Tómese el tiempo para completar cuidadosamente cada solicitud que complete para asegurarse de que la información sea precisa, sus fechas y descripciones de trabajo sean correctas, y no haya errores ortográficos o gramaticales.
Algunos errores comunes para evitar
Rastreando las instrucciones y omitiendo el verdadero propósito de las preguntas de la aplicación. Lea atentamente y no se apresure. Después de todo, ¿quién quiere un empleado que no sigue las instrucciones?
Escribir "ver adjunto" para evitar llenar el material en la aplicación. Muchos empleadores seleccionarán principalmente la aplicación en sí, por lo que debe completar todos los espacios en blanco, incluso si la información está duplicada en un currículum adjunto.
Proporcionando declaraciones genéricas sobre tus habilidades o experiencias. En su lugar, resalte y cargue las habilidades y experiencias más relevantes para su trabajo objetivo.
Fabricando o exagerando sus calificaciones. La deshonestidad y la información inventada son motivo de despido inmediato, así que evite la tentación de compensar o inflar sus credenciales.
Relacionado con esto es:
Aplicar a trabajos para los que no estás calificado. Si el puesto requiere un título avanzado o una cierta cantidad de años de experiencia que no posee, no pierda su tiempo o el tiempo que el gerente de contratación solicita.
Presentar su solicitud a la persona o departamento equivocado . Asegúrese de dirigir su aplicación al individuo o departamento al que se hace referencia en el anuncio o la publicación de trabajo.
Puede copiar otros contactos que tenga en la empresa: "Pensé que podría querer ver los materiales que presenté a Recursos Humanos dada nuestra útil reunión informativa la semana pasada".
Ortografía o errores gramaticales. Copie y pegue las descripciones en línea en un corrector ortográfico y gramatical como Word primero. Pon tu dedo en cada palabra y asegúrate de que esté deletreado correctamente. Lea su documento en voz alta para verificar si hay errores gramaticales y, cuando sea posible, haga que otros ojos revisen su documento antes de enviarlo.
Escribir descripciones que no incluyen logros. A pesar de que la aplicación dice la descripción del trabajo , tómela como una descripción de cómo agregó valor en lugar de una lista de tareas insípida. Usar números para cuantificar las descripciones es una buena manera de resaltar los logros: "Supervisión financiera administrada de la recaudación de fondos anual de $ 500,000".
Descuidar para explicar las brechas de trabajo . Si tiene razones legítimas para las lagunas en el empleo, encuentre una manera de explicar por qué estaba desempleado, como "me fui en buenos términos para cuidar a mi bebé recién nacido o a un padre con una enfermedad terminal".
Enumerando una dirección de correo electrónico que suena poco profesional. Configure una cuenta de correo electrónico separada para fines relacionados con el trabajo que no incluya nada como partygirl@yahoo.com.
Consejos de aplicación
Puede ser útil escribir una lista maestra con las fechas y las descripciones de su educación y los trabajos que ha tenido en orden cronológico.
Cuando rellene las solicitudes, puede consultar su lista y asegurarse de proporcionar información precisa y completa a cada empleador.
Si también envía un currículum, querrá adaptarlo a la posición individual a la que está postulando, destacando las experiencias más relevantes. Estos pueden diferir de la lista cronológica que puede solicitar la solicitud general, que es una de las razones por las que pueden solicitar documentación de respaldo para obtener una imagen más completa de sus calificaciones.
Antes de activar la aplicación o presionar "enviar", vuelva a leerla, busque errores tipográficos y asegúrese de haber respondido todas las preguntas completa y apropiadamente.
Presentar todos los documentos requeridos
Es importante prestar atención a los detalles de los requisitos de la aplicación que figuran en la publicación del trabajo.
A veces, además de completar una solicitud, el director de recursos humanos le solicitará que envíe un currículum, carta de presentación, cartera, lista de referencias, etc.
Para ser considerado para el trabajo, asegúrese de enviar todos los documentos solicitados. Si no sigue las instrucciones de la aplicación, es una forma fácil para que el gerente de recursos humanos lo elimine de la disputa.
Más información sobre la solicitud de empleo: cómo no solicitar un trabajo | Cómo solicitar un trabajo | ¿Cuáles son los requisitos de trabajo? | 7 razones para no solicitar un trabajo