomando cursos en línea tanto en habilidades duras como blandas.