¿Cuándo deben las empresas notificar a los solicitantes de empleo?

Cuando los solicitantes de empleo no reciben respuesta de un empleador, puede ser molesto. Lleva tiempo solicitar un trabajo, investigar a la compañía mediante la creación de un currículum y una carta de presentación, y puede ser frustrante no obtener una respuesta. Sin embargo, es muy común que las compañías no notifiquen a los solicitantes cuando son rechazados por un trabajo. De hecho, incluso podría entrevistarse con la compañía y nunca recibir respuesta.

Puede parecer que su aplicación desapareció en un agujero negro de búsqueda de empleo. Descubra por qué las empresas evitan compartir el estado de contratación con los candidatos, cuándo deben divulgar información y cómo realizar el seguimiento durante el proceso de solicitud.

Requisitos legales para notificar a los solicitantes de empleo

En la mayoría de los casos, los empleadores no están legalmente obligados a notificar a los solicitantes que no han sido aceptados para un trabajo.

Sin embargo, la mayoría de los expertos en recursos humanos están de acuerdo en que las mejores prácticas indican que el protocolo ético para los empleadores es notificar a todos los solicitantes de su estado.

De lo contrario, podría disuadir a los solicitantes de considerar al empleador para otras vacantes más adecuadas y también podría crear una impresión negativa de la organización con los asociados del solicitante. En muchas industrias, los solicitantes también son clientes o clientes potenciales y la mayoría de los empleadores quieren evitar alienar a sus clientes.

Aquí hay información sobre cómo las empresas notifican a los solicitantes .

Razones por las cuales una empresa no notifica a los solicitantes

Usnews.com entrevistó a líderes de empresas y gerentes de contratación para averiguar las razones por las que evitan enviar cartas de rechazo. Este es el por qué:

  1. Volumen: las empresas reciben un promedio de 250 currículos por puesto. Es lo suficientemente difícil lidiar con la mayor parte de esos correos electrónicos, y mucho menos responder individualmente a cada persona con un rechazo.
  1. Miedo a una demanda: una carta de rechazo podría iniciar una acción legal, dependiendo de cómo esté escrita. Desde el punto de vista de los empleadores, puede parecer mejor no enviar ninguna carta que arriesgarse a una posible demanda.
  2. Comunicación no deseada: una carta de rechazo proveniente de un empleado específico con información de contacto (es decir, nombre y correo electrónico) puede provocar una comunicación no deseada del solicitante, preguntando si puede postularse nuevamente para otro puesto o comentarios sobre dónde salió mal la entrevista. Multiplique eso por 250 rechazos, y es una molestia que los gerentes de recursos humanos quieren evitar.

Existen otras razones por las que las empresas pueden postergar la notificación a los solicitantes. En algunos casos, la empresa puede cambiar de dirección y decidir no volver a ocupar el puesto. La publicación puede ser eliminada del sitio web, pero por lo general, la empresa no informará a los solicitantes de estos trabajos internos. En ocasiones, las empresas se retractan de rechazar a los solicitantes porque el puesto aún está abierto. La empresa puede querer mantener sus opciones abiertas. La compañía puede entrevistar a varias personas, y ofrecer el trabajo a una, pero aplazar el rechazo de todos los solicitantes en caso de que el candidato de primera opción no acepte el puesto.

Requisitos de notificación del gobierno federal

En 2009, el gobierno federal estableció requisitos para que las agencias notifiquen a los candidatos sobre su estado durante el proceso de selección como parte de su "iniciativa de contratación de principio a fin".

La notificación debe realizarse al menos cuatro veces durante el proceso: una vez recibida la solicitud, cuando la solicitud se evalúa según los requisitos del puesto, cuando se toma una decisión sobre si remitir al candidato al funcionario seleccionado, y cuando el la decisión de empleo se toma.

Pruebas de antecedentes y de empleo

Los empleadores que rechazan a los solicitantes en base a exámenes de antecedentes y pruebas de empleo deben notificar a los solicitantes si han sido rechazados basándose en cualquier información asegurada a través de ese proceso.

La Ley de Informes Justos de Crédito estipula que los candidatos tienen el derecho de disputar cualquier información perjudicial contenida en su informe. Kmart llegó a un acuerdo en una demanda colectiva en 2013 para resolver reclamaciones que no notificaron y dar a los solicitantes una amplia oportunidad para responder a las verificaciones de antecedentes negativos.

Cómo hacer un seguimiento

En puede ser difícil de seguir cuando ha solicitado un trabajo. Muchos empleadores no incluyen información de contacto, direcciones de correo electrónico o números de teléfono.

Puede tratar de encontrar un contacto en la empresa o puede esperar. Es más fácil hacer un seguimiento directamente después de una entrevista, y siempre es una buena idea hacerlo. Aquí hay información y consejos sobre cómo hacer un seguimiento de un trabajo .

Si realiza una entrevista para un puesto, siempre pregunte durante su entrevista cuándo puede esperar recibir noticias de la compañía. Luego, después de que transcurra ese período de tiempo, puede enviar un correo electrónico o una llamada para averiguar el estado. Es posible que no obtenga una respuesta, pero al menos habrá seguido.