Lo que no cuenta como terminación errónea
La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad , lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier razón, o sin ningún motivo, siempre que la razón no sea discriminatoria.
(Más de eso en un minuto.)
Esto significa que, por lo general, es legal que su empleador rescinda su empleo de forma inesperada, sin previo aviso, y se niegue a proporcionar una razón para su terminación.
De hecho, muchos empleadores optan por ofrecer el menor aviso o explicación posible, llegando incluso a caracterizar el despido como un despido , en lugar de correr el riesgo de violar la ley al proporcionar una razón que más tarde resulta ser discriminatoria.
En pocas palabras: a menos que tenga un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva que exija una cierta cantidad de aviso, es legal que su empleador lo despida sin previo aviso.
Tampoco están obligados a brindarle la oportunidad de corregir problemas relacionados con su desempeño laboral antes de cancelar su empleo. (Aunque nuevamente, como una cuestión de política de la compañía, muchos empleadores crearán un proceso estándar para la terminación que incluye un plan de mejora del rendimiento , tanto para minimizar las posibilidades de complicaciones legales como para mantener una buena moral entre el personal).
Ejemplos de Terminación Injusta
Según la ley federal, es ilegal que los empleadores discriminen en la contratación, el despido o la promoción sobre la base de:
- Sexo o género
- Raza o color
- Religión
- Origen nacional
- Discapacidad
- El embarazo
- Edad (más de 40, según la ley federal, aunque algunos estados ofrecen protecciones para los trabajadores menores de 40 años)
- Información genética
Los trabajadores también pueden demandar o presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo si son acosadas sexualmente en el trabajo , despedidas por ser denunciantes , sujetas a despido involuntario (también forzadas a renunciar) o sometidas a un ambiente de trabajo hostil .
Preguntas que debe hacerse antes de demandar
1. ¿Siente que la terminación se basó en la discriminación? Si es así, es probable que deba presentar un cargo de discriminación ante la EEOC antes de presentar una demanda por discriminación laboral contra su ex empleador. (La excepción: las infracciones de la Ley de Igualdad Salarial no requieren que presente un cargo, siempre que presente su demanda dentro de los dos años posteriores a la discriminación salarial). Tenga en cuenta que tiene una cantidad limitada de tiempo para presentarla. generalmente, 180 días desde el momento del incidente, aunque las leyes locales pueden extender este plazo a 300 días. Para obtener más información, consulte la página de la EEOC sobre la presentación de un cargo por discriminación.
2. ¿Cuál es su objetivo al demandar (y es realista?) ¿Quiere dinero, un cambio en el comportamiento o simplemente la satisfacción de saber que no se salieron con la suya, sin restricciones? Es importante saber cuáles son sus objetivos antes de enredarse en un largo proceso legal.
Consulte con un abogado de empleo desde el principio, para determinar si sus objetivos son razonables.
3. ¿Estás dispuesto a invertir tiempo y dinero en la búsqueda de tu caso? A menos que sea capaz de encontrar un abogado de empleo para llevar su caso de forma gratuita, demandar es costoso. Puede costar miles de dólares llevar un juicio a juicio. Para empeorar las cosas, los empleadores suelen tener abogados internos listos para agotarlo con retrasos y aplazamientos. Por otro lado, muchas demandas legales por despido nunca llegan a juicio, a menudo porque los empleadores eligen llegar a un acuerdo. Piense en cuánto tiempo, dinero y esfuerzo puede invertir en el proceso antes de continuar.
Cómo seguir adelante después de ser despedido
Independientemente de si elige demandar por despido injustificado, necesitará un plan para seguir adelante después de ser despedido .
Eso significa conocer sus derechos como (ex) empleado , incluyendo cuándo y dónde recoger su cheque de pago final, si tiene derecho a pagar por las vacaciones acumuladas y el tiempo de enfermedad, qué sucederá con sus beneficios de atención médica, plan de jubilación, cualquier acción opciones y más
HR podrá ayudarlo con estas preguntas, así como también informarle cómo la compañía planea caracterizar el despido. Lo mejor para usted es averiguarlo ahora, antes de que los futuros empleadores llamen pidiéndole que verifique su historial de empleo .
No asuma que dirán lo peor: muchas organizaciones tienen una política de confirmar no más que el título del trabajo y las fechas de empleo. Incluso puede tener derecho a beneficios de desempleo , dependiendo. No lo sabrás hasta que lo preguntes.
Mirando hacia el futuro, practique responder a las preguntas de la entrevista sobre la finalización y reúna referencias de contactos para reforzar su candidatura a puestos de trabajo. No permita que esta inversión se interponga en el camino de su éxito. Muchas personas famosas e influyentes fueron despedidas antes de dejar su huella en el mundo, incluyendo a Steve Jobs , Oprah Winfrey y Thomas Edison .